ВЫНОСИМЫЕ НА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКЗАМЕН
1. Управление как наука, ее объект и предмет. Сущность и природа принципов управления. Соотношение понятий «менеджмента» и «управление».
2. Важнейшие этапы развития российской школы управления и ее вклад в формирование современной теории управления.
3. Эволюция управленческой мысли за рубежом. Феномен управления в истории.
4. Понятие организационной структуры управления. Основные элементы организационной структуры управления (ОСУ): цели и стратегии системы.
5. Типы организационной структуры управления в современном менеджменте.
6. Понятие коммуникации и виды в процессе управленческой деятельности. Основные модели коммуникации.
7. Управленческое решение как вид управленческой деятельности и категория менеджмента. Содержание и типы управленческих решений.
8. Кадровое планирование в организации.
9. Определение количественной потребности в персонале. Методы обеспечения количественной гибкости персонала.
10. Качественная потребность в персонале Суммарный подход.
11. Планирование затрат на персонал и их окупаемость.
12. Понятие и сущность организации.
13. Группа. Взаимодействие и групповое принятие решений.
14. Лидерство и власть.
15. Конфликты и переговоры.
16. Организационное развитие. Управление стрессом.
17. Стили организационного управления.
18. Управление поведением в организации.
19. Рынок труда: понятие, особенности становления в РФ.
20. Модели и разновидности рынков труда.
21. Понятие занятости населения и ее виды.
22. Безработица: понятие, виды, социально-экономические последствия, меры по ее сокращению.
23. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений в мире и в РФ.
24. Сущность и содержание управления персоналом.
25. Цели, задачи, принципы и методы управления персоналом.
26. Основные задачи и функции службы управления персоналом.
27. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом.
28. Сущность и содержание кадровой политики организации.
29. Элементы кадровой политики и условия ее разработки.
30. Содержание стратегий управления персоналом.
31. Набор, отбор и прием персонала.
32. Мотивация трудовой деятельности, планирование и развитие карьеры.
33. Трудовые перемещения и адаптация персонала
34. Оценка результатов труда и эффективности управления персоналом.
35. Понятие и сущность мотивации.
36. Механизм мотивации персонала. Мотив и стимул.
37. Теории мотивации.
38. Методы мотивации, факторы и условия их эффективного применения.
39. Административно-организационные методы мотивации персонала.
40. Методы материальной мотивации трудовой деятельности.
41. Методы моральной мотивации трудовой деятельности.
42. Сущность и содержание организационной культуры.
43.Типология организационной культуры.
44.Формирование и поддержание организационной культуры.
45. Знаково-символическая составляющая организационной культуры.
46.Связь системы управления и организационной культуры.
47.Сущность и содержание маркетинга персонала.
48.Связи с общественностью и корпоративная культура как инструменты маркетинга персонала.
49.Имидж организации как инструмент маркетинга персонала.
50.Подсистема планирования и маркетинга персонала в организации.
51.Процесс управления маркетингом персонала на предприятии.
52.Основные функции отдела маркетинга персонала в системе управления персоналом.
53.Понятие управленческого учета и учета персонала, его предмет, объекты и методы.
54.Организация управленческого учета и учета персонала на современном предприятии.
55.Правоотношения в сфере труда. Субъекты трудового права.
56.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
57.Социальное партнерство в сфере труда.
58.Трудовой договор. Персональные данные работника.
59.Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации
60.Подготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
61.Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.
62.Охрана труда.
63.Защита трудовых прав и свобод работников. Трудовые споры и порядок их разрешения.
64.Сущность документационного обеспечения управления.
65.Виды документов и их классификация.
66.Оформление основных видов управленческих документов.
67.Организация документооборота.
68.Делопроизводство в кадровой службе.
69.Система показателей эффективности труда. Производительность труда.
70.Уровень жизни населения и его показатели.
71.Экономическое содержание категории «заработная плата» и основы ее организации.
72.Тарифное нормирование заработной платы.
73.Формы и системы оплаты труда. Премиальные системы.
74.Планирование трудовых показателей на предприятии.