Встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

Метод трудового права

5. диференціація трудового права

6. принципи трудового права

$ЮР0010,1,1,1,1,1

Основними функціями трудового права України є

1. контролююча

2. відтворювальна

Захисна

4. встановлююча

5. нормативна

6. оплатна

$ЮР0011,1,1,1,1,1

Основними функціями трудового права України є

1. відтворювальна

2. контролююча

3. встановлююча

Виробнича

5. нормативна

6. оплатна

$ЮР0012,1,1,1,1,1

Основними функціями трудового права України є

1. контролююча

2. нормативна

3. відтворювальна

4. встановлююча

Виховна

6. оплатна

$ЮР0013,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудовий договір

2. трудові відносини

3. норми трудового права

4. звільнення з роботи

5. трудові гарантії

6. трудовий стаж

$ЮР0014,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудові відносини

Робочий час

3. звільнення з роботи

4. норми трудового права

5. трудові гарантії

6. трудовий стаж

$ЮР0015,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудові відносини

2. звільнення з роботи

3. час відпочинку

4. норми трудового права

5. трудові гарантії

6. трудовий стаж

$ЮР0016,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудові відносини

2. норми трудового права

3. звільнення з роботи

4. трудова дисципліна

5. трудові гарантії

6. трудовий стаж

$ЮР0017,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудові відносини

2. норми трудового права

3. звільнення з роботи

4. трудові гарантії

5. охорона праці

6. трудовий стаж

$ЮР0018,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

1. нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства

2. звільнення з роботи

3. трудові відносини

4. норми трудового права

5. трудові гарантії

6. трудовий стаж

$ЮР0019,1,1,1,1,1

Ядром і основним видом трудових правовідносин є

1. виробничі відносини

2. індивідуально-трудові

3. колективно-трудові

4. соціального партнерства

5. правовідносини працевлаштування

6. вирішення трудових спорів

$ЮР0020,1,1,1,1,1

Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є

1. працівник і профспілковий орган

2. працівник і роботодавець

3. роботодавець і профспілковий орган

4. роботодавець і трудовий колектив

5. працівник і трудовий колектив

6. наймач і роботодавець

$ЮР0021,1,1,1,1,1

За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на

момент укладення трудового договору досягла ___16___ років.

$ЮР0022,1,1,1,1,1

Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ___15___ років і уклала трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

$ЮР0023,1,1,1,1,1

Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

1. роботонаймач

2. робітник

3. роботонадавач

Роботодавець

5. зайнята особа

6. службовець

$ЮР0024,1,1,1,1,1

Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

1. роботонаймач

2. служба працевлаштування

3. роботонадавач

Роботодавець

5. зайнята особа

6. центр зайнятості

$ЮР0025,1,1,1,1,1

Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1. працівник

Роботодавець

3. центр зайнятості

4. колективне підприємство

5. збори акціонерів

6. збори учасників ТзОВ

$ЮР0026,1,1,1,1,1

Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1. працівник

2. центр зайнятості

3. профспілкова організація

4. збори акціонерів

5. колективне підприємство

6. збори учасників ТзОВ

$ЮР0027,1,1,1,1,1

Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1. центр зайнятості

2. працівник

3. колективне підприємство

4. примирна комісія

5. збори акціонерів

6. збори учасників ТзОВ

$ЮР0028,1,1,1,1,1

Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1. працівник

2. збори акціонерів

3. центр зайнятості

4. колективне підприємство

5. трудовий арбітраж

6. збори учасників ТзОВ

$ЮР0029,1,1,1,1,1

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. перетворення моральних норм на норми праці

встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

3. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

4. міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

5. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

6. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

$ЮР0030,1,1,1,1,1

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. перетворення моральних норм на норми праці

2. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

3. міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

4. договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

5. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

6. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

$ЮР0031,1,1,1,1,1

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)

2. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

3. перетворення моральних норм на норми праці

4. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

5. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

6. міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

$ЮР0032,1,1,1,1,1

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)

2. договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

3. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

4. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

5. перетворення моральних норм на норми праці

6. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

$ЮР0033,1,1,1,1,1

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

2. перетворення моральних норм на норми праці

3. договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

4. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

5. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг