Практичні завдання до ЗМ №2

Завдання 1

Розрахуйте абсолютні та відносні відхилення коефіцієнтів обороту з приймання та вибуття персоналу, а також плинності кадрів та загального обороту за такими даними:

Завдання 2

Визначити розмір відхилення фактичної чисельності працівників від планової, якщо за планом робітників 700 чоловік, фактично - 750 чоловік, план по випуску продукції виконаний на 102%.

Завдання 3

Визначити можливість збільшення випуску продукції за рахунок росту чисельності основних робітників, підвищенні їх продуктивності праці та збільшення кількості додаткових робітників за даними таблиці.

Таблиця

Завдання 4

При переході на нову технологію виготовлення трудомісткість виробу знижується з 3,25 до 2,5 годин; план выпуску виробів – 10 тис. штук. Яким буде зростання продуктивності праці та економії робочої сили, якщо бюджет робочого часу одного робітника складатиме 1820 годин, норми виконуються в середньому на 120%? Визначити чисельність робітників на ділянці.

Завдання 5

План по обсягу виробництва виконаний на 105%, по продуктивності праці – на 105,5%, по витратам фонду заробітної плати на 102%. Розрахуйте зміну чисельності і середньої заробітної плати.

Завдання 6

Розрахуйте абсолютне та відносне відхилення від плану чисельності працівників за такими даними:

Завдання 7

Метою існування підприємства є виробництво сучасної комп’ютерної техніки, надання послуг з ремонтування обладнання та робота із програмним забезпеченням. Яким чином має бути побудована програма підготовки та перепідготовки кадрів на підприємстві? Розробіть рекомендації та сформуйте їх у короткий оглядовий план професійного розвитку персоналу.

Завдання 8

В процесі аудиторського аналізу було визначено, що коефіцієнт плинності резерву становить 0,875, середній термін перебування в резерві 3 роки, готовність резерву 0,561. Визначте, що означають ці показники і як трактувати їх значення для підприємства.

Завдання 9

Розрахуйте коефіцієнт якості наймання (Кн), якщо відомо, що усереднений показник якості виконуваної роботи набраними працівниками складає 80%, відсоток нових працівників, які просунулися службою протягом одного року – 35%, відсоток нових працівників, які залишилися працювати після закінчення одного року – 85%

Завдання 10

В процесі проведення аудиту звільнень виявлено, що рівень прихильності організації серед опитуваного персоналу низький. На яких кадрових показниках це відобразиться? Які заходи слід порекомендувати в аудиторському висновку для покращення ситуації? Обґрунтуйте свою відповідь.

Завдання 11

Середньооблікова кількість працівників в організації 1800. У звітному періоді було звільнено за порушення трудової дисципліни – 16 чол., за власним бажанням – 55 чол., у зв’язку із структурними змінами 7 чол. Окрім цього на підприємстві працює 15 пенсіонерів, які виходять на пенсію в цьому році. Розрахуйте коефіцієнт плинності та прокоментуйте його значення.

Завдання 12

Провести аналітичний розбір етапів проведення аудиту винагород з урахуванням інформації, наведеної нижче. Визначити можливості удосконалення даного плану.

Загальний план аудиту операцій з оплати праці та розрахунком з персоналом організації

Організація, що перевіряється_________________________________________

Період аудиту______________________________________________________

Кількість людино-годин______________________________________________

Керівник аудиторської групи___________________________________________

Склад аудиторської групи____________________________________________

Планований аудиторський ризик______________________________________

Планований рівень істотності__________________________________________

Завдання 13

В ході аудиторського дослідження відповідності винагород виявлено, що на підприємстві вже два роки не проводилася індексація доходів, а також існує значний розрив між оплатою праці робітників середньої і керівної ланки, а між середньою і нижчою навпаки, цей розрив мінімальний. Зробіть висновки з точки зору аудитора та визначте, які дії потрібно застосувати до ситуації і яким чином змінити її.

Завдання 14

Згідно наведеним нижче даним проаналізуйте правильність нарахування тарифного заробітку на підприємстві. Визначте середній тарифний розряд працівників та можливі недоліки в побудові тарифної системи.

Завдання 15

Розрахуйте усі можливі показники безпеки праці на підприємстві, якщо відомо, що середньооблікова чисельність персоналу – 1500 осіб, за минулий рік зафіксовано 11 нещасних випадків, загальне число днів непрацездатності – 116, свідомо додержувалось інструкцій з техніки безпеки 890 чоловік.

Завдання 16

На ділянці підвищеної небезпеки на сталеливарному підприємстві стався нещасний випадок, в результаті якого постраждав робітник. Проведене підприємством розслідування дійшло висновку, що це недотримання правил техніки безпеки при роботі з обладнанням. Працівнику було надано соціальну допомогу, проведено декілька додаткових інструктажів і перевірок серед інших працівників. Але проведені аудиторські дослідження документів виявили, що це не перший випадок. В ході співбесід і анонімного анкетування деякі працівники відмітили, що умови праці на ділянці не цілком відповідають нормам, та обладнання часто ремонтують і воно є взагалі небезпечним. Що робити аудиторові в цьому випадку? Якої точки зору він має дотримуватись? Як перевірити отриману інформацію?

Завдання 17

Визначити особисті та загальні індекси санітарно-гігієнічних умов праці по кожному цеху і в цілому по трьох цехах за такими даними:

Завдання 18

4 вересня 2001 року компанія Hewlett-Packard оголосила злиття з фірмою Compaq Computer, Corp. − одним з найбільших постачальників персональних комп'ютерних систем, угода з яким склала порядку $28 млрд. Ринок відреагував на дане повідомлення різким падінням котирувань HP униз. Якщо 24 серпня акції продавалися на рівні 25,0, то вже через два дні після оголошення ціна понизилася на третину − до $17,0. Справа в тім, що ринок відобразив у котируваннях побоювання деяких інвесторів про недоцільність злиття: проти угоди виступали спадкоємці засновників Hewlett-Packard і інші акціонери. З моменту оголошення про угоду до дати її закінчення котирування HP подешевіли приблизно на 20,0%.

Прокоментуйте ситуацію, що склалася у компанії стосовно руху інтелектуального капіталу. Підкресліть основні позитивні и негативні моменти.

Завдання 19

На початку 2000 року New York Post повідомило, що ІBM має намір придбати консалтинговий підрозділ Prіcewaterhouse Coopers. Однак незабаром з'явилися слухи про те, що співробітники Pw, що звикли працювати у великої аудиторсько-консалтигової компанії, швидше за все, залишать свої місця ще до завершення угоди. Через якийсь час повідомлення про поглинання компанією ІBM підрозділу Pw припинилися. У тому ж році інтерес до консалтингового підрозділу Pw виявила компанія Hewlett-Packard. Велися переговори про угоду на $15,0-20,0 млрд., однак згодом HP відмовилася від настільки дорогого придбання. У 2002 році ІBM почала повторну спробу по придбанню підрозділу Pw, цього разу більш успішно. Pw Consultіng, що складається з 31 тисячі співробітників, було продано за $3,5 млрд. Для того, щоб утримати найцінніший актив − фахівців Pw − їм були запропоновані підвищені винагороди і привабливі компенсаційні пакети акцій.

Проаналізуйте дії компанії щодо збереження свого інтелектуального капіталу. Що було зроблено вірно, а що ні?

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 345
• Далее ⇒