СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Социальная ответственность
6.1.1.Работодатель совместно с выборным органом Профсоюзной организации Работников обязуется организовывать на паритетных началах работу Комиссии по социальной защите. Состав и порядок работы Комиссии по социальной защите, ее полномочия определяются Положением о комиссии по социальной защите.
Общие льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с ЛНД
6.2.1.Работники приобретают право на получение негосударственной пенсии в соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «НК «Роснефть» и его дочерних и зависимых обществ» и условиями заключенного с НПФ «Нефтегарант» договора о негосударственном пенсионном обеспечении Работников.
6.2.2.Работодатель имеет право осуществлять отдельные виды добровольного страхования Работников в порядке, предусмотренном Положением Губкинского Филиала «Порядок предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций», в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Филиала на текущий год, в том числе:
6.2.2.1.Добровольное медицинское страхование;
6.2.2.2.Добровольное страхование жизни и здоровья от несчастных случаев.
6.2.3.Работодатель имеет право организовывать ипотечное жилищное кредитование Работников Филиала для улучшения их жилищных условий в соответствии с бизнес-планом и действующими Положениями: «О предоставлении работникам ООО «РН–Бурение» беспроцентных займов на приобретение жилых помещений при ипотечном жилищном кредитовании»; «Об организации и реализации ипотечного жилищного кредитования молодых работников ООО «РН–Бурение».
6.2.4.Работодатель может осуществлять предоставление Работникам образовательных займов в соответствии со Стандартом ОАО «НК«Роснефть» «Предоставление работникам Компании образовательных беспроцентных займов».
Льготы, гарантии и компенсации, направленные на материальную поддержку Работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве по вине Работодателя, а также семей Работников, погибших на производстве
6.3.1.Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, производится страховой компанией по заключенному договору страхования от несчастных случаев.
6.3.2.Оказывать материальную помощь в пределах произведенных расходов, связанных с погребением работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, трудового увечья или профзаболевания, а также в случае смерти инвалидов труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профзаболевания - по представленным копиям расходных документов, в размере не более 89240 рублей.
6.3.3.Выделять или оплачивать 1 раз в год путевки в оздоровительные лагеря, расположенные на территории РФ, детям (до достижения ими 16-тилетнего возраста) Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве - в полном размере по представленным копиям расходных документов. Оплачивать стоимость проезда и провоза багажа в оздоровительные лагеря (по путёвкам, оплаченным Филиалом) по территории Российской Федерации и обратно. (Оплату производить по тарифам эконом-класса (авиа) или купе (ЖД).) (Стоимость путёвок, которые могут быть оплачены в соответствии с данной льготой, определяется на общих основаниях стоимостью путёвок, приобретаемых для организации отдыха детей Работников Филиала.)
6.3.4.Выплачивать ежемесячное пособие на содержание детей (до достижения ими 18-летнего возраста) Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве – в размере не более 16043 руб. второму родителю или опекуну ребёнка.
6.3.5.Оплачивать стоимость впервые получаемого начального профессионального образования в государственной (муниципальной) системе начального профессионального образования, а также стоимость впервые получаемого среднего профессионального или высшего профессионального образования (бакалавриат или специалитет) по очной (дневной) форме в государственных (муниципальных) учреждениях среднего профессионального или высшего профессионального образования Российской Федерации детям (в возрасте не более 21 года на момент начала обучения) Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве – по представленным копиям расходных документов в полном размере, но не более 100 тысяч рублей в год.
6.3.6.Ежегодно оказывать материальную помощь к международному Дню инвалидов – работникам-инвалидам, неработающим инвалидам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и вышедшим на пенсию из Филиала в размере не более 5578 рублей.
6.3.7.По рекомендациям комиссии по социальной защите, на основании соответствующих медицинских заключений, приказом директора Филиала может производиться оплата лечения Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве в рамках средств, предусмотренных соответствующими статьями утверждённого бизнес-плана.
6.3.8.При несчастных случаях с любым исходом, происшедшим при нахождении Работника в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (по заключению комиссии по расследованию), а также при совершении Работником противоправных действий, компенсации или материальная помощь, указанные в данном разделе, не выплачиваются.