Шановний Петре Григоровичу!
Прошу звільнити з роботи бухгалтера фабрики Тору Ганну Павлівну до 25 липня 2005 року за пунктом 5 статті 36 КЗпП в порядку переведення на ВАТ «Хлібзавод» у м. Дубно.
З повагою
| Директор ВАТ «Хлібзавод» | Підпис | С. Розова |
Додаток 2
| Директору фабрики «Маяк» Онишку П. Г. бухгалтера фабрики Тори Г. П. |
ЗАЯВА
Прошу звільнити мене з роботи 20 липня 2005 року в порядку переведення на ВАТ «Хлібзавод» у м. Дубно на підставі листа-запиту директора ВАТ «Хлібзавод» від 15 липня 2005 р. № 32/1.
| 15.07.2005 | Підпис |
Додаток 3
ФАБРИКА «МАЯК»
НАКАЗ
| 18.07.2005 | м. Дубно | № 29-к |
Про звільнення Тори Г. П.
ТОРУ Ганну Павлівну, бухгалтера фабрики, звільнити з роботи 20 липня 2005 року за пунктом 5 статті 36 КЗпП в порядку переведення на ВАТ «Хлібзавод» в м. Дубно. Відпустку використала повністю.
| Підстава: | заява Тори Г. П.; |
| лист-запит директора ВАТ «Хлібзавод» від 15.07.2005 № 32/1. |
| Директор фабрики «Маяк» | Підпис | П. Г. Онишко |
Додаток 4
Зразок запису в трудовій книжці
Додаток 5
| Директору ВАТ «Хлібзавод» Розовій О. С. Тори Г. П. |
ЗАЯВА
Прошу прийняти мене на посаду бухгалтера ВАТ «Хлібзавод» з 21 липня 2005 року в порядку переведення з фабрики «Маяк» м. Дубно. Копія наказу фабрики «Маяк» про звільнення мене з роботи за пунктом 5 статті 36 КЗпП в порядку переведення на ВАТ «Хлібзавод» додається.
| 21.07.2005 | Підпис |
Додаток 6
ВАТ «ХЛІБЗАВОД»
НАКАЗ
| 21.07.2005 | м. Дубно | № 17-к |
Про прийняття на роботу
Тори Г. П.
ТОРУ Ганну Павлівну прийняти на посаду бухгалтера з 21 липня 2005 року, з посадовим окладом відповідно до штатного розпису, в порядку переведення з фабрики «Маяк» м. Дубно.
| Підстава: | заява Тори Г. П.; |
| копія листа-запиту директора ВАТ «Хлібзавод» від 15.07.2005 № 32/1; | |
| копія наказу фабрики «Маяк» про звільнення Тори Г. П. з роботи за пунктом 5 статті 36 КЗпП в порядку переведення на ВАТ «Хлібзавод» (у разі відсутності копії наказу, підставою є запис про звільнення у трудовій книжці). |
| Директор ВАТ «Хлібзавод» | Підпис | О. С. Розова |
| Переведення | Переміщення |
| Переведення на роботу до іншої місцевості (ч. 1 ст. 32 КЗпПУ) 1. Згода працівника обов’язкова. 2. Якщо працівник не згоден на переведення, трудовий договір із ним припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП, із виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше від середнього місячного заробітку. 3. При переведенні до іншої місцевості працівникові відшкодовуються і виплачуються компенсації згідно зі ст. 120 | Переміщення на іншу роботу (ч. 2 ст. 32 КЗпП) 1. Переміщення працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я, забороняється. 2. Рішення про переміщення оформляється наказом із зазначенням структурного підрозділу, до якого переміщується працівник, і дати переміщення |
| Переведення на роботу до іншої місцевості (ч. 1 ст. 32 КЗпПУ) Рішення про переведення на іншу роботу (посаду), до іншого структурного підрозділу приймається на підставі відповідного подання керівника структурного підрозділу (кадрової служби) або за заявою працівника й оформляється наказом | |
| Тимчасове переведення працівника на іншу роботу без його згоди (ч. 2 ст. 33 КЗпП) 1. Тимчасове переведення допускається на строк до одного місяця. 2. Переведення здійснюється за ініціативою роботодавця і без згоди працівника, але в особливих випадках, передбачених ч. 2 ст. 33 КЗпП. 3. У наказі повинні бути відображені обставини, що викликали переведення, строк переведення і розмір оплати праці | |
| Тимчасове переведення працівника на іншу роботу в разі простою (ст. 34 КЗпП) 1. Рішення про переведення приймається на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу, у якому мав місце простій, узгоджується з кадровою службою й оформляється наказом. 2. У наказі обов’язково зазначаються: причини, місце і строк переведення, розмір оплати праці |