Расчет численности основных производственных рабочих

РПР = Nгод Х tшт ,
(7)
fдр х 60

где fдр действительный фонд времени одного рабочего в год, час.

fдр = fн х (1- Н/100), (8)

где Н невыходы по болезни, Н=11,3%.

Номинальный фонд рабочего времени:

fн = ( fк – fвп ) х tсм – f (9)
пп

fн = (365 – 117) х 7,8 – 7 = 1927 (час.) fдр = 1927 х (1-11,3/100) = 1709 (час.)

Расчет численности рабочих ведется по каждой операции отдельно.

Количество рабочих мест принимается в первую и вторую смены.

Операция 005.

Рпр = 420000 х 0,656 = 2,68
1709 х 60

т.к. Cпр = 2, то необходимо проверить операцию на многостаночное обслуживание. Для этого рассчитываем фактическую занятость:

АФ = tм + tвп + 1 ,
(10)
tвп + tвн + tпер

где tм машинное время обработки, мин.; tвп вспомогательное перекрываемое время, мин.; tвн вспомогательное неперекрываемое время, мин.; tпер время перехода от станка к станку, tпер = 0,1мин.

Аф = 0,33 + 0,2 + 1 = 2,7
0,2 + 0,1

т.к. Аф> Cпр, возможно многостаночное обслуживание. Принимаем 1 рабочего в
I смену и 1 рабочего по II смену.

Операция 010.

Рпр = 420000 х 0,344 = 1,4
1709 х 60

т.к. Cпр =1, то принимаем 1 рабочего в I смену и 1 рабочего по II смену.

Операция 015.

Рпр = 420000 х 0,318 = 1,3
1709 х 60

т.к. Cпр =1, то принимаем 1 рабочего в I смену и 1 рабочего по II смену.

Операция 020.

Рпр = 420000 х 0,311 = 1,3
1709 х 60

т.к. Cпр =1, то принимаем 1 рабочего в I смену и 1 рабочего по II смену.

Операция 025.

Рпр = 420000 х 0,322 = 1,3
1709 х 60

т.к. Cпр =1, то принимаем 1 рабочего в I смену и 1 рабочего по II смену.

Операция 030.

Рпр = 420000 х 0,519 = 2,13
1709 х 60

Аф = 0,48 + 0,03 + 1 = 2,8
0,03 + 0,15+0,1

т.к. Аф > Cпр, возможно многостаночное обслуживание. Принимаем 1 рабочего в
I смену и 1 рабочего по II смену.

Операция 035.

Рпр = 420000 х 0,425 = 1,7
1709 х 60

т.к. Cпр =1, то принимаем 1 рабочего в I смену и 1 рабочего по II смену.

Операция 040.

Рпр = 420000 х 0,913 = 3,7
1709 х 60

т.к. Cпр = 2, то необходимо проверить операцию на многостаночное обслуживание. Для этого рассчитываем фактическую занятость:
Аф = 0,55 + 0,262 + 1 = 3,2
0,262 + 0,1

т.к. Аф > Cпр, возможно многостаночное обслуживание. Принимаем 1 рабочего в
I смену и 1 рабочего по II смену.

Операция 045.

Рпр = 420000 х 0,518 = 2,1
1709 х 60

т.к. Cпр = 2, то необходимо проверить операцию на многостаночное обслуживание. Для этого рассчитываем фактическую занятость:
Аф = 0,216 + 0,257 + 1 = 2,3
0,257 + 0,1

т.к. Аф > Cпр, возможно многостаночное обслуживание. Принимаем 1 рабочего в
I смену и 1 рабочего по II смену.

Планирование мероприятий по охране труда (рекомендации)

1.Общие положения
Планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии– это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда производится на основе эффективного использования средств, выделяемых на эти цели.
В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 19 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации» финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.
Работники организаций не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Департаментом условий и охраны труда Минтруда России разработаны Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях (письмо от 5 января 1996 года № 3-13), которые могут быть использованы организациями при подготовке и реализации соответствующих программ улучшения условий и охраны труда.
Программы рекомендуется разрабатывать на три года с обсуждением их на собрании трудового коллектива, выборном профсоюзном органе, комитете (комиссии) по охране труда или на другом представительном органе, уполномоченном трудовым коллективом.
Для организации разработки и реализации программы приказом по организации назначается ответственный. Им может быть как работодатель, так и его заместители или главные специалисты.
В приказе определяются сроки подготовки программы, ответственные за реализацию мероприятий лица. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования.
Целью программы является создание здоровых и безопасных условий труда для каждого работника.
Цель эта достигается в основном путем решения следующих задач:
* выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников;
* выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить наиболее высокий результат;
* разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер.

2. Информационная база для разработки программы
При разработке программы следует руководствоваться действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда. Это - Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и др., постановлениями Правительства Российской Федерации, Минздравсоцразвития России, законодательными и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Более конкретную информацию, которую необходимо использовать при разработке программ, несут локальные нормативные правовые акты и другие материалы организации. Это - данные аттестации рабочих мест по условиям труда и экспертизы условий труда; акты и предписания представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; приказы и распоряжения; предложения выборного профсоюзного органа, комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда и самих работников.

3. Содержание программы улучшения условий
и охраны труда
3.1. Организационные мероприятия
В данном разделе следует предусмотреть мероприятия по разработке:
должностных инструкций, куда составной частью входят обязанности по охране труда, или отдельных документов с определением прав и обязанностей должностных лиц;
положения о службе охраны труда в организации с использованием Рекомендаций по организации работы служб охраны труда в организациях (Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14).
Следует также предусмотреть мероприятия по реализации задач управления охраной труда в организации. В основу можно положить следующие основные задачи управления:
* обучение и инструктаж по охране труда;
* пропаганда вопросов охраны труда;
* обеспечение безопасности оборудования и производственных процессов, зданий и сооружений;
* улучшение условий труда;
* обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
* организация лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников;
* профессиональный отбор работников.
Определенное место в программе должно быть уделено мероприятиям по:
* организации кабинетов и уголков по охране труда;
* обеспечению кабинетов законодательными и нормативными правовыми актами и литературой о труде и охране труда, плакатами, макетами, видео- и аудиаппаратурой, учебными материалами и т.д.;
* обобщению и внедрению опыта работы участков, структурных подразделений и отдельных работников, работающих без травм и аварий;
оснащению структурных подразделений аптечками с набором надлежащих медикаментов, перевязочных и других материалов, мазями и пастами для защиты рук работников;
* приобретению приборов контроля и других средств контроля за состоянием воздушной среды, уровнями излучений и другими вредными воздействиями на работников.
3.2. Технические мероприятия
В этом разделе следует предусмотреть:
Мероприятия по модернизации оборудования, монтажу тормозных, сигнальных, оградительных, предохранительных, блокировочных устройств, установке дистанционных систем управления оборудованием, различных автоматических и полуавтоматических систем, приобретению спасательных приспособлений, нанесению на оборудование и коммуникации опознавательной окраски и знаков безопасности.
Технические мероприятия, направленные на приведение уровня шума, вибрации, ультразвука, ионизирующих и других вредных излучений в соответствие с требованиями государственных стандартов и норм.
Мероприятия по доведению освещенности до требуемых нормативов. При этом охватываются не только рабочие места, но и проходы, проезды, вспомогательные помещения и т.д.
В число технических мероприятий следует также включать и перепланировку размещения производственного оборудования, устройство новых дверных проемов, переходных мостков, механизацию складирования, транспортирования сырья, готовой продукции, материалов, веществ, уборки производственных помещений.
3.3. Мероприятия по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактической работы
В данном разделе рекомендуется планировать следующие мероприятия:
* ввод в эксплуатацию новых или расширение существующих помещений гардеробных, душевых, умывальных, помещений для личной гигиены женщин, комнат отдыха, уголков отдыха, помещений для обогрева и охлаждения работников, стационарных или передвижных столовых, комнат приема пищи, комнат по очистке и ремонту средств индивидуальной защиты, сушилок, тепловых переходов, тамбуров, бань и других объектов;
* проведение медицинских осмотров;
* внедрение оптимальных режимов труда и отдыха;
* строительство новых и реконструкцию существующих помещений фельдшерских и врачебных здравпунктов, комнат психологической разгрузки, ингаляториев, фотариев, диетических залов или организацию столов для диетического питания;
* установку различного медицинского процедурного оборудования, оборудования спортивных залов и площадок;
* внедрение производственной гимнастики;
* организацию питьевого режима;
* оборудование домов и баз отдыха, поликлиник при организации и другие мероприятия.
3.4. Социально-экономические мероприятия
К социально-экономическим мероприятиям можно отнести:
* организацию бесплатных обедов;
* стимулирование работы без травм и аварий, нарушений требований охраны труда;
* обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* организацию выдачи в зимний период горячего чая работникам, выполняющим работы на открытом воздухе, и т.д.
3.5. Мероприятия, связанные с проведением научно-исследовательских работ
Для реализации таких мероприятий следует привлекать научно-исследовательские институты, лаборатории и другие специализированные организации.
Тематика мероприятий может включать в себя:
* оценку условий труда;
* проведение инструментальных замеров опасных и вредных производственных факторов при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
* экспертизу условий труда;
* анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и т.д.
Проведение указанных работ позволит получить независимую объективную оценку состояния условий и охраны труда, разработать рекомендации, направленные на решение проблемных вопросов охраны труда в организации.

4. Рекомендации по планированию мероприятий
по охране труда
4.1. Общие положения
Минтруд России постановлением от 11 февраля 2003 года № 11 утвердил Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда.
Согласно этим Рекомендациям мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда* с обеспечением соответствующей проектно-конструкторской и технологической документацией.
Разработка мероприятий производится на основе анализа причин и обстоятельств производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, экспертизы состояния производственного оборудования, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также учета предписаний Государственной инспекции труда, других государственных органов надзора и контроля, предложений самих работников.
* Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, ответственных за выполнение и стоимости работ.
4.2. Мероприятия по охране труда
- модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования;
- внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами, применение промышленных роботов в опасных и вредных производствах с целью обеспечения безопасности работников;
- совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;
- внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
- внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;
- установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений;
- механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве;
- снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шума, вибрации, ультразвука и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах;
- устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
- устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений;
- приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в цехах, бытовых помещениях, местах массового перехода людей, на территории к нормам;
- перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников;
- нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
- механизация работ при складировании и транспортировании сырья, готовой продукции и отходов производства;
- механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источником опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей;
- приведение зданий (производственных, административных, бытовых, общественных, складских), сооружений, помещений, строительных и промышленных площадок к нормам;
- расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных, уборных, мест для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, помещений для обогрева и охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и др.);
- мероприятия, связанные с обеспечением работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- приобретение и монтаж сатураторных установок (автоматов) для приготовления газированной воды, устройство централизованной подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других тонизирующих напитков;
- устройство на действующих объектах новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работе на открытом воздухе;
- устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории предприятия (цеха), строительной площадки в целях обеспечения безопасности работников, внедрение системы мер по профилактике дорожно-транспортного травматизма;
- проведение экспертизы условий труда в проектной и технологической документации при строительстве новых и реконструкции действующих предприятий, зданий, сооружений, объектов производственного назначения;
- организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятия;
- организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п., проведение выставок по охране труда и безопасности дорожного движения;
- разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы по охране труда;
- организация проведения сертификации работ по охране труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.3. По усмотрению работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в мероприятия по охране труда могут включаться и другие работы, направленные на оздоровление работников и улучшение условий их труда.
4.4. Для непроизводственных отраслей (торговля, организации культуры, государственные учреждения и другие), а также для процессов, связанных с обслуживанием, эксплуатацией, ремонтом, монтажом, установкой и сооружением электроустановок, телерадиопредприятий и предприятий связи, процессов транспортирования, хранения и перевозки – содержание мероприятий по охране труда может отличаться от указанных настоящих Рекомендаций.
4.5. Планирование мероприятий должно производиться с учетом требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Заключение

За все время моей практики в ОАО «Алнас», я получила полезный профессиональный опыт по своей специальности.

Мой процесс работы был построен так, что каждый день в течении всей практики вызывал заинтересованность к объекту и работе.

За пять недель практики я увидела множество теоретических вопросов воплощенных в жизнь на практике. Так же я поняла структуру предприятия, что такое работать в нем, и как важно следовать строго назначенному тебе заданию.

Мной были хорошо усвоены, нормы поведения на объекте, и чем грозит не соблюдение правил техники безопасности.

В целом моё впечатление от практики осталось самым положительным. Благодаря моему руководителю, весь процесс прохождения практики был преподнесен так, что мне захотелось и дальше работать в на этом предприятии.

Литература

1. Министерство труда и соц. развития РФ постановление об утверждении порядка по ОТ и проверки знаний требований От работников организации

2. Министерство труда и соц. Развития межотраслевая инструкция