Порушення роботодавцем законодавства про працю

Роботодавець шляхом видання наказу

5. трудовий колектив

6. роботодавець шляхом дачі усного розпорядження з послідуючим виданням наказу

$ЮР0322,4,1,1,1,1

В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю?

1. семиденний

2. визначений самим працівником

3. триденний

4. двотижневий

5. визначений роботодавцем

6. обумовленим колективним договором

$ЮР0323,4,1,1,1,1

Підставами припинення трудового договору, передбаченими КЗпП України, є:

1. невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2. вступ на навчання без відриву від виробництва

3. розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника

4. досягнення працівником пенсійного віку

5. тимчасове переведення на іншу роботу

6. закінчення строку трудового договору

$ЮР0324,4,1,1,1,1

Прогулом вважається:

1. відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня

2. знаходження працівника на лікарняному більше 4-х місяців

3. відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня

4. відсутність працівника на роботі протягом дня з поважних причин

5. запізнення працівника на роботу на одну годину

6. відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин менше трьох годин

$ЮР0325,4,1,1,1,1

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу мають працівники, які:

1. були незаконно звільнені

2. мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці

3. вивільнені з підприємства (крім випадку ліквідації підприємства), якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації

4. звільнені у зв’язку із скороченням чисельності, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації

5. незаконно відсторонені від роботи

6. звільненні з підприємства у зв’язку із його ліквідацією

$ЮР0326,4,1,1,1,1

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

1. вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку

2. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

3. виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

4. звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації

5. звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6. появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

$ЮР0327,4,1,1,1,1

Підставою припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу є :

1. вступ на навчання до невійськового навчального закладу

2. вступ на навчання у військовий навчальний заклад

3. направлення на військові збори

4. рішення керівника військкомату

5. призов на строкову військову службу

6. медичний висновок про придатність працівника до військової служби

$ЮР0328,4,1,1,1,1

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:

1. інвалідності працівника

2. згоди роботодавця

3. порушення роботодавцем правил моральної поведінки

4. порушення працівником трудової дисципліни

порушення роботодавцем законодавства про працю

6. порушення роботодавцем трудової дисципліни

$ЮР0329,4,1,1,1,1

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:

1. призову працівника на військову службу

2. припиненні трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці

3. нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд

4. виходу працівника у відпустку

5. скороченням чисельності або штату працівників

6. порушення роботодавцем умов трудового договору

$ЮР0330,4,1,1,1,1

1. призову працівника на військову службу

2. виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

3. нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд

4. виходу працівника у відпустку

5. припиненні трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці

6. звільнення з роботи у зв’язку із поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

$ЮР0331,4,1,1,1,1

Виплата вихідної допомоги у розмірі двомісячного середнього заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:

1. призову на військову службу

2. невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

3. нез’явленні працівника на роботу протягом робочого дня

4. виходу у відпустку

5. порушення роботодавцем умов трудового договору

6. скороченням чисельності або штату працівників

$ЮР0332,4,1,1,1,1

Підставами припинення трудового договору, передбаченими КЗпП України, є:

1. поява на роботі в стані, що дає підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

2. невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором

3. вчинення працівником який обслуговує грошові або товарні цінності аморального проступку

4. вчинення за місце роботи грубого порушення трудових обов’язків

5. виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

6. вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

$ЮР0333,4,1,1,1,1

Підставами припинення трудового договору, передбаченими КЗпП України, є:

1. вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2. виявлення невиконання працівником своїх трудових обов’язків

3. вчинення грубого порушення працівником своїх трудових обов’язків, передбачених трудовим договором

4. зміна власника підприємства, установи, організації

5. поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

6. вчинення винних дій працівником, який заподіяв значну шкоду майну роботодавця

$ЮР0334,4,1,1,1,1

Якщо працівник після строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли:

1. працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки

2. на його місце запрошено фахівця після закінчення навчального закладу

3. питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової організації

4. є рішення трудового колективу щодо звільнення працівника

5. на його місце запрошено іншого працівника за переведенням з іншого підприємства

6. працівник заподіяв матеріальну шкоду роботодавцю

$ЮР0335,4,1,1,1,1

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1. невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

3. розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника

4. досягнення працівником пенсійного віку

5. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6. закінчення строку трудового договору

$ЮР0336,4,1,1,1,1

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації підприємства) в період:

1. простою підприємства

2. його тимчасової непрацездатності

3. перебування його за кордоном

4. відсторонення працівника від роботи

5. перебування його у відпустці

6. роботи на вахті

$ЮР0337,4,1,1,1,1

Підставою для відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою може бути:

1. відмова виконувати розпорядження вищестоящого органу

2. факт проведення щодо нього службового розслідування

3. відмова від проходження випробування

4. виконання службових обов'язків, якщо це призвело до людських жертв

5. рішення виборного органу первинної профспілкової організації

6. відмова від проходження навчання, необхідного для підвищення кваліфікації

$ЮР0338,4,1,1,1,1

Додатковими підставами розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками є:

1. припинення роботи на підприємстві на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру

2. нез’явлення на роботу протягом більше двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

3. закінчення строку трудового договору

4. виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

5. припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин скорочення робіт на підприємстві

6. виходу на роботу іншого працівника

$ЮР0339,4,1,1,1,1

Додатковими підставами розірвання трудового договору з сезонними працівниками є:

1. припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру

2. нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності

3. появи на роботі в нетверезому стані

4. нез’явлення на роботу протягом чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

5. відсутності працівника на роботі, без поважних причин протягом двох днів підряд

6. виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі, внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0340,4,1,1,1,1

1. невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2. виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

3. розірвання трудового договору на у зв’язку із направленням на примусове лікування

4. поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

5. винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

6.встув до навчального закладу

$ЮР0341,4,1,1,1,1

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1. раціоналізації робочих місць

2. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

3. невиконання працівником норм виробітку

4. зміни підпорядкування підприємства

5. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6. відсутності працівника на робочому місці протягом робочого дня, з поважних причин

$ЮР0342,4,1,1,1,1

За законом роботодавець повинен обов’язково працевлаштувати:

1. неповнолітніх звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства

2. осіб, звільнених у зв’язку із виявленою невідповідністю займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

3. одиноких матерів при наявності дитини-інваліда у випадку їх звільнення після закінченням строкового трудового договору

4. звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства одиноких жінок

5. осіб, після примусового лікування

6. працівників з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці у разі їх звільнення з роботи

$ЮР0343,4,1,1,1,1

1. прогулу без поважних причин

2. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

3. лiквiдацiї підприємства, установи, органiзацiї

4. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку. 5. скорочення чисельності або штату працівників

6. виявлення невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0344,4,1,1,1,1

1. вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку. 2. скорочення чисельності працівників

3. незадовільного результату випробування

4. звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку із прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником

5. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

6. появи на роботі в нетверезому стані

$ЮР0345,4,1,1,1,1

Припинення трудового договору у зв’язку із набранням законної сили вироком суду настає коли:

1. до працівника застосовано будь-яке покарання

2. до працівника застосовано покарання, яке виключає можливість продовжувати дану роботу

3. до працівника застосовано як виправні роботи

4. працівника засуджено до позбавлення волі

5. на працівника накладено штраф

6. працівника за вироком суду притягнуто до дисциплінарної відповідальності

$ЮР0346,4,1,1,1,1

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин: