Факторы спроса фирмы на труд.

Влияние изменения цен на факторы производства. Рост ставок заработной платы заставляет фирму сокращать количество используемого труда. В каком размере? Что определяет эластичность спроса фирмы на труд по зарплате? Эластичность и здесь зависит от доступности заменителей. Чем легче замещается какой-либо фактор, тем более эластичен спрос на него. Эффект замещения увеличивает спрос на капитал в случае роста зарплаты. В противоположном направлении действует эффект сокращения производства. Рост зарплаты увеличивает предельные издержки для каждого уровня выпуска. Чем выше предельные издержки, тем меньше оптимальный уровень выпуска. Следовательно, сокращается и спрос на капитал. Во многих случаях доминирует какой-либо один эффект: либо эффект замещения, либо эффект сокращения производства.

Изменение цен на продукцию. На рынке совершенной конкуренции рост цен на выпускаемую продукцию увеличивает предельную доходность труда для любого уровня занятости. Кривая спроса на труд, совпадающая с MRP_L, смещается вправо и вверх. Труд в физическом выражении остается столь же производительным, как и до роста цен, но увеличение выпуска продукции теперь стоит теперь дороже. В результате растет занятость. Графически это изображается на рис.14-2:

W

		MRPL

L

Рис.14-2. Сдвиг кривой спроса на труд при росте цен на продукцию фирмы, или

при увеличении производительности труда, или при росте фондовооруженности.

Увеличение спроса на продукцию фирмы, действующей на рынке несовершенной конкуренции, также сдвигает кривуюMRP_L вверх ввиду роста MR. Тем самым, увеличивается уровень занятости, обеспечивающий максимум прибыли.

Изменения производительности и капитала фирмы. Казалось бы, что чем выше производительность, тем меньше требуется рабочих, и чем больше капитал фирмы, тем занятость на этой фирме, по крайней мере, не увеличивается. Но в краткосрочном периоде происходит все не так. Увеличение капитальных ресурсов фирмы или производительности приводит к росту предельного продукта для любого уровня занятости, то есть сдвигает кривую спроса на труд вправо и вверх (см. рис.14-2).

Заработная плата в экономической теории и практике. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Это понятие не совпадает с понятием зарплаты в прикладной экономике.

* Во-первых, зарплата здесь трактуется расширительно. Под заработной платой понимаются все виды компенсаций, получаемых работником. Помимо основной зарплаты здесь учитываются отпускное пособие, пенсионные отчисления, которые вернутся к работнику в будущем, социальная и медицинская страховки, денежный эквивалент различных скрытых форм оплаты труда. В состав зарплаты труда экономическая теория включает все то, что в обыденном сознании мы считаем таковой, например, премии, гонорары и другие виды оплаты труда.

* Во-вторых, упрощая и вместе с тем достигая большей строгости, теория оперирует ставкой заработной платы. Как правило, используется часовая ставка зарплаты. Это позволяет разграничить общий заработок и собственно уровень оплаты труда.

* В-третьих, базовые модели строятся на основе зарплаты, очищенной от инфляции, то есть используется не номинальная, а реальная зарплата. И как всегда в микроэкономике зарплата как форма цены используется в качестве относительной величины.

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную, используемые в зависимости от условий труда. Кроме того, при оплате по конечному результату значительной по объёму работы используется так называемая аккордная система, когда существенная часть зарплаты выплачивается по завершению всей работы. Везде и всюду применяются разнообразные формы и методы премирования. Форма оплаты труда и режим работы (восьмичасовой или четырёхчасовой рабочий день, например) налагают некоторые ограничения на кривые спроса и предложения на рынке труда.

В России привыкли мерить оплату труда месячной зарплатой, а в других странах для этих же целей определения общей суммы трудового дохода пользуются годовым или недельным заработком, или часовым заработком, что наиболее точно.

Предложение труда для фирмы. Что лежит в основе предложения труда? Если сказать одним словом, то это альтернативная стоимость. Чтобы нанять работника надо предложить ему большую зарплату, чем конкуренты. В результате зарплата определяется в большей степени не умозрительными расчетами бухгалтеров и экономистов, а возможностью наемных работников поменять место работы на более выгодное. Поэтому зарплата непосредственно определяется альтернативной стоимостью, а все остальные факторы - производительность, квалификация и условия работы - только через альтернативную стоимость влияют на зарплату.

BOX 14-2. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА для «фирмы» «ПОЛК КОРОЛЕВСКИХ МУШКЕТЕРОВ».

Допустим, что три мушкетера имеют следующие возможности приложения своих сил, говоря современным языком - устроиться на работу и получать годовой доход (помимо рентных доходов) в ливрах:

Каково предложение труда наших мушкетеров для такой "фирмы" как "Полк королевских мушкетеров", если дело решают не вопросы чести, а "презренный металл"? Обратите внимание, что фирма “Кардинал”, совсем как современная крупная фирма, устанавливает ставки заработной платы не индивидуально, а в соответствии со штатным расписанием: слесарю - 100, гвардейцу - 300 и так далее.

Ответ: Шкала предложения труда трех мушкетеров выглядит так:

Ясно, что нанять каждого мушкетера можно будет лишь заплатив ему больше, чем он может получить в лучшем случае в другом месте. На графике это будет выглядеть так

(рис.14-4):

W S_L

500

400

300

0 1 2 3 L, человек

Рис. 14-3. Кривая предложения труда мушкетеров.

Равновесие на локальном рынке труда. Рассмотрим конкурентный рынок труда. Близким к такой модели будет рынок докеров в крупном портовом городе. Продавцов много, если они не объединены в профсоюз. Покупателей рабочей силы много в том случае, если приходящие в порт корабли нанимают докеров самостоятельно. Заметьте, что все это не очень реально, так как докеров нанимают немногие фирмы, работающие в порту, а профсоюзы докеров функционируют во многих странах. И все же, если это так, то барьеры входа и выхода ничтожны, информация близка к совершенной, ресурсы мобильны. То есть первые два условия обеспечивают в главном выполнение остальных условий. Хотя, конечно, в чистом виде такая модель рынка труда недостижима.

Равновесие на отраслевом рынке трудадостигается при такой зарплате, которая обеспечивает равенство величин спроса и предложения труда. Все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять за равновесную зарплату, а работники отрасли готовы предоставить свой труд по этой цене (см. рис. 14-4).

Рис. 14-4. Влияние на рынок труда: а) падения цен на конечную продукцию

(влияние производного спроса) и б) повышения зарплаты в других отраслях

экономики (влияние альтернативной стоимости труда).

Предельные цены на рынке труда представлены минимальной зарплатой. Она влияет на локальный рынок труда, если устанавливается на уровне выше равновесного

(см. рис. 14-5). В результате занятость сокращается, а цена труда искусственно завышается.

W

L

L_min L_e

Рис.14-5. Влияние минимальной зарплаты на равновесие фирмы

на локальном рынке труда.

Равновесие фирмы на конкурентном рынке труда. Фирма может получить в пределах своей потребности любое количество работников по сложившееся на рынке цене. Поэтому на конкурентном рынке труда и работник, и фирма являются ценополучателями (см. рис. 14-6). Дополнительного работника выгодно нанимать до тех пор, пока отдача от найма еще одного работника превышает затраты на оплату его труда. Поэтому равновесие фирмы на конкурентном рынке труда в непрерывном случае достигается при MRP_L = w. Заметьте, что эта модель работает и для конкурентной фирмы, и для монополиста, и для олигополиста, и для участника монополистической конкуренции на рынке конечной продукции.

W

L

L_e

Рис.14-6. Равновесие фирмы на конкурентном рынке труда.

Монопсония на рынке труда. Фирма-монопсонист является единственным покупателем на рынке труда. По сравнению с конкурентным рынком она может установить более низкую зарплату. При этом сокращается занятость на этом рынке труда (см. рис. 14-7). Изменение издержек вследствие найма еще одного работника на рынке труда с несовершенной конкуренцией MC_L > W, так дополнительный работник запросит зарплату выше, чем предыдущие и всем остальным нанятым работникам придется повысить зарплату в условиях невозможности осуществления ценовой дискриминации.

Равновесное количество труда определяется равенством MC_L = MRP_L, а его цена задается на минимально приемлемом для работников уровне, то есть на уровне предложения труда.

Монополия на рынке труда. Непривычно слышать, что профсоюз является монополистом или обладает олигопольной властью на рынке труда. Но это именно так. Правда целью этого монополиста может быть не прибыль, а обеспечение условий труда и социальных гарантий. Поэтому модель на рис. 14-7 может быть иная, но и та, что показана вполне возможна. Например, цеховая организация в позднем средневековье или ассоциация врачей в США. В России, пожалуй, подобной рыночной структуры пока не наблюдается. По сравнению с конкурентным рынком профсоюз может установить более высокую зарплату при сокращении занятости. Равновесное количество труда определяется равенством MC_L = MRP_L, а его цена задается на максимально приемлемом для фирмы уровне, то есть на уровне MRP_L.

W MC_L S_L

W_m MC_L = = w + L = w (1 + ) =

W_c = w (1 + E_SL), где E_SL – эластичность предложения труда.

W_mo

MRP_L L

L_m = L_mo L_с

Рис.14-7. Равновесие на конкурентном рынке труда (W_c,L_c), на монопольном рынке труда (W_m,L_m) и на монопсоническом рынке труда (W_mo,L_mo).

Реальные рынки труда. Почему неквалифицированный труд в развитых странах оплачивается выше, чем в развивающихся? Почему неквалифицированный труд в нашей стране зачастую оплачивается выше, чем квалифицированный? Почему хоккеисты в России получают больше, чем инженеры? Почему у нас в начале 1990-х годов заработная плата газовиков и нефтяников в разы превосходила зарплату машиностроителей?

Исходная позиция для ответа на все эти вопросы для современного экономиста одна: доходы каждого человека зависят от спроса и предложения на рынке труда. Но не все так просто, этого недостаточно для понимания действительности. Уровень заработной платы и возможность получения работы зависят от многих факторов, влияющих на спрос и предложение труда. На рынке труда действуют многочисленные разнонаправленные силы, в результате чего он является рынком несовершенной конкуренции.

Конкурентные и неконкурентные (нерыночные) факторы на рынке труда. Конкурентные факторы на рынке труда не являются доминирующими. Наличие устойчивой безработицы свидетельствует о том, что на рынке труда присутствуют неконкурентные факторы, ограничивающие рыночную стихию. Они способствуют устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. В результате часть трудоспособных граждан оказывается в положении безработных. О сильном влиянии неконкурентных факторов свидетельствует тот факт, что рост безработицы в западных странах не приводил к снижению зарплаты и установлению более полной занятости.

Неконкурентные факторы на рынке труда – это, прежде всего, вмешательство государства, которое законодательно лишает заработную плату гибкости. Делается это в разных странах по-разному, но суть одна и та же. Во-первых, законодательно устанавливается минимальный уровень оплаты труда. Во-вторых, каким-либо способом компенсируется рост цен. В Бразилии, например, долгое время зарплата индексировалась. У нас проводятся периодические компенсации, порядок и сроки которых не установлены. В-третьих, влияние на зарплату оказывает социальная политика. Например, с помощью предприятия работник может приобрести квартиру по символическим ценам. Это не входит напрямую в зарплату, но является действенным элементом оплаты труда.

Дифференциация в размерах оплаты труда - явление объективное, поскольку увеличивается число профессий, растут и затраты на получение профессии, мобильность рабочей силы не может быть абсолютной. Эти и другие виды издержек делают разницу в оплате труда разных профессий объективной.

На рынках труда разных стран действуют одни и те же тенденции в оплате труда. Другие факты и тенденции несут национальную окраску и специфику исповедуемой экономической модели. Общими являются компенсационная разница в оплате труда и различия, вызванные объективными качественными особенностями людей, так как разные люди имеют различные таланты и склонности. Качество труда, квалификация и профессиональная подготовка также являются универсальными причинами, вызывающими дифференциацию в оплате труда.

Существуют и объективно неоправданные различия в оплате труда, или другими словами дискриминация на рынке труда. Она проявляется тогда, когда предприниматели применяют практику найма, которая приводит к различию в заработной плате одинаково производительных работников. Другой вариант ее существования – это ограничения при найме на работу для определенных групп населения. Дискриминация может осуществляться по половому, расовому, национальному, возрастному и другим признакам.

BOX 14-3. Особенности (неконкурентные факторы) рынков труда:

1. Прожиточный минимум - заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум - это такой уровень дохода, который считается минимально достаточным для удовлетворения основных потребностей человека в пище, одежде, жилье, предметах личной гигиены, транспортных услугах.

2. Минимум оплаты труда в большинстве стран устанавливается законом. Если он выше равновесной цены труда, то это увеличивает безработицу. В нашей стране минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается законом и пока ниже прожиточного минимума.

3. Жесткость зарплаты - повысить зарплату для предпринимателя легко (если есть деньги и решение принято), снизить же зарплату очень сложно.

4. Компенсационная разница в оплате трудавозникает из-за разной привлекательности той или иной профессии. В частности, шахтеры получают относительно большую зарплату, поскольку труд их опасен и тяжел.

5. Ставки заработной платы. Часто предприниматель лишен возможности за равный труд платить разную заработную плату. Ставки жестко фиксированы и нет возможности гибко реагировать на изменение производительности труда того или иного работника.

6. Дополнительные расходы по оплате труда. Расходы предпринимателя на оплату труда выше той заработной платы, которую получают наемные работники.

7. Трудовое законодательство ограничивает действие рыночных факторов на рынке труда в целях социальной справедливости.

8. Профсоюзы имеют монопольную власть на рынке труда.

9. Мобильность рабочей силы - чем ниже мобильность рабочей силы, тем ниже заработная плата в силу значительной монопсонической власти работодателей. Чем выше мобильность, тем выше альтернативная стоимость рабочей силы, так как у работника будет больше альтернатив.

10. Дискриминация на рынке труда чем выше, тем выгоднее работодателям за счет эффекта ценовой дискриминации, и работникам, не подвергающимся дискриминации. Но в целом для экономики дискриминация приносит потери.

11. Монополистическая власть специалиста. Чем выше квалификация и природные способности, тем больше монополистическая власть специалиста.

12. Монопсония на рынках труда - для многих работников выбор работодателя очень ограничен.

13. Особый характер кривой индивидуального предложения труда - при повышении зарплаты, начиная с некоторого достаточно высокого уровня, величина предложения сокращается.

 

Экономическая рента. Примером экономической ренты может служить часть заработка хоккеиста. Если он получает в одной из команд НХЛ 300 тыс. долл. в год, но при этом был бы согласен играть и за 100 тыс. долл., то 200 тыс. долл. составляют ренту.

Экономическая рента возникает, когда уровень оплаты фактора производства превышает размеры минимальной оплаты, требующейся для того, чтобы получить необходимую величину предложения этого фактора. Она равна размеру этого превышения.

Термин «экономическая рента» первоначально применялся только к ренте, выплачиваемой за землю. Сегодня его применяют шире. Экономическая роль ренты заключается в стимулировании наиболее эффективного использования фактора. В частности, наиболее плодородную землю на селе становилось выгодным использовать в сельском хозяйстве, а в городе цена земли определяется возможностью иного ее использования.

Условия существования ренты.

1.Рента существует только там, где есть существенные ограничения в предложении. Это касается и талантливых хоккеистов (впрочем, как и других уникальных специалистов), и рынка земли, и запатентованных изобретений, направленных на совершенствование капитальных ресурсов, и многого другого.

2. Рента существует благодаря производному спросу. Не было бы спроса на хороший хоккей, не было бы и высокой ренты у ведущих хоккеистов за океаном.

 

 

W

 

Спрос на труд

Рента

W₀

Неэластичное предложение труда

L

L₀

Рис.14-8. Иллюстрация механизма возникновения ренты.

 

Экономисты XIX века утверждали, что экономическая рента не является частью стоимости товара. Концепция альтернативной стоимости позволяет решить этот вопрос иначе. Зарплата, которую платит владелец хоккейной команды ведущему игроку, не может в нашем примере быть менее 300 тыс. долл. скорее всего потому, что владелец другой команды может предложить этому хоккеисту близкую сумму. В общем случае цена, которую платит общество, является всего лишь альтернативными издержками при использовании наемного труда данного игрока для игры в хоккей, а не в каком-либо другом качестве, например, в качестве учителя физкультуры. Если бы какой-либо колледж решил нанять нашего хоккеиста для преподавания физкультуры, то ему пришлось бы выложить за это, по крайней мере, 300 тыс. долл. И вряд ли стоит ожидать возмущения по этому поводу, хотя хорошего педагога можно нанять в США за сумму в несколько раз меньшую.

 

АКТИВНЫЙ СЛОВАРЬ

Производный спрос

Спрос фирмы на труд

Предельная доходность труда (MRP_L, синонимы: предельный продукт труда в

денежном выражении, маржинальная отдача труда, предельная выручка от предельного продукта труда)

Средняя отдача от труда (ARP_L) – производительность труда в денежном

выражении

Кривая спроса фирмы на труд (w = MRP_L)

Равновесие на локальном рынке труда:

конкурентном, монопольном и монополистическом

Ставки заработной платы

Сдельная и повременная оплата труда

Аккордная оплата труда

Предложение труда для фирмы

Конкурентные и неконкурентные (нерыночные) факторы на рынке труда

---

• ⇐ Назад
• 123
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• Далее ⇒