ЗАДАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ 2 страница
Задачи № 16-20
Данные, определяющие численность персонала предприятия, приведены в таблице 4. Отметим, что в основном производстве (его цехах и участках) трудятся как основные ра-
бочие, численность которых зависит, в первую очередь, от производственной программы пред-приятия, так и вспомогательные (обслуживающие) рабочие, численность которых зависит от нормы обслуживания (ремонтного, наладочного и т.д.) ими соответствующего технологическо-го оборудования, технических средств, площади основных производственных помещений и т.п.
Охарактеризуйте профессиональную и организационную структуру рабочих основного производства предприятия, а также укажите численность всех рабочих и служащих предприя-тия и их долю в общей численности его промышленно-производственного персонала (ППП).
Укажите, к какому виду в зависимости от численности персонала относится характеризу-емое предприятие: малому, среднему или крупному.
Таблица 4 – Исходные данные для расчета численности
промышленно-производственного персонала предприятия
| Показатели | Данные по вариантам | |||||
| Производственная программа (выпуск продукции), шт. | ||||||
| Трудоемкость работ, связанных с изготовлением едини- | ||||||
| цы продукции, нормо-ч: | ||||||
| - слесарных | 2,0 | 1,2 | 0,20 | 3,5 | 9,5 | |
| - токарных | 3,0 | 1,5 | 0,40 | 2,8 | 18,5 | |
| - шлифовальных | 4,0 | 1,4 | 0,25 | 5,4 | 12,0 | |
| - сборочных | 2,5 | 0,8 | 0,15 | 4,8 | 24,0 | |
| Процент перевыполнения норм по работам, %: | ||||||
| - слесарным | 10,0 | 11,5 | 5,4 | 6,0 | 8,5 | |
| - токарным | 5,0 | 6,2 | 4,0 | 15,0 | 12,0 | |
| - шлифовальным | 3,0 | 0,0 | 1,5 | 2,5 | 0,0 | |
| - сборочным | 0,0 | 4,5 | 10,0 | 7,5 | 5,0 | |
| Фонд рабочего времени одного рабочего за год, дн.: | ||||||
| - номинальный | ||||||
| - эффективный | ||||||
| Продолжительность рабочего дня, ч | ||||||
| Количество смен работы оборудования в сутки | ||||||
| Количество ремонтных единиц1 оборудования, установ- | ||||||
| ленного в основном производстве, обслуживаемых рабо- | ||||||
| чими-ремонтниками, рем. ед. | ||||||
| Количество станков-автоматов, установленных в основ- | ||||||
| ном производстве, ед. | ||||||
| Количество мостовых кранов, задействованных в основ- | ||||||
| ном производстве, ед. | ||||||
| Площадь цеха, м2 | ||||||
| Норма обслуживания: | ||||||
| - одним рабочим-ремонтником ремонтных единиц | ||||||
| - одним рабочим-наладчиком станков-автоматов, ед. | ||||||
| - одним крановщиком мостовых кранов, ед. | ||||||
| - одним стропальщиком мостовых кранов, ед. | ||||||
| - одним уборщиком цеховой площади, м2 | ||||||
| Удельный вес рабочих, занятых в подразделениях вспо- | ||||||
| могательного и обслуживающего производства, от об- | ||||||
| щей численности всех рабочих основного производства, | ||||||
| % | ||||||
| Доля всех рабочих (основного, вспомогательного и об- | ||||||
| служивающего производства) в численности ППП, % | ||||||
| Примечание: |
1 – ремонтная единица – условный показатель, характеризующий нормативные расходы на ремонт оборудования первой категории сложности. Например, единица ремонтной сложности механической части составляет 50 ч, а электрической части оборудования – 12,5 ч.
Под категорией ремонтной сложности понимается степень сложности ремонта единицы оборудования, которая зависит от его технических и конструктивных особенностей, размеров обрабатываемых деталей, точности их изготовления и особенностей ремонта.
Задачи № 21-25
В результате проведения комплекса организационно-технических мероприятий на пред-приятии предполагается снизить численность персонала и увеличить производительности тру-да.
По данным таблицы 5 необходимо оценить динамику производительности труда в расчет-ном году по сравнению с отчетным (базисным) годом и влияние на абсолютный прирост товар-ной продукции в расчетном году по сравнению с отчетным изменения численности работников предприятия и их производительности труда. Кроме того, следует определить, на сколько про-центов должна измениться полная трудоемкость изготовления продукции, для того чтобы обес-печить ожидаемый прирост производительности труда.
Таблица 5 – Данные для расчета показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия
| Показатели | Данные по вариантам | ||||||
| Товарная продукция отчетного года, тыс. руб. | 71245,0 | 215185,0 | 52876,0 | 156200,0 | 28450,0 | ||
| Планируемый прирост товарной продукции в расчет- | |||||||
| ном году, % | 7,5 | 4,8 | 11,2 | 8,5 | 12,5 | ||
| Среднесписочная численность ППП отчетного года, | |||||||
| чел. | |||||||
| Доля в среднесписочной численности ППП отчетного | |||||||
| года, %: | |||||||
| - рабочих | 72,0 | 67,0 | 75,0 | 78,0 | 65,0 | ||
| - служащих | 28,0 | 33,0 | 25,0 | 22,0 | 35,0 | ||
| Планируемое | высвобождение рабочих вследствие | ||||||
| внедрения новой техники и технологии, % | 3,0 | 5,5 | 2,5 | 7,4 | - | ||
| Планируемое сокращение численности служащих в | |||||||
| результате | совершенствованияорганизационной | ||||||
| структуры управления, чел. | - |
Задачи № 26-30
С целью совершенствования системы управления на предприятии были сформированы комплексные производственные бригады, работающие на условиях бригадного подряда, в рам-ках которого труд членов бригады оплачивается в целом по результатам бригадной работы. При этом решается вопрос внедрения бестарифной системы оплаты труда.
По данным таблиц 6 и 7, характеризующим оплату труда на предприятии в целом и ком-плексной бригады из пяти человек, необходимо:
- распределить общий заработок бригады между ее членами на основе коллективной си-стемы сдельной формы оплаты труда;
- распределить общий заработок бригады между ее членами на основе бестарифной си-стемы оплаты труда;
- дать сравнительную характеристику результатов распределения бригадной заработной платы между ее членами на основе тарифной и бестарифной систем;
- рассчитать бригадную сдельную расценку на изготовление единицы продукции; - определить количество продукции, изготовленной бригадой за месяц.
Таблица 6 – Данные, характеризующие оплату труда на предприятии в целом
и комплексной бригады, в частности
| Показатели | Данные по вариантам | ||||||||||||||||
| Часовая тарифная ставка рабочего I разряда, руб. | 62,0 | 48,0 | 55,0 | 73,0 | 57,0 | ||||||||||||
| Шаг тарифной сетки, % | 12,5 | ||||||||||||||||
| Минимальный уровень заработной платы работ- | |||||||||||||||||
| ников, сложившийся на предприятии в месяце, | |||||||||||||||||
| предшествующем расчетному, руб. | |||||||||||||||||
| Сумма общей (основной и дополнительной) зара- | |||||||||||||||||
| ботной платы комплексной бригады за месяц, руб. | |||||||||||||||||
| Доля дополнительной заработной платы (премии) | |||||||||||||||||
| в общем бригадном заработке, % | 10,0 | 14,5 | 20,0 | 17,5 | 18,2 | ||||||||||||
| Таблица 7 – Данные, характеризующие условия оплаты труда членов комплексной бригады | |||||||||||||||||
| Данные по вариантам | |||||||||||||||||
| Показатели | |||||||||||||||||
| Члены | бригады | ||||||||||||||||
| А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | К | |||||||||
| Тарифный разряд | III | VI | V | IV | II | V | III | VI | IV | ||||||||
| Время, отработанное за месяц, ч | |||||||||||||||||
| Коэффициент трудового участия | 1,18 | 1,46 | 1,50 | 1,22 | 1,05 | 1,35 | 1,20 | 1,50 | 1,25 | ||||||||
| Фактическая заработная плата рабочего в месяце, | |||||||||||||||||
| предшествующем расчетному, руб. | |||||||||||||||||
| Норма времени на выполнение всех операций | |||||||||||||||||
| членом бригады на единицу продукции, нормо-ч | 1,48 | 1,75 | 1,85 | 2,20 | 1,50 | 1,78 | 1,52 | 2,10 | 2,05 |
Задачи № 31-35
Для формирования на предприятии эффективной системы оплаты труда вспомогательных рабочих и повышения стимулирующей роли заработной платы отделу труда и заработной пла-ты (ОТиЗП) поручено обосновать выбор системы оплаты труда этой категории работников. От лица ОТиЗП необходимо рекомендовать внедрение повременно-премиальной или косвенной сдельной системы оплаты труда для рабочих ремонтной группы предприятия.
Исходные данные для расчета повременно-премиальной и косвенной сдельной заработной платы рабочего ремонтной группы, обслуживающей основных рабочих-станочников, приведе-ны в таблице 8.
Задачи № 36-40
На предприятии решается вопрос выбора одной из систем сдельной формы заработной платы для оплаты труда основных рабочих: прямой индивидуальной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной. Данные для расчета величины месячной заработной платы рабочего-сдельщика (имеющего самый высокий тарифный разряд в разрезе тарифной сетки, принятой на предприятии) по соответствующей системе приведены в таблице 9. Обоснуйте свои рекоменда-ции относительно внедрения на предприятии одной из систем сдельной формы заработной пла-ты для оплаты труда основных рабочих. Премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по специальной шкале (единой для всех вариантов), приведенной в таблице 10.
Таблица 8 – Исходные данные для расчета заработной платы рабочего ремонтной группы