IV. Последствия, применяемые к работнику после его отнесения к категории А, В, С.
Последствия, применяемые к работнику после его отнесения к категории А, В, С начинают действовать с момента окончания аттестации до начала применения последствий следующей аттестации. Невозможность повышения оклада сотруднику, категории «С» наступает сразу же после осуществления отделом оценки категоризации и заканчивается с момента наступления последствий следующей аттестации, при условии повышения категории сотрудника.
Для сотрудников категории «А»:
a) Возможность претендовать на повышение своего текущего грейда.
b) Расширение стандартного социального пакета (увеличение суммы компенсации по спортивным мероприятиям, компенсация ½ процентов по ипотеке, возможность внешнего обучения и компенсация 50% оплаты обучения)
c) Имеет право на наставника, может сам быть наставником;
d) Обучение на льготных условиях (1 внешний курс в год для развития компетенций);
e) Становится претендентом на Лучшего сотрудника;
f) При ротации согласно Положению о ротации имеет приоритетное право на должность;
g) Ценные награды (книги, дипломы, сувениры) – правила награждения зафиксированы в «Единых правилах по работе с персоналом»;
h) Может предлагаться в качестве кандидата в кадровый резерв;
Для сотрудников категории «В»:
a) В том случае, если сотрудник входит в 50% сотрудников, с наибольшими результатами среди сотрудников категории «В» своей группы категоризации, то он, по согласованию с руководителем ПЦ, может претендовать на повышение своего грейда.
b) В том случае, если сотрудник входит в 50% сотрудников, с наименьшими результатами среди сотрудников категории «В» своей группы категоризации, то он, подтверждает свой грейд.
c) Изменение должности и дохода возможно, согласно трудовому законодательству РФ;
d) Может рассчитывать на наставника в порядке общей очереди, может сам быть наставником;
e) Ценные награды (книги, дипломы, сувениры) – правила награждения зафиксированы в «Единых правилах по работе с персоналом»;
f) Может ротироваться на общих основаниях согласно Положению о ротации;
g) Может предлагаться на общих основаниях в качестве кандидатов в кадровый резерв;
Для сотрудников категории «С»:
a) Применяется запрет на повышение грейда данного сотрудника в текущем периоде без проведения дополнительной аттестации, и наступает невозможность повышения оклада данному сотруднику.
Прочие последствия к сотруднику, впервые попавшему в категорию «С» не применяются
К сотруднику, повторно попавшему в категорию «С», помимо вышеперечисленных, могут быть применены следующие последствия:
b) По результатам аттестации, могут быть изменены существенные условия труда работника (объем должностных обязанностей, размер оплаты труда, режим труда и отдыха и пр.)
c) Ротация не производится;
d) Не может участвовать и рассматриваться при награждении лучшего сотрудника;
e) Не может иметь наставника, не может быть наставником;
После аттестации руководитель управления или ПЦ формирует перечень мероприятий, планируемых по сотрудникам категории «С», которые должны стимулировать работников переходить в категорию «В», и описывает возможные последствия для работников в случае повторного попадания в категорию «С». А также, руководитель управления или ПЦ формирует перечень мероприятий, планируемых по сотрудникам категории «А» и выносит эти планы на Комитет по Персоналу для утверждения. В случае утверждения этих планов проводит обратную связь с работниками в виде проведения итоговой встречи по результатам аттестации.
В случае повторного попадания работника в категорию "С", руководитель, так же в рамках согласования мероприятий, подтверждает необходимость реализации оговоренных последствий для работника или обосновывает отказ от применения последствий и выносит этот вопрос на заседание Правления компании. В свою очередь, Аттестационная комиссия принимает решение о последствиях и мерах, применяемых к данному работнику.