ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ИНСТРУКЦИЯ ПО РАСЧЕТУ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ ФИЛИЛА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ РЕАЛИЗАЦИИ ПУНКТОВ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Под непрерывным стажем понимается календарная продолжительность непосредственно следующих друг за другом периодов работы на предприятиях и в организациях периметра Компании ОАО «НК «Роснефть»» (включая филиалы, представительства, дочерние (зависимые) Общества и стаж работы на предприятиях, вошедших в последующем в состав Компании ОАО «НК «Роснефть»» путем присоединения или реорганизации (в т.ч. ООО «Пурнефтегаз-Бурение» и ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь»), а также периодов работы на выборных должностях в профсоюзной организации в ОАО «НК «Роснефть» и (или) Обществе группы ОАО «НК «Роснефть» при отсутствии каких-либо перерывов в работе, за исключением перерывов в связи с переводом (переходом) в ОАО «НК «Роснефть», или Общество ОАО «НК «Роснефть», либо в связи с установлением инвалидности.
Стаж работы считается непрерывным для получения льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором, в следующих случаях:
1. . При увольнении Работника из предприятий системы ОАО «НК «Роснефть» в порядке перевода и последующим приемом в Общество, при условии, если перерыв в работе не превысил одного месяца.
2. При увольнении Работника по собственному желанию, по соглашению сторон, а также по инициативе Работника в связи с уходом на пенсию по старости из предприятий периметра ОАО «НК «Роснефть», с последующим приемом в Общество при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (21 календарный день).
Увольнение Работника за нарушение трудовой дисциплины, по виновным действиям прерывает стаж во всех случаях.
3. В случае увольнения Работника из предприятий системы ОАО «НК «Роснефть» по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации предприятия и последующим приемом в Общество, при условии если перерыв в работе не превысил шести месяцев после увольнения и Работник в этот период не работал. Для подтверждения непрерывного стажа Работник должен предоставить справку из Центра занятости населения.
4. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск Работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж, для целей получения льгот и гарантий по Коллективному договору.
5.Для Работников, работающих по срочным трудовым договорам в Обществе, допускается суммирование периодов работы в Обществе для исчисления непрерывного стажа, если перерыв в работе не превышает трех месяцев.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка и (или) документы о подтверждении стажа согласно действующему законодательству. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа могут быть приняты и иные документы, а именно:
- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством;
- справки, выдаваемые работодателем;
- другие документы о подтверждении стажа.
Непрерывный стаж для целей реализации пунктов Коллективного договора должен непосредственно предшествовать увольнению на пенсию впервые по любым основаниям либо периоду, при котором у Работника возникает право на получение льгот и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором.
Не засчитываются в непрерывный трудовой стаж, но не прерывают его, следующие периоды:
1. Время перерыва в трудовой деятельности при переводе (переходе) с одной работы на другую на предприятиях и в организациях Компании ОАО «НК «Роснефть».
2. Время перерыва в трудовой деятельности при увольнении Работника по собственному желанию, по соглашению сторон, а также на пенсию по старости из предприятий системы ОАО «НК «Роснефть» с последующим приемом в Общество.
3. Перерывы в работе, по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации предприятий в системе ОАО «НК «Роснефть», с последующим приемом в Общество.
4. Перерывы в работе для Работников, работающих по срочным трудовым договорам в Обществе.
5. Время службы в Вооруженных силах России, либо заменяющей ее альтернативной гражданской службы, за исключением службы по контракту, при условии, что до и после службы Работник работал в Обществе, а также принят на работу в Филиал в течение двух месяцев после демобилизации.
6. Время обучения в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, либо пребывания в аспирантуре, при соблюдении следующих условий:
- до и после обучения Работник работал в Обществе;
- соответствующий уровень образования приобретается впервые;
- полученное работником образование дает право заниматься трудовой деятельностью на соответствующих должностях (профессиях) в структурных подразделениях Общества.
7. В случаях увольнения работника по уходу за ребенком до 14 лет из Общества и последующим приемом в Общество, при условии, что Работник в этот период не был трудоустроен.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГУБКИНСКОГО ФИЛИАЛА ООО «РН–БУРЕНИЕ»