Теории конфликта в социологии
1. Становление теории конфликта в социологии в XIX – начале XX вв.
1.1. Конфликт в концепции социал-дарвинизма
1.2. Основные положения учения К. Маркса о конфликте
1.3 Значение феномена конфликта в социологи Г. Зиммеля
1.4. Конфликт в «пониманиющей социологии» М. Вебера
1.5. Теория конфликта в структурном функционализме
2. Функциональная теория конфликта Л. Козера
3. Конфликтная модель общества Р. Дарендорфа.
4. "Социология конфликта" Р. Коллинза.
5. Модель социального конфликта Л. Крисберга.
6. Общая теория конфликта К. Боулдинга.
1. Теория конфликта – одно из основных направлений в макросоциологии, которое ставит в центр анализа социальных процессов конфликт как явление, присущее природе человеческого общества.
1.1. Спенсер (1820 – 1903 гг.): борьба за выживание, конфликты между индивидами и группами способствуют равновесию в обществе, обеспечивая процесс общественного развития.
Л. Гумплович (1838 – 1909 гг.): основной социальный закон: стремление каждой социальной группы подчинять себе каждую другую социальную группу, встречающуюся на ее пути, стремление к порабощению, господству.
У. Самнер (1840 – 1910 гг.): борьба за существование – несомненный фактор прогресса; вывод: в этой борьбе гибнут наиболее слабые, худшие представители рода человеческого.
1.2. К. Маркс (1818 – 1883 гг.): причины социальных конфликтов – деление общества на антагонистические классы. Тезисы:
| социальные отношения проявляют свойства систем, но содержат большое количество конфликтных интересов | ||
| социальная система систематически порождает конфликты | конфликт – главный источник изменений социальных систем | любой конфликт имеет антагонистический характер |
| конфликт является неизбежным и очень распространенным свойством социальных систем | подобные конфликты имеют тенденцию проявляться в полярной противоположности интересов | конфликты чаще всего происходят из-за недостаточности ресурсов (особенно власти) |
1.3. Г. Зиммель (1858 – 1918 гг.): приписывают авторство термина «социология конфликта», а также приоритет в её основании. «Конфликт очищает воздух». Конфликт в обществе неизбежен. Одна из его основных форм – конфликт между индивидом и обществом. Конфликт не всегда и не обязательно приводит к разрушениям; может выполнять важные функции сохранения социальных отношений и социальных систем.
1.4. М. Вебер (1864 – 1920 гг.): общество – это арена действия борющихся между собой статусных групп, каждая из которых имеет свои экономические интересы, амбиции, понимания мира и других людей.
1.5. Т. Парсонс (1902 – 1979 гг.): социальный конфликт – некая патология в существовании социальной системы. Конфликт деструктивен, дисфункционален и разрушителен.
2. Льюис Козер (1913 – 2003 гг.): функциональная теория конфликта. Работы: «Функции социального конфликта» – 1956 г., «Люди идей» – 1965 г., «Георг Зиммель» – 1965 г., «Дальнейшие исследования социального конфликта» – 1967 г. , «Мастера социологической мысли» – 1971 г., «Всепоглощающие институты» – 1974 г., «Ученые беженцы в Америке» – 1984 г.
Исходный материал: критический анализ противоречий, социального неравенства, власти (Зиммель, Маркс). Критика концепции Парсонса. «Функции социальных конфликтов»:
| 1) обществу присуще фатально неизбежное социальное неравенство, вечная психологическая неудовлетворенность членов общества и проистекающая отсюда напряженность | 2) хотя конфликты существуют в любом обществе, их роль может быть разной в зависимости от типа социальной структуры. Типа общества: закрытое (ригидное, унитарное) и открытое (плюралистическое) |
| 3) классификация различных видов конфликтов в соответствии со степенью нормативной регуляции | 4) социальные конфликты могут выполнять функции: негативные/деструктивные и позитивные/конструктивные |
| Важнейшие позитивные | Важнейшие негативные |
| 1) не дает сложившейся системе отношений застыть; 2) играет коммуникативно-информационную и связующую роль; 3) способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению коллективов единомышленников; 4) снимает синдром покорности, стимулирует активность людей; 5) стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности, осознание ими своей значимости; 6) снимает подспудную напряженность и дает ей выход (конфликт = выхлопной клапан); 7) диагностическая функция (прояснить обстановку и понять состояние дел); 8) способствует созданию новых форм и социальных институтов (функция нормотворчества). | 1) ухудшение социального климата, снижение производительности труда, увольнение части работников в целях разрешения конфликта; 2) неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга; 3) уменьшение сотрудничества между конфликтующими сторонами; 4) дух конфронтации, затягивающий людей в борьбу и заставляющий их стремится к победе во что бы то ни стало, чем к решению реальных проблем и преодолению разногласий; 5) материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликта. |
Социальный конфликт – борьба различных групп за ограниченный ресурс, статус, власть с целью устранения, нейтрализации или нанесения ущерба противнику.
| Причины | |
| чем сильнее неимущие группы усомнятся в законном характере существующего распределения недостающих ресурсов, тем выше вероятность того, что они станут зачинщиками конфликта | чем больше лишения, которые испытывает группа, из абсолютных превращаются в относительные, тем выше вероятность того, что эти группы станут инициаторами конфликта |
| Уровень остроты | ||
| чем больше реализуется условий, вызывающих бурный конфликт, тем он острее | чем сильнее эмоции по поводу конфликта у тех, кто в нем участвует, тем острее конфликт | чем больше конфликты объективируются в сфере надындивидуальных, сверх личных интересов, тем острее конфликт |
| чем больше группы вступают в конфликт из-за своих реалистических (объективных) интересов, тем мягче конфликт | чем более жесткой является социальная структура, тем меньше институционализированных средств погашения конфликта и снятия напряжения окажется в ее распоряжении, тем острее будет конфликт | чем больше внутригрупповой конфликт затрагивает основные ценности, центральные спорные проблемы, тем он острее |
| Длительность | |||
| чем меньше ограничены цели сторон, принимающих участие в конфликте, тем продолжительнее конфликт | чем меньше у участников конфликта согласия по поводу его целей, тем продолжительнее конфликт | чем меньше поддается интерпретации символический смысл победы или поражения противной стороны, тем продолжительнее конфликт | |
| чем лучше лидеры конфликтных групп сумеют понять, что полное достижение целей обходится гораздо дороже, чем победа, тем непродолжительнее будет конфликт | чем лучше лидеры каждой группы, принимающей участие в конфликте, умеют убедить своих сторонников в необходимости прекратить конфликт, тем он непродолжительнее | ||
| Позитивные функции | |||
| разрядка напряжённости | информационная функция | созидательная функция | |
| разграничение группы сближает их с другими | образование и структурирование общественных организаций | ||
Причинные зависимости: нарушение интеграции составных частей социальной системы -> вспышки конфликтов между составными частями -> временная дезинтеграция системы -> социальная структура становится более гибкой -> усиливает способность системы избавляться при помощи конфликта от грозящих ей в будущем нарушений равновесия -> система обнаруживает высокий уровень приспособляемости к изменяющимся условиям.
3. Дарендорф: 1929 – 2009 г. Работы: "Маркс в перспективе. Идея справедливости в мышлении К. Маркса" – 1953 г., "Социальные классы и классовый конфликт в индустриальном обществе" – 1957 г., "Выход из утопии" – 1967 г., "Очерки по теории общества" – 1968 г., "Человек социологический" – 1973 г., автобиография "Через границы" – 2003 г.
| Парсонс | Дарендорф |
| каждое общество – относительно устойчивая и стабильная структура | каждое общество изменяется в каждой своей точке |
| общество – хорошо интегрированная структура | каждое общество в каждой своей точке пронизано рассогласованием и конфликтом |
| каждый элемент общества имеет определённую функцию, т.е. вкладывает нечто в поддержание устойчивости системы | ---//---, т.е. вкладывает нечто в дезинтеграцию общества и его изменение |
| функционирование социальной структуры основывается на ценностном консенсусе членов общества, обеспечении стабильности и интеграции | общество основано на том, что одни вынуждают к подчинению других. |
| Грани общества | |
| конфликт | согласие |
| Социологическая теория | |
| теория конфликта | теория согласия |
Конфликт – все структурно произведённые отношения противоположности норм и ожиданий, институтов и групп.
Общество объединяет "навязанное принуждение".
Дифференциальное распределение власти неизменно становится определяющим фактором систематических социальных конфликтов.
Различные позиции в обществе обладают объёмом властных полномочий. Власть принадлежит не индивидам, а позициям власть не постоянна). Первая задача анализа конфликта: определение различных властных ролей в обществе. Ключевой элемент анализа: соответствующая положению власть.
Имеющий власть в одной группе не обязательно имеет её в другой.
Общество состоит из ряда элементов (императивно координированные ассоциации – объединение людей, которые контролируются другими, занимающими более высокое положение в социальной структуре).
Власть в пределах каждой ассоциации дихотомична: 2 группы конфликтов. Интересы: люди, занимающие властные и подчинённые позиции, имеют интересы, противоположные по сути и направлению.
Функция власти состоит в поддержании целостности, сохранении согласованности ценностей и норм. Неинтегративный аспект, порождающий конфликтные интересы и соответствующие ролевые ожидания.
Основные источники конфликта, изменений в организации: дефицит власти и авторитета.
Легитимность власти всегда ненадёжна.
Явные интересы = латентные интересы, ставшие осознанными. Анализ связи между ними – важнейшая задача теории конфликта. Агентам не нужно осознавать свои интересы, чтобы действовать в соответствии с ними.
| Типы групп | ||
| 1) квазигруппы – совокупность тех, кто занимает позиции с идентичными ролевыми интересами; источник для ---> | 2) группы интересов | 3) конфликтные группы – реально участвующие в групповых конфликтах |
Классы – "конфликтующие социальные группировки или группы социального конфликта, основанные на участии или неучастии в отправлении власти в императивно координированных ассоциациях".
| Причины неравенства | |||
| естественное разнообразие склонностей, интересов, характеров людей и социальных групп | естественное разнообразие талантов, способностей, дарований | социальная дифференциация (по горизонтали) примерно равноценных позиций | социальная расслоение (по вертикали: престиж, богатство и социокультурный фон), проявившееся в иерархии социальных статусов |
Задача каждого общества – правильное регулирование конкретных социальных явлений
формы урегулирования:
| примирение посредством определённых институтов/органов, где участники групп обсуждают спорные вопросы | посредничество | арбитраж |
4. Коллинз: Родился в 1941 году. Работы:
"Социология конфликта: по направлению к объяснительной науке" – 1975 г., "Общество дипломов: историческая социология образования и стратификации" – 1979 г., "Социология с середины века" – 1981 г., "Веберианская социологическая теория" – 1986 г., "Теоретическая социология" – 1987 г., "Социологический инсайт" – 1992 г., "Социология философий: глобальная теория интеллектуального изменения " 1998 г., "Макроистория: эссе по социологии длительных исторических процессов" 2000 г., Детективный холмсианский роман "Случай с кольцом философов" 1978 г.
Социальная структура – модель взаимодействия. Актор постоянно создаёт и воссоздаёт социальную организацию.
Конфликт – единственный центральный процесс социальной жизни.
| Основа конфликтной теории стратификации – 3 главных класса | ||
| принимающие приказы нескольких людей или не принимает ничьи, но отдаёт приказы многим | подчиняются некоторым людям, но могут командовать другими | лишь подчиняются приказам |
5. Кризберг: Родился в 1926 г. Работы:
«Социальные процессы в международных отношениях» – 1968 г., «Матери и бедности: исследование семей без отцов» – 1970 г., «Социальные конфликты» – 1973 г., «Социальное неравенство» – 1979 г., «Исследования в области социальных движений, конфликтов и изменений» – 1978-1992 гг., «Интерактивные конфликты и их трансформация» – 1989 г., «Регулирование деэскалаций международных конфликтов» – 1991 г., «Разрешение международных конфликтов: случаи США-СССР и Ближнего Востока» – 1992 г., «Конструктивный конфликт от эскалации к разрешению» – 1998 г.
Всем межгрупповым конфликтам присущи общие структурные и динамические параметры.
Конфликт – активное отношение между двумя и более сторонами, уверенными в том, что у них существуют противоположные, несовместимые цели.
| Структурные элементы конфликта | ||
| характеристики субъектов, участников конфликта | состояние отношений между этими субъектами | природу спорного вопроса, а также влияние социальной среды на протекание конфликта |
5 стадий полного цикла динамики конфликта; длительность может отличаться в различных конфликтах:
| возникновения (субъекты осознают свои интересы и цели как несовместимые, противоположные) | эскалации (прямого конфликтного взаимодействия субъектов) | ослабления и трансформации | завершение | результат |
| Сущность | |||
| Конфликт представляет собой рациональную деятельность | Возникновение, развитие и завершение конфликта определяется прежде всего взаимодействием конфликтующих сторон | Взаимодействие конфликтующих сторон происходит в определенной социальной среде | Социальные конфликты, как правило, развиваются в достаточно сложной системе взаимоотношений |
| Конфликт становится очевидным когда | |||
| каждая сторона имеет чувство коллективной идентичности отличной от других | члены как минимум одной из групп чувствуют себя ущемленными | ответственность за обиду приписывают группе с отличной идентичностью | члены ущемленной группы уверены в том, что своими действиями она может осуществить изменения в противнике и предпринимает для этого попытки |
| Характеристики нереальных конфликтов | |
| стороны сталкиваются по «нереальному» поводу | уровень остроты конфликтного столкновения неадекватен преследуемым целям |
Сила носит соотносительный характер
| Основные компоненты | ||
| для каждой стороны имеется своя стоимость применения насилия против другой стороны | издержки для каждой стороны в противостоянии насилия другой различны для каждой из них | издержки и желание использовать насилие и амортизировать насилие противника зависят в значительной степени от значимости темы поставленной на карту |
| 2 вида стратегий, направленных на практическую трансформацию затяжных конфликтов | |
| Прогрессивный взаимный обмен в стратегии уменьшения напряжения (GRIT) | Стратегия TFT |
| 2 варианта исхода социального конфликта | |
| разделенный – компромисс (взаимные уступки сторон (проигрыш /выигрыш) | совместный – взаимная выгода (выигрыш) или взаимное разрушение (проигрыш) |
6. Боулдинг. 1910 – 1993 гг.
Конфликт—осознанное и созревшее противоречие и столкновение интересов. В соответствии с уровнем организации сторон, конфликты рассматривались на уровне индивидуума, группы и организации.
Конфликт, согласно его концепции, неотделим от общественной жизни.
Конфликт как ситуация, в которой стороны сознают несовместимость своих позиций и каждая из сторон стремится занять позицию, противоположную интересам другой.
| Два аспекта социального конфликта | |
| Статическая модель: конфликт как специфическая система, первым элементом которой являются стороны | Динамическая — отношения между этими сторонами |
Динамика конфликта–процесс, складывающийся из совокупности реакций противоборствующих сторон на внешние стимулы.Динамика конфликта и есть одно из проявлений общих поведенческих реакций человека в условиях противоборства.
| конфликт неотделим от общественной жизни | конфликт можно преодолевать или ограничивать | все конфликты имеют общие образцы развития |
| в природе человека лежит стремление к постоянной вражде с себе подобными | ключевым понятием конфликта является конкуренция (конкуренция шире понятия конфликт, так как не каждая конкуренция переходит в конфликт. У сторон нет осведомленности о факте их соперничества) | в подлинном конфликте должны присутствовать осведомленность сторон и несовместимость их желаний |