Для проведения текущего контроля предусмотрена контрольная работа.
Для текущего контроля предусмотрена контрольная работа.
Инструкция по выполнению
Методика выполнения контрольной работы
Основные этапы выполнения контрольной работы:
§ выбор варианта контрольной работы;
§ подбор и изучение литературы;
§ оформление контрольной работы;
§ сдача работы преподавателю и защита ее.
Преподаватель осуществляет прием и защиту контрольной работы.
Структура контрольной работы:
- титульный лист[1] ;
- оглавление[2];
- основная часть[3];
- заключение;
- список используемых источников и литературы[4].
Общий объем контрольной работы 10-20 страниц.
Требования к правилам оформления текста контрольной работы и индивидуального задания.
Контрольная работа оформляется в электронном виде.
Установлены следующие общие требования к оформлению текста контрольной работы:
1) Основной текст задания при наборе на компьютере печатается в текстовом редакторе MS WORDстандартным шрифтом Times New Roman,размер шрифта 12, межстрочный интервал – одинарный.
2) Текст подстрочных ссылок печатается в текстовом редакторе MS WORDстандартным шрифтом Times New Roman,размер шрифта 10, межстрочный интервал – минимум.
3) Готовый текстовой вариант предоставляется в электронном виде.
4) Страницы нумеруются арабскими цифрами по центу внизу без точки в конце. Отсчет нумерации страниц контрольной работы начитается с титульного листа, при этом номер 1 страницы на титульном листе не печатается. Нумерация работы заканчивается на последнем листе списка литературы, на котором автором работы ставится дата написания работы и подпись без расшифровки фамилии.
5) Все линии, цифры, буквы и знаки в работе должны быть черными по цвету.
6) Каждая страница работы оформляется со следующими полями: верхнее – 20 мм; нижнее – 20 мм; правое – 20 мм; левое – 25 мм.
7) Список используемых источников и литературы должны начинаться с новой страницы и отделяться от основного текста пробелом в полуторный интервал (8-10 мм.).
Правила выбора варианта контрольной работы
Выбор номера варианта контрольной работы осуществляется в соответствии приведенной ниже таблицы. В первом столбце указан номер варианта, в последующих столбцах найдите свой номер в списке группы или в списке ЭЛЕКТРОННОЙ ВЕДОМОСТИ. Например, Вариант № 1выполняют студенты в списке группы или в списке ЭЛЕКТРОННОЙ ВЕДОМОСТИ с номерами 01, 11, 21, 31 и 41.
Вам необходимо выполнить по возможности максимальное количество заданий по варианту. Максимальное количество баллов за все задания — 100 баллов.
Базовое пособие — УМК и курсы по теме задания в ИТУИТ.
Содержание тем контрольной работы по дисциплине ИТУ
1.Информатизация в государственном и муниципальном управлении - Богачкова
2.Информационные системы (ИС) понятие, назначение, классификация и правовое регулирование- Жукова
3.Информационные технологии (ИТ) понятие, назначение, классификация и правовое регулирование.- Изосимова
4. Информационные процессы (ИП) понятие, назначение, классификация и правовое регулирование - Колмакова
5.Информационное обеспечение (ИО) понятие, назначение, классификация и правовое регулирование - Бурляев
6.Информационные технологии в процессе создания компьютерных сетей. - Вытовтова
7.АРМ государственного служащего (муниципального управляющего) кадровой службы и информационная безопасность – Биче-оол
8. Ведение делопроизводства в бумажном и электронном виде в ГМУ - Бекмурзиев
9. Ведение документооборота в бумажном и электронном виде в ГМУ - Глушко
10. Информационная безопасность виды, назначение, классификация и правовое регулирование. - Бженашева
11. Анализ НПА по политике информатизации - Геворкян
12.Системы счисления - Бирюков
13. Блок схемы - Исаева
1.3.2. Индивидуальные задания[5]:
| Вариант 1. | |
| Задание 1. (30 балл.) | Какова роль информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе? Приведите основные классификации автоматизированных информационных систем для управления персоналом. |
| Задание 2. (30 балл.) | Правовое регулирование отношений в области использования электронной цифровой подписи (ЭЦП) и электронной печати (ЭП). |
| Задание 3. (40 балл.) | Для решения кадровых вопросов в организации, когда и на основании, каких нормативно-правовых актов создается структурное подразделение - кадровая служба? Опишите, от каких факторов зависит выбор организационной формы (управление, департамент, отдел и тому подобное). |
| Вариант 2. | |
| Задание 1. (30 балл.) | Каковы возможности информационных систем в деятельности по управлению персоналом и их классификация. |
| Задание 2. (30 балл.) | Какова роль информационно-поисковых систем в сфере управления персоналом и кадровой работе? |
| Задание 3. (40 балл.) | Перечислите кадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено трудовым законодательством для всех работодателей. |
| Вариант 3. | |
| Задание 1. (30 балл.) | Каковы возможности информационных технологий в деятельности по управлению персоналом и их классификация? |
| Задание 2. (30 балл.) | Опишите систему электронного документооборота в кадровой работе. |
| Задание 3. (40 балл.) | Перечислите кадровые документы, перечень и порядок ведения которых определяет сам работодатель. |
| Вариант 4 | |
| Задание 1. (30 балл.) | Сформулируйте и опишите основные направления использования информационных технологий при управлении персоналом. |
| Задание 2. (30 балл.) | Опишите концепцию автоматизированных рабочих мест (АРМ) и виды классификаций в деятельности кадровых служб. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите способы поиска первичных учетных кадровых документов в одной из справочных правовых систем (например: КонсультантПлюс, Гарант или Кодекс). |
| Вариант 5. | |
| Задание 1. (30 балл.) | Вычислительные сети, нейросетевые технологии и средства мультимедиа Охарактеризуйте положение дел в области управления персоналом с использованием сети Интернет. Опишите особенности сети Интернет как средства распространения информации? |
| Задание 2. (30 балл.) | Раскройте принципы построения автоматизированных рабочих мест (АРМ) кадровой службы. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите способы поиска Общероссийских классификаторов необходимых при оформлении кадровых документов в одной из справочно-правовых систем (например: КонсультантПлюс, Гарант или Кодекс). |
| Вариант 6. | |
| Задание 1. (30 балл.) | Опишите возможности компьютерных сетей, которые используются в процессе управления персоналом. |
| Задание 2. (30 балл.) | Как определить экономическую эффективность применения информационных технологий в кадровых службах. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите способы создания стандартных форм и шаблонов кадровых документов и применение к ним возможностей текстового редактора MS WORD (строка «Элементы управления» на панели инструментов). |
| Вариант 7 | |
| Задание 1. (30 балл.) | Охарактеризуйте возможности и особенности, российских справочно-правовых систем. |
| Задание 2. (30 балл.) | Перечислите нормативные акты, утвердившие форму, порядок заполнения первичных учетных документов при управлении персоналом. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите последовательность создания в MS ACCESS базы данных кадрового учета |
| Вариант 8 | |
| Задание 1. (30 балл.) | Характеристика и классификация современных программных средств в управлении персоналом. |
| Задание 2. (30 балл.) | Перечислите и подробно обоснуйте, основные направления кадровой политики на предприятии. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите применение возможности «слияние» в текстовом редакторе MS WORD к кадровым документам. |
| Вариант 9 | |
| Задание 1. (30 балл.) | Информационные технологии и информационные системы в управлении персоналом. |
| Задание 2. (30 балл.) | Информационная безопасность. Объясните, как соотносятся понятия «безопасность информации» и «защита информации»? Каковы направления обеспечения безопасности и защиты персонифицированной информации. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите проектирование в MS Access базы данных для кадровой службы. |
| Вариант 10 | |
| Задание 1. (30 балл.) | Охарактеризуйте интеллектуальные информационные технологии. |
| Задание 2. (30 балл.) | Нормативно-методическое обеспечение информационных технологий управления персоналом. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите решение оптимизационных задач в управлении персоналом, в MS Excel. |
Создание, применение, использование, совершенствование информационного обеспечения в процессе управления персонал
Ведение документооборота в бумажном и электронном виде в организации