Фонд оценочных средств для проведения текущего контроля. Текущий контроль успеваемости

Текущий контроль успеваемости

Вопросы по модулю 1:

1. Основные идеи мотивации персонала в трудах ученых – мыслителей Древнего мира: Колумелла, Варон.

2. Идеи мотивации работников в трудах А. Смита и Р. Оуэна.

3. Содержательные и процессуальные теории мотивации.

4. Основы теории мотивации Ф.Тейлора.

5. Основные взгляды на мотивацию Г.Форда.

6. Школа человеческих отношений.

7. Теории мотивации А.Маслоу.

8. Теория мотивации Ф. Герцберга.

9. Теория мотивации К. Альдерфера.

10. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона.

11. Теория ожидания В. Врума.

12. Теория справедливости С. Адамаса.

13. Комплексная мотивационная теория Портера-Лоулера.

14. Теория атрибуции Г. Келли и Б. Вайнера.

15. Концепция партисипативного управления.

16. Теория контроля и теория справедливости.

17. Теория В. Оучи.

18. Теория самоконцепции Б. Шамира.

19. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.

20. Теоретические основы трудовой мотивации.

21. Структура, функции и механизм трудовой мотивации.

22. Принципы мотивации. Цели мотивации и способы их достижения.

23. Притязания и ожидания.

24. Потребности персонала.

25. Интересы и ценности. Классификация интересов.

26. Мотивы и стимулы к труду. Классификация мотивов.

27. Взаимосвязь мотивов и стимулов в управлении персоналом.

28. Вознаграждение за труд. Факторы формирования системы вознаграждений.

29. Материальное стимулирование труда - основные направления мотивации.

30. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.

31. Общие стратегические основания системы мотивации труда.

32. Специфические функции управления мотивацией и стимулированием труда.

33. Компенсационный и социальный пакеты организации.

34. Основные правила разработки компенсационного пакета.

Вопросы по модулю 2:

35. Модели мотивации персонала.

36. Трехуровневая модель мотивации.

37. Условия формирования доходов работников.

38. Влияние факторов внешней и внутренней среды на регулирование доходов работников.

39. Факторы внутренней среды, воздействующие на доход работника.

40. Зависимость уровня и динамики элементов дохода работника от этапов жизненного цикла предприятия.

41. Элементы компенсационной политики.

42. Формы материального и нематериального наказания.

43. Характеристики эффективного и неэффективного поведения сотрудников.

44. Направления анализа системы мотивации. Цели системы вознаграждения персонала.

45. Взаимосвязь системы вознаграждения с конкретной ситуацией. Алгоритм построения системы вознаграждения персонала. .

46. Оплата труда в России.

47. Зарубежный опыт оплаты труда.

48. Элементы организации и регулирования заработной платы.

49. Формы и системы организации заработной платы.

50. Регулирование вознаграждения персонала в современных условиях. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации.

51. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда. Учет трудового вклада.

52. Ключевые факторы оценки работ по системе Хэя.

53. Роль нематериальной мотивации персонала в условиях дестабилизации экономики

54. Социальные гарантии. Социальные льготы.

55. Бенефиты. Корпоративный социальный пакет.

56. Целевые программы. SMART – цели.

57. Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков.

58. Неполный рабочий день.

59. Сменный труд, его достоинства и недостатки.

60. Уровни проявления и восприятия корпоративной культуры. Методы мотивации в различных организационных культурах.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Основная и дополнительная литература

6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

• ⇐ Назад
• 123
• 4
• Далее ⇒