Размер среднегодовых заработков в США в зависимости
от образования*
| № п/п | Категории лиц по уровню образования | Годовой заработок (средний) |
| Профессор университета с докторской степенью | ||
| Дипломированный юрист, врач - дантист | ||
| Преподаватель общественного колледжа | ||
| Дипломированный выпускник колледжа с четырехлетним сроком обучения | ||
| Человек, учившийся в колледже, но не защитивший диплома |
*С.А. Дятлов. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. –СПб., 1996.- с.59.
Отдача инвестиций в сохранение и накопление капитала здоровья выражается в уменьшении заболеваемости, а значит, увеличении продуктивного периода жизни. Так, в 1998 году средняя продолжительность потерь рабочего времени по болезням составила в России 18 дней в год. В день работник создает продукции на 200 рублей и зарабатывает 50 рублей. Сокращение заболеваемости на один день дает соответствующий прирост продукции фирме и доходы работнику.
Еще более продуктивны инвестиции в развитие интеллектуального и организационно - предпринимательского капитала. Способности творить интеллектуальные продукты, находить эффективные бизнес-идеи и добиваться их реализации являются сегодня наиболее продуктивными видами человеческой деятельности. Своим талантом и интенсивной творческой деятельностью обеспечили высокие доходы и социальное признание многие ученые, изобретатели и конструкторы, предприниматели, писатели, артисты, композиторы и исполнители. Этот путь не заказан любому человеку, вкладывающему большие средства и труд в развитие своего интеллекта и творческих способностей.
Особо следует выделить группу расходов на обучение на производстве. Различают специальные и общие инвестиции в человека. Специальная подготовка наделяет человека навыками, представляющими интерес для фирмы, и повышающая общую производительность на предприятии. В ходе общей подготовки работник приобретает знания и навыки, которые могут найти применение во множестве фирм.
Одной из характеристик национального человеческого капитала является уровень производственной подготовки и обучения трудящихся. В рамках отдельных компаний и фирм действует система непрерывного переобучения всего персонала. В России в настоящее время каждый работник проходит переобучение один раз в 11 лет. Являясь одним из методов финансового оздоровления предприятия и антикризисного управления, так как систематическое повышение квалификации предотвращает моральный износ человеческого капитала. Инвестируя в своих сотрудников, фирмы стремятся активизировать их трудовую отдачу, повысить производительность труда, сократить потери рабочего времени и тем самым укрепить свою конкурентоспособность.
Контрольные вопросы
1. Назовите отрасли и предприятия социально-культурной сферы.
2. Как оцениваются экономические результаты деятельности предприятий социальных услуг?
3. Оцените социальный эффект здравоохранения, образования, культуры, инфраструктуры бизнеса.
4. Что такое социальная услуга и чем она отличается от материального блага?
5. Как оценивается качество и полезность социальных услуг отдельным потребителем?
6. Приведите примеры из личного опыта отрицательного эффекта услуг врачей, учителей, работников культуры. Можно ли назвать эти факты "браком" в работе ?
7. Охарактеризуйте специфику социальных технологий в здравоохранении, в образовании, в культуре, в содействии бизнесу.
16. Венчурный капитал и финансирование инноваций
Развитие рыночных отношений, приватизация государственной и муниципальной собственности, разрушение командно–плановой экономики, сокращение объемов производства и рост числа неплатежеспособных предприятий и организаций повлияли на инновационную сферу экономики, как основу экономического роста, повышения конкурентоспособности организаций и экономики в целом. Инновационной деятельностью сегодня занимаются все эффективные предприятия, опытные предприниматели и менеджеры. На промышленных предприятиях создают собственные научно-исследовательские и опытно-конструкторские подразделения, участки или цеха опытного производства. В строительстве разрабатывают новые строительные материалы, особенно для отделочных работ, новые технологии. На транспорте, особенно в автомобильном, срок обновления подвижного состава достигает уже 5 - 10 лет, прогрессирует организация путевого хозяйства, навигационные системы. В легкой и пищевой промышленности ежегодное обновление ассортимента выпускаемой продукции достигает 40 - 50 процентов. Даже в наиболее традиционных отраслях хозяйства, например, в растениеводстве и животноводстве ведутся активные поиски новых технологий производства. Все это примеры продуктовых, технологических, организационных инноваций.
В соответствии с международными стандартами инновация определяется как конечный результат инновационной деятельности, получившей воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта (технологии, способа организации и управления), внедренного на рынке.
Для осуществления инноваций разрабатываются инновационные бизнес-проекты. Финансирование бизнес-проектов связано со значительным риском, превышающим, как правило, обычный риск предпринимательства. С 60-х годов в развитых странах под воздействием научно-технической революции постепенно внедрялась особая отрасль бизнеса - инновационный бизнес. Капитал инновационных фирм получил название венчурного (рискового) капитала. В России появляются первые венчурные фонды и фирмы, венчурные отделы в банках и инвестиционных компаниях, в финансовых холдингах. Предприниматели-инноваторы, специалисты должны понимать особенности деятельности венчурных предприятий и правильно оценивать их услуги.