Система управления охраной труда на предприятии и действия по ее совершенствованию
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Учреждение образования
‹‹БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ››
Кафедра управления охраной труда
Отчет
По производственной инженерной практике
По специальности
на СПК «Ворняны»
Сроки прохождения практики с «03.08» по «13.09» 2015 г.
Составил студент: Филипович Анастасия Геннадьевна
Руководитель практики:
от предприятия _______________________________
oт университета_______________________________
Дифференцированная оценка_________________________
Минск 2015
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1.Система управления охраной труда на предприятии и действия по ее совершенствованию…………………………………………………………………..12
2.Структура службы охраны труда, ее функции и основные задачи………...15
3.Анализ причин травматизма, аварий и пожаров на основании актов расследования…………………………………………………………………………17
4.Порядок проведения идентификации опасностей и оценки производственных рисков……………………………………………………………21
5. Анализ состояния производственной санитарии и гигиены труда на производстве…...……………………………………….……………………………..23
6. Проведение на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда, назначения компенсаций по ее результатам и разработка плана мероприятий по улучшению условий труда. Виды планирования…………………………...………48
7. Порядок приобретения и выдачи работникам предприятия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств……………………….………………….25
8. Порядок осуществления на предприятии надзора и контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и охране труда, порядок проведения аудитов СУОТ……………………………….……… ………..37
9.Безопасность труда при осуществлении технологических процессов…………………………………………..…………………………………..32
10.Статистическая отчетность об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, аварийности, пожарах и материальных последствиях………………………………………………………….53
11. Изучение и анализ условия труда работников в животноводческих помещениях при раздаче кормов на фермах КРС (ИЗ)...……………………………..59
Приложения……………………………………………………………………...74
Заключение………………………………………………………………………75
Введение
Колхоз им. Чапаева, в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 16 марта 1999 года №11 ( в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 17.12.2002 г. №29) и Гражданским кодексом Республики Беларусь переименован в сельскохозяйственный производственный кооператив СПК «Ворняны». Он расположен в д. Ворняны Островецкого района Гродненской области. Зарегистрирован Гродненским областным исполнительным комитетом от 30.06.2003г. №352 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №500018906.
СПК «Ворняны» действует на основании законодательства Республики Беларусь и Устава, имеет самостоятельный баланс, имеет на праве хозяйственного ведения обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, печать, штампы и иные реквизиты со своим наименованием.
3 производственные участка: а.г. Ворняны; а.г. Ворона; д. Трокеники-1, в которых действуют 10 молочно-товарных ферм (Ворняны, Керняны, Бобровники, Гоза, Корвели, Березовка, Ворона, Трокеники, Игнацово, Подваришки); 6 ферм-откорма (Хролы, Чернишки, Волейкуны, Шульники, Загозь, Быстрица);свиноводческий комплекс (репродукторная часть (Бодиволы), откормочная часть (Ворняны) , свиноферма (Трокеники-2); пчелопасика; 4 стационарные магазины (а.г. Ворняны, а.г. Ворона, г. Островец и д. Трокеники-1) и автомагазины; пилорама (а.г. Ворняны), столярный цех (д. Трокеники-1)
По состоянию на 01.01.15 г. автотракторный парк предприятия включал 97 тракторов, 19 зерноуборочных комбайнов, 1 свеклоуборочный, 43 грузовых автомобиля.
Состав работников СПК «Ворняны» по состоянию на 01.01.15 года приведен в таблице №1.
Таблица №1 - Списочная численность работников
| Возраст, лет | Всего работников | Структура,% |
| до 30 лет | 14,8 | |
| 30 - 39 | 21,5 | |
| 40 - 49 | 33,3 | |
| 50 - 54 | 12,6 | |
| 55 и старше | 17,8 | |
| ВСЕГО: | 100,0 |
Из данных таблицы видно, что отсутствует проблема замены стареющих кадров предприятия молодыми.
В таблице №2 приведены все производственно – экономические показатели СПК «Ворняны» за последние 2 года.
Таблица 2 – Производственно – экономические показатели за январь – май в
СПК «Ворняны» за 2014-2015 гг.
| № п/п | Показатели | Ед.изм. | Годы | 2015 г к 2014 г в % | |
| Валовый надой | Тонн | 2712,5 | 105,3 | ||
| Удой на корову | Литр | 92,4 | |||
| Продано молока, всего | Тонн | 2442,4 | 114,2 | ||
| в т.ч. хозяйством | Тонн | 110,7 | |||
| от населения | Тонн | 99,4 | 196,3 | 197,5 | |
| Продано молока от одной коровы | Литр | 94,1 | |||
| Качество молока: жира | % | 3,9 | 3,8 | 97,4 | |
| сорт Экстра | % | 23,2 | 110,5 | ||
| высшего сорта | % | 71,4 | 102,0 | ||
| первого сорта | % | 5,5 | 61,1 | ||
| Товарность | % | 86,4 | 86,2 | 99,8 | |
| Продано мяса КРС государству, РЗК | Тонн | 222,7 | 290,9 | 130,6 | |
| Валовый привес КРС | Тонн | 276,3 | 267,1 | 96,7 | |
| Среднесуточный привес КРС | Грамм | 101,3 | |||
| Выручка, всего | млн.руб | 85,4 | |||
| в т.ч. растениеводства | млн.руб | 193,2 | 8,3 | ||
| животноводства | млн.руб | 13,7 | |||
| Валовая продукция в сопост. ценах 2013г | млн.руб | 13861,2 | 103,3 | ||
| в т.ч. животноводство | млн.руб | 99,7 | |||
| растениеводство | млн.руб | 158,2 | 654,9 | 414,0 | |
| Средняя численность, всего | Чел | 96,1 | |||
| Фонд оплаты труда | млн.руб | 5095,9 | 5910,1 | 116,0 | |
| Уд. вес фонда з/п с отч. в выручке | % | 33,4 | 45,4 | 135,9 | |
| Среднемесячная оплата труда с нач. года | тыс.руб | 119,7 | |||
| Среднемесячная оплата труда за месяц | тыс.руб | 111,9 | |||
| Реализовано на 1 чел. | млн.руб | 58,2 | 51,7 | 88,8 | |
| Производительность труда (темп роста выручки на 1-го работника над ростом среднемес. з/п с н.г.) | коэф. | 1,52 | 1,02 | 67,1 | |
| Расход топлива, энергии дизтоплива | Тонн | 252,3 | 269,7 | 106,9 | |
| бензина | Тонн | 52,5 | 102,9 | ||
| электроэнергии | тыс.Квч | 325,9 | 326,6 | 100,2 | |
| газа | тыс. м3 | 216,1 | 218,5 | 101,1 | |
| Прибыль от реализации | млн.руб | 143,7 | |||
| текущей деятельности | млн.руб | 113,0 | |||
| инвест. и финанс. деят-ти | млн.руб | 22,9 | |||
| Чистая прибыль | млн.руб | 182,3 | |||
| Рентабельность по чистой прибыли | % | 9,2 | 14,7 | 159,8 | |
| от реализации | % | 11,3 | 14,3 | 126,5 | |
| Рентабельность продаж | % | 7,4 | 11,5 | 155,4 |
Система управления охраной труда на предприятии и действия по ее совершенствованию
Настоящая Система управления охраной труда (далее СУОТ) в СПК «Ворняны» создана для успешного управления рисками в области охраны труда, а именно для устранения или сведения до минимума вероятности возникновения рисков в области промышленной безопасности и здоровья работников организации, а также для эффективной реализации Политики организации в области охраны труда.
СУОТ предназначена для:
- декларирования политики в области охраны труда;
- описания СУОТ;
- создания документированной основы для проверок и анализа со стороны высшего руководства организации по результатам внешних и внутренних аудитов;
- создания документированной основы для проверок и анализа экспертами-аудиторами при сертификации и аудитах СУОТ;
- обучение работающих на всех уровнях общества требованиям СУОТ с целью обеспечения ее эффективного функционирования.
СУОТ предназначена для использования внутри организации всеми структурными подразделениями, а также может быть представлена для ознакомления заказчику в качестве информационно-справочного материала и организациям, осуществляющим контроль деятельности организации. СУОТ является обязательным документом для исполнения всеми структурными подразделениями организации в части их касающихся.
Система управления охраной труда является частью генеральной системы управления предприятия. Данная система обеспечивает управление возможными рисками в сфере охраны безопасности труда и здоровья. Основными составляющими системы являются:
- организационная структура;
- деятельность по планированию;
- распределение ответственности;
- разработка и достижение целей.
СУОТ распространяется на: производство, переработку, сбыт сельскохозяйственной продукции, выполнение строительно-монтажных работ, изготовление металлических изделий, деревообработку, эксплуатацию автотранспорта и другого оборудования.
В первую очередь управление охраной труда включает в себя задачи и цели, а также правила в организации относительно сферы охраны труда. Система управления характеризуется четко организационной структурой и тщательно спланированной деятельностью. В управлении охраной труда ответственность распределяется между всеми работниками организации.
Управление охраной труда придает деятельности на предприятии планомерность.
В СПК «Ворняны» разработана Политика в области охраны труда, которая ясно объявляет общие цели в области охраны труда и обязательства по улучшению эффективности СУОТ.
Основной целью Политики в области охраны труда является создание здоровых и безопасных условий труда ее работников путем сведения к минимуму причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, аварий и инцидентов на производственных объектах насколько это обоснованно и практически осуществимо с учетом характера деятельности организации.
Проект Политики в области охраны труда разрабатывается рабочей группой по созданию, внедрению и поддержанию СУОТ под руководством Представителя руководства по СУОТ, учитывая существенные риски. Окончательный вариант Политики в области охраны труда оформляется отдельным документом и утверждается председателем СПК.
Источниками информации для разработки Политики в области охраны труда являются:
- производственная деятельность организации;
- законодательные акты и ТНПА;
- стандарты СУОТ;
- мнения заинтересованных сторон.
Контроль за выполнением Политики в области охраны труда проводится при анализе функционирования СУОТ со стороны руководства организации, а также внутреннего или внешнего аудитов СУОТ.
Анализ и пересмотр Политики в области охраны труда может осуществляться при:
- изменении характера деятельности организации и оказываемых услуг;
- изменении законодательных и других требований;
- изменении требований заинтересованных сторон;
- изменениях в процедурах отчетности.
Контроль проводится по всем направлениям Политики в области охраны труда. Результаты контроля и анализа Политики в области охраны труда документально оформляются. В случае несоблюдения некоторых принципов определяются причины возникновения отклонений и разрабатываются корректирующие действия, выполнение которых должно быть обеспечено руководством организации. Гарантией эффективности таких действий является систематический контроль сроков и степени их исполнения.
Председатель СПК несет ответственность за определение и практическую реализацию Политики в области охраны труда.
При переиздании Политики в области охраны труда один экземпляр измененной Политики специалист по охране труда помещает в папку «Изменения в СУОТ», остальные экземпляры уничтожают. Принятая Политика доводится до сведения работников организации.
В СПК «Ворняны» разработана, внедрена и поддерживается в рабочем состоянии процедура по мониторингу и оценке эффективности функционирования СУОТ СТП ОТ 3-2010г.
Применяются два типа мониторинга: активный и реактивный. Активный мониторинг содержит следующие элементы, необходимые для обеспечения предупреждающих действий:
- мониторинг политики, целей, программ и планов в области охраны труда, коллективного договора;
- мониторинг состояния производственных помещений, цехов, оборудования;
- мониторинг состояния производственной среды;
- мониторинг состояния здоровья работников;
- оценку соответствия законодательным требованиям.
Реактивный мониторинг содержит следующие элементы, необходимые для обеспечения корректирующих действий:
- анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- анализ программы реабилитации работников и восстановления здоровья.
Для проведения мероприятий по охране от пожаров объектов промышленных предприятий, а также вспомогательных подразделений (далее - объектов) и тушения загораний и пожаров в СПК «Ворняны» создана добровольная пожарная дружина из числа рабочих, специалистов и служащих.
Организация ДПД, руководство их деятельностью по проведению пожарно-профилактической и массово-разъяснительной работы среди работающих возложено на администрацию предприятия.
Начальник ДПД подчиняется директору объекта и выполняет свои задачи под руководством начальника пожарной охраны, начальника службы безопасности, инженера по пожарной безопасности объекта.
Начальники ДПД, заместители, начальники отделений назначаются из должностных лиц администрации объекта. На должность начальника добровольной пожарной дружины допускается назначать начальника пожарной охраны или службы безопасности объекта.
На добровольную пожарную дружину возлагаются следующие задачи:
а) осуществление контроля за выполнением и соблюдением на объекте противопожарного режима;
б) проведение разъяснительной работы среди рабочих и служащих по соблюдению противопожарного режима на объекте;
в) надзор за исправным состоянием первичных средств пожаротушения, пожарных автомобилей, мотопомп и систем автоматического пожаротушения;
г) вызов пожарных частей в случае возникновения пожара и принятия немедленных мер к тушению возникшего пожара имеющимися на объекте средствами пожаротушения;
д) участие, в случае необходимости, членов добровольной пожарной дружины в боевых расчетах пожарных автомобилей, мотопомп и других передвижных и стационарных средств пожаротушения, а также дежурство, в исключительных случаях, в цехах и на других объектах.
Численный состав добровольной пожарной дружины определяется руководителем объекта. ДПД организуются на добровольных началах из числа рабочих, специалистов и служащих объектов в возрасте не моложе восемнадцати лет. Все поступающие в добровольную пожарную дружину должны подать на имя начальника дружины письменное заявление. Зачисление личного состава в добровольную пожарную дружину и последующие изменения этого состава объявляются приказом по объекту.
Исключение из членов добровольной пожарной дружины проводится:
а) за нарушение противопожарного режима;
б) по собственному желанию путем подачи об этом заявления начальнику дружины;
в) при выбытии с объекта.
Комплектование добровольной пожарной дружины проводится с учетом того, чтобы в каждом цехе и смене имелись члены дружины.
Табель боевого расчета о действиях членов добровольной пожарной дружины в случае возникновения пожара вывешивается на объекте на видном месте.
Учебные занятия с членами добровольной пожарной дружины проводятся по расписанию, утвержденному руководителем объекта, в свободное от работы время не более 4 часов в месяц.
Порядок привлечения членов добровольной пожарной дружины к несению дежурства по пожарной охране в нерабочее время определяется руководителями предприятий.
Все расходы, связанные с деятельностью ДПД, производятся за счет средств объектов, на которых они организуются. К расходам относятся:
- выдача членам ДПД комплекта спецодежды (брезентовые куртки, брюки и рукавицы, ватные телогрейки и ватные брюки), кожаные или кирзовые сапоги на срок носки, установленный для профессиональных пожарных команд;
- оплата труда членов ДПД за время участия их в ликвидации пожара или аварии в рабочее время, а также за дежурства (в исключительных случаях) по пожарной охране в нерабочее время из расчета среднемесячного заработка на производстве;
- страхование жизни всего личного состава добровольных пожарных дружин на случай смерти или увечья, происшедших в результате работы по ликвидации пожара или аварии.
Руководители предприятий (объектов):
- выдают в виде поощрения лучшим членам добровольных пожарных дружин за активную работу по предупреждению пожаров и борьбе с ними, содержат в образцовом порядке средства пожаротушения и пожарной техники за счет средств предприятия, денежные премии и ценные подарки, а также другие виды поощрения в пределах и размерах, применяемых для рабочих и служащих;
- предоставляют членам добровольных пожарных дружин, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, дополнительный оплачиваемый отпуск до шести календарных дней в году.
Сведения о финансировании мероприятий по охране труда в
СПК «Ворняны» за январь –июнь 2015 год
| №п/п | Наименование показателя | Сумма млн.руб | Источник финансирования |
| 1. | План финансирования мероприятий по охране труда. млн.руб. | 1034,5 | Собственные средства |
| 2. | Фактически выделено средств на охрану труда. млн. руб. | 466,3 | Собственные средства |
| 3. | Фактически использовано средств на охрану труда. млн.руб. | 466,3 | |
| в том числе на следующие мероприятия | |||
| 3.1. | Приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств. млн. руб. | 207,2 | |
| 3.2. | Улучшение санитарно –бытовых условий работающих млн.руб. | 39,8 | |
| 3.3. | Улучшение условий труда на рабочих местах. млн.руб. | 73,5 | |
| 3.4. | Обеспечение пожарной безопасности. млн.руб. | 2,5 | |
| 3.5. | Обеспечение электробезопасности. млн.руб. | 10,2 | |
| 3.6. | Проведение обязательных медицинских осмотров Работников. млн.руб. | 3.9 | |
| 3.7. | Проведение предрейсовых осмотров водителей и механизаторов. млн.руб. | 1.3 | |
| 3.8. | Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. млн.руб. | - | |
| 3.9. | Номенклатурные мероприятия по охране труда (литература. подписка, оборудование кабинетов по Охране труда) млн.руб. | 5.3 | |
| 3.10 | Выплата компенсаций по условиям труда. млн.руб. | 119,4 | |
| 3.11 | Обеспечение медикаментами. млн.руб. | 3,2 | |
| 3.12 | Иные мероприятия. млн.руб. | ||
| 4. | Количество кабинетов по охране труда в организации.ед. | ||
| 5. | Количество уголков по охране труда в организации.ед. | ||
| 6. | Обеспеченность средствами индивидуальной защиты. % | ||
| 7. | Обеспеченность спецодеждой. % |
Председатель СПК «Ворняны» А.П.Гримбовский
Отчет составил инженер по охране труда С.С.Блашкевич _____________