Нормативные акты и постановления судебных органов
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. №6.С.2.
Семинар № 3. Прекращение трудовых отношений (2часа)
1. Понятие прекращения трудового договора (контроля). Рассмотрение трудового договора (контракта).
2. Классификация оснований прекращения трудового договора (контракта).
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
5. Порядок прекращения и расторжения трудового (контракта). Оформление увольнения, производство расчета.
Задачи
1. Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?
2. Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Решите данное дело.
3. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Скляров по соглашению сторон (ст. 78 ТКРФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор.
4. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд?
5. Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело.
Тест для самоконтроля
1. Основанием для прекращения трудовых отношений с работником могут служить:
а) основания, предусмотренные Трудовым кодексом;
б) события;
в) основания условленные соглашением сторон;
г) действия работника, компрометирующие фирму.
2. При увольнении по собственному желанию работник должен:
а) уведомить администрацию за 2 недели;
б) уведомить администрацию за 3 дня;
в) прекратить выход на работу на следующий день после подачи заявления.
3. При увольнении работника работодателем:
а) в связи с сокращением численности или штата необходимо уведомить его за 2 месяца;
б) в связи с сокращением численности или штата необязательно его уведомление, если он согласен на это;
в) в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе обязательным является предложение о переводе на другую работу в этой организации;
г) в связи с утратой доверия к нему достаточно подозрения со стороны работодателя в недобросовестности работника.
4. Увольнению по инициативе администрации всегда предшествует предупреждение в следующих случаях:
а) при увольнении в связи с ликвидацией предприятия;
б) при увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности;
в) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора;
г) при увольнении в связи со смертью.