Прийняття на роботу за конкурсом

3. вихід на пенсію

4. призов на військову службу

5. усунення від виконання службових обов’язків

6. відмова від продовження роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору

$ЮР0348,4,1,1,1,1

Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є:

1. досягнення граничного віку проходження державної служби

2. неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів

3. звільнення за власним бажанням, через сімейні обставини

4. вивільнення з державного органу

5. ротація кадрів

6. поновлення на роботі працівника, який раніше займав цю посаду

$ЮР0349,4,1,1,1,1

Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є:

1. вивільнення з державного органу

2. неповна службова невідповідність

3. відставка

4. ротація кадрів

5. відмова державного службовця від прийняття Присяги

6. досягнення 25 річного стажу державної служби

$ЮР0350,4,1,1,1,1

До прогулу прирівнюються:

1. самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів

2. залишення працівником роботи до закінчення двотижневого терміну попередження про розірвання трудового договору за власним бажанням

3. відмова від переведення на легшу роботу, яку він потребував за станом здоров’я відповідно до медичного висновку

4. використання вихідних днів

5. перебування у відрядженні

6. проходження обов’язкового медичного огляду

$ЮР0351,4,1,1,1,1

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1. вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

2. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах

3. випадку змін в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації підприємства, установи, організації

4. закінчення строку перебування на службі

5. поновлення на роботі працівника, звільненого за вчинення аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

6. досягнення працівником пенсійного віку

$ЮР0352,4,1,1,1,1

За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:

1. службові особи митних органів

2. керівники підприємства, установи, організації за виплату заробітної плати в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

3. головні бухгалтери

4.бригадири виробничих бригад

5. водії-далекобійники

6. працівники, які виконують виховні функції

$ЮР0353,4,1,1,1,1

З роботи можуть бути звільнені, у зв’язку із винними діями працівника, які дають підстави втрати довір’я до нього з боку роботодавця:

1. будь-які працівники, які працюють у сфері торгівлі

2. особи, які зайняті транспортуванням матеріальних цінностей

3. контролери

4. особи, які отримали матеріальні цінності під звіт

5. працівники, які виконують виховні функції

6. головні бухгалтери та їх заступники

$ЮР0354,4,1,1,1,1

Розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути із:

1. працівниками, трудова функція яких пов’язана із виховною діяльністю

2. керівниками підприємств, установ, організацій

3. вихователями дошкільних закладів освіти

4. науковими працівниками

5. керівниками творчих груп

6.головними бухгалтерами державних підприємств

$ЮР0355,4,1,1,1,1

Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору, а саме:

1. медико-соціально експертної комісії

Суду

3. прокурорсько-слідчого працівника

4. лікаря-терапевта

5. батьків неповнолітнього працівника

6. уповноважених осіб органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

$ЮР0356,4,1,1,1,1

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

1. виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

2. вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку

3. якщо працівник є одночасно членом двох первинних профспілкових організацій

4. прогулу без поважних причин

5. ліквідації підприємства

6. вчинення працівником за місцем роботи розкрадання

$ЮР0357,4,1,1,1,1

1. вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2. вчинення винних дій керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності, або його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками

3. вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

4. виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

5. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

6. грубе невиконання працівником своїх трудових обов’язків

$ЮР0358,4,1,1,1,1

Припинення трудового договору у зв’язку із порушеннням правил прийняття на роботу може мати місце, якщо:

1. на роботу прийнято працівника із непогашеною судимістю

2. на роботу прийнято працівника, якому за вироком суду, що набрав законної сили, заборонено займати певні посади

3. внаслідок тимчасової непрацездатності сезонний працівник відсутній на роботі більше двох тижнів

4. на роботу, пов’язану із матеріальною відповідальністю прийнято осіб, які були раніше під слідством

5. тимчасового працівника прийнято на строк п’ять місяців

6. працівник приступив до роботи у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

$ЮР0359,4,1,1,1,1

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:

1. призову працівника на військову службу

2. виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

3. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах

4. виходу працівника на пенсію

5. скороченням чисельності або штату працівників

6. звільнення з роботи у зв’язку із поверненням працівника, який раніше виконував цю роботу, з довготривалого відрядження

$ЮР0360,4,1,1,1,1

Підставою для припинення повноважень судді може бути:

1. подання суддею заяви про відставку

2. винесення суддею рішення, яке не відповідає інтересам найманого працівника

3. порушення суддею вимог щодо звітності