Встановлених державою правових норм (так званого писаного права). Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

$ЮР0034,1,1,1,1,1

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

2. перетворення моральних норм на норми праці

3. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

Встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

5. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

6. договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

$ЮР0035,1,1,1,1,1

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. О.І.Процевський

2. Ю.С.Шемшученко

3. О.Л.Копиленко

4. Я.М.Шевченко

5. В.П.Маляренко

В.Г.Ротань

$ЮР0036,1,1,1,1,1

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. Ю.С.Шемшученко

2. О.І.Процевський

Н.М.Хуторян

4. О.Л.Копиленко

5. Я.М.Шевченко

6. В.П.Маляренко

$ЮР0037,1,1,1,1,1

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. Ю.С.Шемшученко

2. Я.М.Шевченко

3. О.Л.Копиленко

А.Р.Мацюк

В.С.Венедиктов

6. В.П.Маляренко

$ЮР0038,1,1,1,1,1

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

Н.М.Хуторян

2. О.Л.Копиленко

3. Я.М.Шевченко

4. Ю.С.Шемшученко

5. В.І. Прокопенко

6. В.П.Маляренко

$ЮР0039,1,1,1,1,1

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. Ю.С.Шемшученко

2. Р.І.Кондратьєв

3. Я.М.Шевченко

4. Г.І.Чанишева

5. О.Л.Копиленко

6. В.П.Маляренко

$ЮР0040,1,1,1,1,1

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. Я.М.Шевченко

2. О.Л.Копиленко

3. Ю.С.Шемшученко

4. Н.Б.Болотіна

5. В.П.Маляренко

В.С.Венедиктов

$ЮР0041,1,1,1,1,1

Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

1. відносини з приводу працевлаштування

2. індивідуально-трудові відносини

3. відносини робочого часу і часу відпочинку

4. відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві

5. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

6. відносини з оплати праці та соціального страхування

$ЮР0042,1,1,1,1,1

1. індивідуально-трудові відносини

2. відносини робочого часу і часу відпочинку

3. відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

4. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

5. відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві

6. відносини з оплати праці та соціального страхування

$ЮР0043,1,1,1,1,1

1. індивідуально-трудові відносини

2. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

3. відносини робочого часу і часу відпочинку

4. відносини з приводу працевлаштування

5. відносини з оплати праці та соціального страхування

6. відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

$ЮР0044,1,1,1,1,1

1. відносини з оплати праці та соціального страхування

2. відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

3. відносини з приводу вирішення трудових спорів

4. індивідуально-трудові відносини

5. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

6. відносини робочого часу і часу відпочинку

$ЮР0045,1,1,1,1,1

1. відносини з оплати праці та соціального страхування

2. відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

3. відносини з приводу вирішення трудових спорів

4. індивідуально-трудові відносини

5. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

6. відносини робочого часу і часу відпочинку

$ЮР0046,1,1,1,1,1

1. відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

2. відносини з оплати праці та соціального страхування

3. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

4. відносини робочого часу і часу відпочинку

5. відносини з приводу працевлаштування

6. індивідуально-трудові відносини

$ЮР0047,1,1,1,1,1

Основними принципами трудового права України є

1. систематизація та інкорпорація правових норм

2. обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

3. оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

4. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

5. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

6. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

$ЮР0048,1,1,1,1,1

Основними принципами трудового права України є

1. систематизація та інкорпорація правових норм

2. соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці

3. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

4. обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

5. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

6. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

$ЮР0049,1,1,1,1,1

Основними принципами трудового права України є

1. забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

2. систематизація та інкорпорація правових норм

3. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

4. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

5. оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

6. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

$ЮР0050,1,1,1,1,1

Основними принципами трудового права України є

1. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

2. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

3. забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

4. систематизація та інкорпорація правових норм

5. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

6. визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

$ЮР0051,1,1,1,1,1

Основними принципами трудового права України є

1. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

2. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

3. систематизація та інкорпорація правових норм

4. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

5. соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці

6. визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

$ЮР0052,1,1,1,1,1

Основними принципами трудового права України є

1. систематизація та інкорпорація правових норм

2. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

3. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

4. забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

5. обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

6. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

$ЮР0053,1,1,1,1,1

Якщо за загальним правилом прийом на роботу осіб допускається з ____16____ років, то повна трудова правосуб'єктність фізичних осіб наступає з досягненням ними ____18____ років.

$ЮР0054,1,1,1,1,1

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів індивідуальних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

1. профспілка

Роботодавець

3. комісія по трудових спорах

4. працівник

5. трудовий колектив

6. трудовий арбітраж

$ЮР0055,1,1,1,1,1

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

Роботодавець

2. працівник

3. профспілка

4. комісія по трудових спорах

5. колективні переговори

6. служба працевлаштування

$ЮР0056,1,1,1,1,1

1. працівник

2. примирна комісія

3. трудовий арбітраж

4. комісія по трудових спорах

5. колективні переговори

6. служба працевлаштування

$ЮР0057,1,1,1,1,1

1. працівник

2. комісія по трудових спорах

3. колективні переговори

4. колектив найманих працівників

5. об'єднання роботодавців

6. служба працевлаштування

$ЮР0058,1,1,1,1,1

1. працівник

2. колективні переговори

3. комісія по трудових спорах

Роботодавець

5. служба працевлаштування

6. об'єднання роботодавців

$ЮР0059,1,1,1,1,1

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1. соціального захисту найманих працівників

2. централізованого (імперативного) регулювання

3. гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

4. застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

5. охорони праці найманих працівників

6. свободи праці та вільної зайнятості

$ЮР0060,1,1,1,1,1

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1. соціального захисту найманих працівників

2. гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

3. застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності