Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний
Положение о расследовании и учете несчастных случаев на пр-ве утверждено Мин-вом здравоохранения РБ от 17.05.1999 г. и Мин-вом труда. Различают общее, специальное расслед-ие профес-ых заболеваний. Общее расследование несчаст. случаев проводится в отношении лиц, работ-щих на основе членства, в отнош-ии студентов, учащихся во время прохождения ими практики, в отношении военнослужащих при выполнении работ, не связ-ных с выполнением их служебных обязанностей. К несчастным случаям на пр-ве относятся все случаи происшедшие в теч. раб. вр-ни во время перерывов, периода вр-ни до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, выходнгые и праздничные дни на тер-рии нанимателя (в др. месте, а тж. на транспорте нан-ля). Расслед-ие несчастных случаев проводитсяполномоч-ым представителем нан-ля, представителя; раб-ком службы охраны труда. Не может участ-ть рук-ль потерпевшего. Расследование провод-ся не более 3 дней, по его рез-там оформл-ся: 1. акт о несчаст. случае на пр-ве, формы Н1 в 3 экземплярах; 2. акт о непроизвод. несчаст. случае (если несчаст. случай произошел при совершении потерпевшим действий, преследуемых в уголовном порядке, умышленными действиями потерпевшего; в силу исключит-го состояния здоровья потерпевшего).
Акты должны быть зарегистрированы в журнале регистрации несчаст. случаев на пр-ве или в журнале регистрации непроизвод. несчаст. случаев, в журнале учета микротравм.
Для начала проведения расследования необходимо заключение о тяжести травмы потерпевшего.
Понятие и виды трудовых споров.
Чтобы возник трудовой спор, надо, чтобы одна из сторон обратилась в юриздикционный орган.
Трудовой спор – это поступившее на разрешение юриздик. органа неурегулированное разногласие суб-тов труд. права (индивид. труд. спор – меж. раб-ком и нан-лем) по вопросам применения труд.законод-ва соглашения коллективного или труд. договора или по поводу установ-ия, изменения соц.-экономич. условий труда и быта раб-ков, заключения, измен-ия , исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Виды труд. споров: 3 осн-ных критерия: 1. по суб-там труд. спора; 2. по хар-ру; 3. по виду спорного правоотношения.
По спорящему суб-ту: 1. Индивидуальные;2. коллективные
Причины – это те негативные факторы, кот-ые вызывают различ. оц-ку спорящими сторонами осущест-мого субъективного трудов. права или исполняемой трудовой обяз-ти. Причины могут быть объективными и субъективными.
Субъективные причины: 1. отстаивание индивид. сознания от общест-го (отклонение от общест. модели); 2. низкая правовая культура.
Принципы рассмотрения трудовых споров: 1. демократизм порядка разрешения труд. споров; 2. бесплатность, доступность обращения в юриздикцион. органы; 3. законность, гласность, объективность и полнота исследования доказат-в по трудов. спорам; 4. быстрота разреш-ия труд. спора, для чего устан-ны процессуальные и исковые сроки давности; 5. обесп-ние реального исполнения реш-ий по труд. спорам.
Комиссия по тр спорам.
Комиссия по трудов. спорам (КТС) – это обязательный первич. орган по рассм-нию индив. трудов. споров, кроме случаев, предусмотренных трудов. законод-вом. КТС созд-ся или образуется из равного числа представителей профсоюз. комитета и нан-ля сроком на 1 год. КТС может быть создана тк. там, где есть профсоюз. Полномочия предст-лей сторон подсвержд-ся доверенностями. КТС может созд-ся не тк. на пред-ии, но и в отдел. структурных подразделениях, если в них действуют самост. профсоюзные орг-ции. На заседаниине обязательно присутствие всех членов КТС, главное, чтобы их было равное кол-во с обеих сторон. На заседаниях обяз-ти председ-ля и секретаря выполняют поочередно представители сторон. Порядок ведения реш-ся соглашением меж. нан-лем и профсоюзами. Технические вопросы обесп-ся нан-лем. Ст. 240 – доп. гарантии для членов КТС, чтобы нан-ль не мог оказать давление. КТС рассм-ет споры раб-ков, являющихся членами дан. профсоюза. Раб-ки, не являющиеся членами дан. профсоюза могут обрат-ся в КТС или сразу в суд. В КТС могут обращ-ся тк. раб-ки (нан-ль не может). В КТС рассм-ся трудовые споры, вытекающие из труд. правоотношений. Часть 2 ст. 266 содержит пример. перечень таких споров.