Нехватка кадров остановит развитие Калужской области
Вопрос кадрового обеспечения стал основным на совете глав районных администраций, который прошел в Юхнове. Перед началом заседания члены совета побывали в местной ЦРБ, где успешно решают проблему нехватки врачей. Благодаря совместным усилиям руководства больницы, муниципальных и областных властей за несколько лет в больницу пришли 6 новых специалистов. Среди них выпускники медицинских вузов, а также участники программы переселения соотечественников. Работа в юхновской ЦРБ привлекла их возможностью получить жилье, приличную зарплату и доброжелательных коллег.
В пополнении молодыми кадрами нуждается не только здравоохранение, но и другие сферы жизни региона, особенно если учитывать постоянный экономический рост, - уже в ходе заседания отмечает Ирина Подковинская. Областной министр труда рассказала, что в регионе реализуется 1-ый этап стратегии развития трудовых ресурсов, его основные направления - это целевая подготовка и материальная поддержка молодых кадров. Так, в текущем году направление на учебу получили 918 одиннадцатиклассников, т.е. практически, каждый четвертый. Однако губернатор нашел, что приложенных усилий недостаточно: активность в отношении профориентации школьников и целевом обучении проявляют далеко не все ведомства. В частности, столь нуждающиеся в кадрах министерство дорожного хозяйства и министерство строительства. Анатолий Артамонов призвал специалистов по кадрам усилить работу и пообещал взять этот вопрос на личный контроль.
Анатолий Артамонов, губернатор Калужской области: "Сейчас кадры - задача номер один. Развитие области остановится, если мы не займемся подготовкой кадров. Мы и так уже время упустили, дети предоставлены сами себе. Спросишь: куда поступаешь? 90% не знают. Прошу: показатель кадровой работы в области должен быть главным".
Юхновский совет должен стать в этом вопросе поворотным, - подчеркивает глава региона. Решение совета: продолжить реализацию стратегии развития трудовых ресурсов и в каждом муниципальном образовании подготовить свои планы по кадровой политике.
Региональный Минтруд прогнозирует, что в 2011-2015 годах области потребуется дополнительно около 46,5 тысячи рабочих и специалистов. Из них на вновь создаваемые рабочие места - более 15 тысяч человек и более 31 тысячи на замену выбывающих работников.
Удачным примером решения кадровых проблем предприятий новой экономики признано размещение в области центров подготовки специалистов автомобильного и фармацевтического кластеров, сообщает пресс-служба областного правительства. Другой момент - развитие дуального образования, использующего возможности местных промышленных предприятий для проведения производственной практики будущих специалистов. Кроме того, отмечали участники форума, необходимо совершенствовать механизм целевых наборов в высшие учебные заведения региона, а также систему непрерывного образования и повышения квалификации.