Задачі економічного аналізу трудових показників

Економічний аналіз трудових показників проводиться на підприємствах з метою здійснення постійного контролю за ходом виконання плану з праці і заробітної плати та виявлення внутрішніх резервів підвищення ефективності виробництва.

У методиці аналізу трудових показників виділяють такі об’єкти дослідження:

· фактори і шляхи інтенсифікації і підвищення ефективності використання праці;

· трудові показники – трудовий потенціал (забезпеченість трудовими ресурсами) і продуктивності праці;

· використання фонду заробітної плати;

· вплив трудових показників на кінцеві результати господарської діяльності підприємства – обсяг, асортимент і якість продукції, її собівартість і фінансові результати.

Основними показниками, які характеризують ефективність використання праці є:

· рівень і динаміка продуктивності праці;

· економія живої праці (чисельності працівників) порівняно з плановими завданнями;

· темпи зростання продуктивності праці;

· частка приросту обсягу продукції в результаті зростання продуктивності праці;

· фондоозброєність праці;

· співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати.

11.2. Аналіз виконання плану з чисельності і складу працівників

Задачами аналізу чисельності персоналу підприємства є:

· визначення відповідності між фактичною і плановою чисельністю працівників в цілому і за окремими категоріями;

· розподіл працівників за характером виробництва (основне і допоміжне);

· визначення складу працівників за статтю, стажем, віком, кваліфікацією, освітою;

· з’ясування причин відхилення фактичної чисельності від планової;

· встановлення якісних змін у складі працівників;

· визначення рівня фондоозброєності праці робітників;

· визначення рівня руху робочої сили та відповідності її потребам підприємства.

Для визначення відповідності між фактичною чисельністю працівників за кожною категорією і плановою необхідно визначити абсолютні й відносні надлишки або нестачу працівників. Абсолютні величини надлишку або нестачі (± ) дорівнюють різниці між фактичною і плановою чисельністю:

± ,

де Чфак,Чпл - відповідно фактична і планова середньооблікова кількість працівників, осіб.

Відносний надлишок або відносна нестача (± ) визначається з урахуванням виконання плану випуску продукції:

± ,

де Кпл – коефіцієнт виконання плану випуску продукції.

Детальний аналіз чисельності персоналу з використанням функціонального розподілу праці дає змогу виявити тенденції в зміні чисельності працівників.

Степінь інтенсивності використання робочої сили на рівні підприємства можна характеризувати певними показниками: коефіцієнт змінності, зайнятості активною роботою, зайнятості важкою фізичною працею, зайнятості на непрестижних роботах, відчуження від основної роботи, виконання норм.

Аналіз руху робочої сили

Важливими умовами, які забезпечують підвищення продуктивності праці, є стабільність кадрів. Тому об’єктами аналізу є рух робочої сили і її динаміка.

Рух робочої сили характеризується такими показниками: оборот робочої сили, рівень інтенсивності руху робочої сили, коефіцієнти прийому, звільнення та обороту робочої сили, необхідний оборот робочої сили, надлишковий оборот робочої сили, коефіцієнт плинності кадрів, коефіцієнт стабільності кадрів, детальніше ці показники розглянуто у роботі [3].