Таким образом, изменение масштаба производства прямо приводит к изменению занятости.

Но при росте зарплаты может появиться и эффект замещения. Его суть состоит в том, что цепочку «рост зарплаты > рост затрат на производство…» можно разорвать и добиться не роста, а уменьшения затрат на производство применяя трудосберегающие технологии (замена работников машинами), что в свою очередь, сократит занятость. При этом положение кривой спроса на графике не изменится, движение происходит вдоль кривой.

2. При неизменной цене труда, капитала и технологии, но меняющемся спросе на произведен ные товары. Рост спроса на товары приведет к росту объема выпуска, эффект масштаба приведет к росту спроса на труд и сдвигу кривой спроса вправо. Эффект замещения в этих условиях не возникает.

3. Изменение спроса на труд при изменении величины предложения капитала и, соответствен но, при изменении его цены и неизменной величине других факторов приведет к следующему:

падение цены капитала> снижение издержек производства > рост объемов производства > рост занятости.

Здесь проявляется эффект масштаба. Зарплата не меняется, а спрос на труд растет. (Рис.1).

зп

 

 

т

Рис. 1

 

Падение цены капитала может привести и к эффекту замещения, когда вместо труда используются капиталоемкие технологии, заменяющие труд наемных работников. Спрос на труд сократится, кривая спроса сдвинется влево (рис.2).

 
 

Здесь в спросе на труд имеют место противоборствующие эф­фекты. Эффект масштаба сдвигает кривую спроса вправо, а эф­фект замещения — влево. Какой из эффектов действует сильнее, тот и определяет направление сдвига кривой спроса на труд.

Кривые спроса на труд индивидуальны для каждого предприя­тия, отрасли, региона. Синтез этих кривых покажет обобщенное положение кривой спроса на труд в масштабе страны.

Предпринимателя может интересовать не только направление изменения спроса на труд, но и величина изменения спроса в зави­симости от воздействия разных факторов.

 

Степень реакции одного показателя на изменение другого свя­занного с ним показателя называется эластичностью.Она пока­зывает на сколько процентов изменится одна величина при изме­нении другой на один процент. Коэффициент ценовой эластичнос­ти спроса на труд (Ес) определяется по формуле:

Ec=D/P

где: =D— прирост или сокращение (-D) величины спроса на труд, %; P— прирост или сокращение (-P) цены труда, %. Показатель ценовой эластичности спроса всегда будет отрица­тельной величиной, т.к. прирост величины спроса (+D) будет следствием сокращения цены труда (P) и наоборот. Для оценки эластичности часто знак «—» опускают и пользуются только абсо­лютным значением величины эластичности. Если абсолютная величина показателя эластичности - меньше 1, то спрос относительно неэластичен, т.е. изменение цены труда приводит к меньшему изменению спроса на труд а); если абсолютная величина показателя эластичности - боль­ше 1, то спрос относительно эластичен, изменение цены труда при­водит к большему изменению спроса на труд; если коэф­фициент эластичности равен 1, то такое положение, когда измене­ние цены груда ведет к точно такому же изменению спроса на труд называют единичной эластичностью

Агрегирование индивидуальных кривых спроса на отдельные виды труда позволяет построить кривые совокупного спроса на труд для рынка совершенной конкуренции.

 

Предложение труда

 

Предложение труда - количество труда, которое может быть предложено на рынке по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные, лица, впервые ищущие работу и наемные работники, которые неудовлетворенны условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда. Предложение труда зависит прежде всего от уровня его оплаты и выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.На величину предложения труда помимо уровня оплаты труда оказывают влияние неценовые факторы:

- численность экономически активного населения,

- его профессионально-квалификационная структура,

- средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, ме­сяца, года.

 

 

Изменение уровня оплаты труда перемещает величину предло­жения труда вверх или вниз по кривой предложения труда. Если же меняются другие условия труда, то происходит перемеще­ние кривой предложения вправо или влево (рис. 3 и 4).

ЗП

Рисунок 3

 

Теория принятия решений о работе по найму первоначально рассматривает закономерности формирования индивидуальных предложений труда и воздействие на них политики государства в области налогообложения и социальной поддержки. За­тем рассматриваются условия предложения труда, принимаемые в семье, и теория производства в домашнем хозяйстве.

Итак, закономерности, связанные синдиви­дуальными решениями людей по поводу труда. Потенциальный работник должен для себя ре­шить, хочет ли он вообще работать, и если да, то какова должна быть продолжительность времени оплачиваемой работы. Затем че­ловек, принявший решение о поиске оплачиваемой работы, определяется со сферой деятельности (должности, профессии), территориальном расположении места работы и др.

Индивидуальное предложение труда исходит из того, что время суток мож­но разделить на две части. Одна часть расходуется на удовлетворе­ние физиологических потребностей (сон, принятие пищи и др.) составляет 8 часов. Оставшиеся 16 часов могут быть заняты работой (трудом) или отдыхом (досугом). В свою очередь работа может быть связана с ведением домаш­него хозяйства и работа вне дома, за плату. Оба эти вида работы на­правлены на достижение одного и того же результата, поэтому они могут быть сведены к одному виду занятий — работе за плату.

Другим способом использования свободного от удовлетворения физиологических потребнос тей времени является досуг, при­носящий удовольствие, отдых, развлечения. Спрос человека на досуг представляется величиной, противостоя­щей предложению труда, так как время, затраченное на труд, потеряно для досуга, а время, использованное на досуг, потеряно для работы.

Таким образом, экономическая теория рассматривает решение о по­иске оплачиваемой работы как альтернативу использования этого времени на досуг. То есть: работа или досуг.

Спрос на досуг, как и спрос на любое другое благо определяет­ся тремя факторами:

1) альтернативными издержками на благо;

2) уровнем материального благосостояния человека;

3) набором его предпочтений.

Альтернативные издержки одного часа досуга можно при­равнять к заработку, который работник мог бы получить, если бы этот час был занят оплачиваемой работой.

Уровень благосостояния можно определить по величине со­вокупного дохода индивидуума. На характеристику кривой предложения труда оказывают воздействие факторы эффекта дохода и эффекта замещения. На рис. 5 показана кривая индивидуального предложения труда (кривая об­ратного изгиба), на которой отражены оба этих эффекта.

……..

Рис 5. Кривая индивидуального предложения труда

Эффект замещения появляется тогда, когда высокая зарплата предпочтительнее свободного времени, которое может появиться, если прекратить работу. Стремление больше заработать замещает свободное время на время работы. При росте зарплаты увеличивается рост предложения труда. Стабильная величи­на доходов при росте заработной платы усиливает мотивацию к труду и снижает спрос на досуг. Сокращение уровня оплаты труда при стабильной величине дохода снижает мотивацию к труду, т.е. если доход постоянен, то рабочее время и время на досуг вза­имозаменяемы. Этот эффект на кривой предложения труда пред­ставлен участком ниже точки Е.

Эффект дохода возникает после достижения точки Е, когда сво­бодное от работы время ценится больше, чем увеличение зарплаты. Такое положение возникает при высоком уровне материаль­ного достатка работников. Появляется желание не только покупать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для отдыха, семьи ,развлечений и т.д. С ростом уровня доходов при сохранении уровня зарплаты продолжительность рабочего времени сокращает­ся. Снижение уровня доходов при неизменной величине зарплаты ведет к увеличению продолжительности рабочего времени. Поэтому рост зарплаты не ведет к росту занятости, что по­казано на участке кривой предложения труда выше точки Е.

В реальной жизни оба эти эффекта действуют одновременно в противоположных направлениях. В ситуации, когда преобла­дает эффект дохода, человек реагирует на повышение уровня оп­латы труда сокращением предложения труда. При эффекте заме­щения увеличение уровня оплаты труда ведет к увеличению пред­ложения труда.

На величину предложения труда могут оказать влияние систе­ма налогообложения и программы социальной защиты населения. Теоретически механизм воздействия этих факторов основан на предположении, что снижение налоговых ставок стимулирует инвестиции, а те, в свою очередь, приведут к росту трудовой активности и увеличению выпуска продукции.

Такой подход был предпосылкой реформы налогообложения, проведенной в США прези­дентом Р. Рейганом. Там это привело к некоторому увеличению средней продолжительности рабочего времени. В ряде стран СНГ введение единой ставки подоходного налога, а также единого социального налога было ориентировано на рост инвестиций и трудовой активности населения. Однако о прямом и непосредст­венном положительном эффекте этой политики не известно.

Теперь о предпочтениях. В реальной жизни перед человеком возникает выбор, какое из благ предпочесть. Например, что человеку нужно для повышения своей удовлетво­ренности: большее время на досуг или большее количество денег, на которые можно приобрести нужные товары? Оба эти блага — досуг и деньги как средства удовлетворения потребности можно считать взаимозаменяе мыми. Если человек предпочитает досуг, то он получит меньше денег на приобретение товаров. Сокращение же времени досуга создает условия для зарабатывания большего количества денег.

Динамика предпочтений, изображенная графически, выража­ется кривой безразличия, которая показывает раз­личные комбинации уровня дохода и времени досуга для конкретного человека.

 

Ежедневный денежный

доход в ден.ед.


Ежедневный досуг в часах

 

Рисунок 6. Кривые безразличия

На рис.6 изображены два уровня полезности А и Б. Для каж­дого из них взаимозаменяемые блага образуют точки, в которых блага будут равноценными для конкретного человека. Кривые безразличия имеют отрицательный наклон и вогнутую форму,при которой левая часть круче правой. Это означает, что при высоком уровне дохода и малом времени на досуг каждый его час ценится выше, чем при низких доходах и большом времени на досуг. Больше ценится то, чего не хватает. Ес­ли не хватает времени на досуг (сегмент ЕГ), то даже небольшое его увеличение с В4 до В3 потребует больших потерь денежных доходов (от Д4 до Д 3). В сегменте БА - противополож­ная картина. Небольшое увеличение доходов с Д1 до Д2 требует для своей компенсации значительно большего увеличения време­ни на досуг (с В1 до В2) (рис.7)

 

Ежедневный денежный

доход,ден.ед.

 


Ежедневный досуг,час.

Рис. 7. Кривая безразличия

В теории принятия решений о работе по найму рассматривают­ся также ограничения, связанные с размерами дохода и заработной платы. Теория исходит из того, что каждый человек стремится к максимально возможным доходам и наилучшему использованию времени досуга. Но ресурсы каждого индивидуума ограничены. Наилучшее, чего можно достичь, это максимально ис­пользовать свои ресурсы. Допустим, что человек, чья кривая безразличия изображе­на на рис.12, имеет только один источник дохода — заработную плату величиной 50 денежных единиц. в час и имеет 16 часов времени, которые могут быть использованы на труд и (или) досуг. ДВ - воз­можные комбинации уровня дохода и объема досуга или бюджетное ограничение, а угол ее наклона характеризует ставку зарплаты. Чем выше ставка, тем круче линия.

Денежные доходы


Часы досуга,час./Часы работы,час.

Рис.8 Кривая безразличия и бюджетные ограничения

Стремясь максимизировать полезность, работник может до­стигнуть этого на участке кривой безразличия (А) между точками М и Н. Теперь, если построить новую кривую безразличия, являю­щуюся касательной к линии бюджетных ограничений (А1), то по­лучим точку Е, в которой для принятых условий достигается мак­симально полезная комбинация уровня зарплаты (дохода) и времени досуга, что составит для данного работника 9 часов ра­боты и, соответственно, 450 денежных единиц. зарплаты в день и 7 ча­сов досуга. Все остальные варианты будут иметь для этого челове­ка меньшую полезность.

Совокупность зависимостей, связанных с формированием предложения труда человеком (эффекты дохода и заме­щения, кривые безразличия, линии бюджетных ограничений), на­ходит свое выражение в индивидуальной кривой предложения труда, а сумма индивидуальных предложений труда дает обобщен­ную кривую предложения труда на данном рынке труда. Все предыдущее относилось к решениям индивидуу­ма относительно предпочтений в использовании времени, которое остается после того, как удовлетворены физиологические потреб­ности в расходовании времени суток на еду и сон.

Но кроме индивидуальных решений о предложении труда на рынке труда выступают и семейные решения. Их анализ позволя­ет выявить те изменения в индивидуальном предложении труда, которые возникают в семье.

Во-первых, семья рассматривается как место производства и потребления. Для простоты понимания этих процессов примем, что семья потребляет лишь одни блага — пищу. Пища может при­готовляться разными способами: дома из выращенных самой се­мьей продуктов; дома из продуктов, купленных в магазине; можно покупать готовую пищу. Для каждо­го из этих способов затрачивается разное время и будет разная цена продуктов (услуг). Сокращение времени на приготов­ление пищи ведет к росту затрат на приобретение продуктов. Выбор способа приготовления пищи зависит от величины зарплаты (доходов) членов семьи, а также от предпочтений се­мьи, в том числе и от того, кто из членов семьи (муж или жена) бо­лее склонен к заработкам за пределами домашнего хозяйства, а кто склонен больше работать дома. При рассмотрении разных вариантов решения этого вопроса возникают эффекты дохода и эффекты замещения, образуются кривые безразличия и линии бюджетных ограничений.

Во-вторых, при решении вопроса о том, кто из супругов оста­нется работать в домашнем хозяйстве, а кто пойдет работать по найму, важно выяснить, чей труд производительнее дома, а чей – на рынке труда. При этом учитывается половозрастной состав, состояние здоровья, состояние экономики, национальные традиции.