Определить перечень показателей характеризующих движение рабочей силы на предприятии. Составить формулы для расчета этих коэффициентов.

Представление о наличии и движении кадров в целом и по кате­гориям и группам персонала может дать баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), который включает в себя следующую систему показателей[1]:

Характеристика наличия и движения кадров:

 

Кпр = Lп Коэффициент интенсивности оборота по приему;
Lсп
Кв = Lп Коэффициент оборота по выбытию;
Lсп
Ктк = Lвт Коэффициент текучести кадров;
Lсп
Lсп
Кпс = Lпост коэффициент постоянства кадров.
Lспк

Список сокращений:

Lп –  число принятых за период работников, чел.;

Lсп – среднесписочная численность рабочих, чел.;

Lв –  число выбывших за период работников, чел.;

Lвт –  число выбывших за период работников по причинам, относи­мым к текучести кадров, чел.;

Lпост –  число работников, проработавших весь отчетный период, чел.;

Lспк — число работников, на конец отчетного периода, чел..

Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основ­ные тенденции его развития как фактора производства. Если пользоваться терминологией предыдущих глав, то можно сказать, что предприятие располагает в нача­ле анализируемого периода первоначальным запасом человеческого капитала. Качество человеческого капитала (уровень образования, квалификация, опыт) должно соответствовать требованиям, которые предъявляются к динамической составляющей и обусловлены спецификой экономической деятельности предприятия.

 

[1] Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.  Проспект, 2004. с. 128.

Перечень показателей характеризующих движение рабочей силы на предприятии
Метки:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *