Модуль 2. Ринок праці. Зайнятість населення та безробіття

Тема 2.1. Ринок праці та його регулювання

Динаміка основних показників ринку праці в Україні у 2009-201 р.

Показник 2009 р. 2010 р. 2012 р. 2010 р. у % до 201 р.
Економічно активне населення у віді 15-70 років, тис. осіб 22150,3 22051,6 22011,5 99,4
у т.ч. працездатного віку 20321,6 20220,7 20392,5 100,4
Зайняте населення у віці 15-70 років, тис. осіб 20191,5 20354,3 100,8
у т.ч. працездатного віку 18436,5 18736,9 102,0
Кількість населення віком 15-70 років зайнятого у неформальному секторі, тис. осіб 4469,9 4649,2 4651,6 104,1
Безробітне населення у віці 15-70 років працездатного віку, тис. осіб 1958,8 1785,6 1657,2 84,6
у т.ч. працездатного віку 1956,6 1784,2 1656,6 84,7
Безробітні, зареєстровані у держваній службі зайнятості, працездатного віку, тис. осіб 693,1 452,1 467,7 67,5
Кількість незайнятих громадян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості впродовє звітного періоду, тис. осіб 2143,3 1847,4 1826,1 85,2
з них працевлаштовано 702,7 744,5 764,4 108,9
Взяли участь у громадських роботах, тис. осіб 240,9 318,2 369,0 153,2
Проходили професійне навчання, тис. осіб 157,1 203,3 221,1 140,7
Потреба в робочій силі, тис. осіб 65,8 63,9 48,6 73,9
Навантаження незайнятого населення на 10 вільних робочих місць, вакантних посад, осіб 131,7
Середній розмір допомоги по безробіттю, у грудні, грн 655,56 780,05 1027,54 156,7
Кількість безробітних, які отримували допомогу по безробіттю, на кінець періоду, тис. осіб 408,6 411,3 386,3 94,5

 

Висновки:
 
 
 
 
 

Тестові завдання

1. Умовами виникнення ринку праці є:

а) юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатись своїми здібностями до праці;

б) відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування;

в) поява на ньому покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників;

г) усі відповіді правильні.

 

2. Недоліки ринку праці:

а) сприяє підвищенню ефективності праці;

б) стихійність ринку праці;

в) виконує функцію зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням;

г) поліпшує вибір людьми професій у відповідності до їх здібностей і бажань, з урахуванням суспільних потреб;

д) поліпшує умови праці та індивідуального відтворення робочої сили.

 

3. Яке з тверджень є помилковим: «Ефективне функціонування ринку праці можливе за:

а) повної самостійності та незалежності продавця та покупця робочої сили;

б) активної конкуренції між власниками робочої сили;

в) дисбалансу між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати;

г) наявності профспілок на ринку праці.

 

4. Елементами ринку праці виступають:

а) товар, попит, пропозиція, ціна;

б) товар, ціна;

в) попит, пропозиція;

г) найманий працівник.

 

5. Робоча сила – це товар, який:

а) можна покласти на зберігання;

б) не потребує додаткових життєвих благ для його підтримання;

в) знищується при використанні;

г) усі відповіді не правильні;

 

6. До суб’єктів ринку праці не відносяться:

а) носії;

б) виконавці;

в) виразники господарсько-трудових інтересів;

г) об’єкти ринку праці.

7. Сегментація ринку праці – це

а) поділ робочих місць на стійкі і замкнуті сектори;

б) поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

в) працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

г) об’єднання працівників у профспілки.

 

8. Які з нижче визначених положень є особливістю конкурентного ринку праці?

а) незначна кількість працівників з різною кваліфікацією і здібностями;

б) різні фірми наймають працівників, однакових за кваліфікацією і видами діяльності;

в) поведінка фірм впливає на визначення рівня зарплати;

г) отримання інформації вимагає значних витрат.

 

9. Рівновага на ринку праці досягається за умови:

а) перевищення попиту праці над пропозицією

б) перевищення пропозиції над попитом праці

в) одночасного зростання попиту і пропозиції праці

г) обсяг попиту праці дорівнює обсягу пропозиції

 

10. До носіїв ринку праці відносять:

а) роботодавців;

б) профспілкові організації;

в) спілки роботодавців;

г) обласні служби зайнятості.

 

11. До недоліків ринку праці слід віднести:

а) засіб оптимізації потоків розподілу працівників;

б) в результаті конкуренції роботодавці залучають кращих працівників;

в) поглиблення товарно-грошового фетишизму;

г) виконання функції зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням.

 

12. Оздоровлююча функція ринку праці передбачає:

а) санаторно-курортне оздоровлення працівників;

б) звільнення від економічно слабких, неконкурентоздатних суб’єктів;

в) краще використання трудових ресурсів;

г) покращання санітарно-гігієнічних умов праці.

 

13. Сукупний попит на ринку праці – це:

а) кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;

б) потреба в робочій силі з боку роботодавця;

в) кількість економічно доцільних робочих місць;

г) потреба на працівників для задоволення вакантних робочих місць.

 

14. Якщо пропозиція праці перевищує попит, то на ринку праці постерігається:

а) дефіцит праці;

б) рівновага ринку;

в) безробіття;

г) не можна дати точну відповідь.

 

15. Технічне нормування праці, як компонент організації оплати праці на підприємстві передбачає:

а) встановлення розцінок за працю;

б) розрахунок розміру оплати праці;

в) встановлення науково обґрунтованих норм праці;

г) нарахування премій, надбавок.

 

16. Сукупний попит на ринку праці – це:

д) потреба в робочій силі з боку роботодавця;

е) кількість економічно доцільних робочих місць;

ж) кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;

з) потреба на працівників для задоволення вакантних робочих місць.

 

17. У чому полягає сутність розподільчої функції ринку праці:

а) регулює виробництво товарів і послуг;

б) мотивує до зниження витрат виробництва та підвищення продуктивності праці;

в) встановлює необхідні відтворювальні пропорції, забезпечує збалансованість економіки;

г) визначає суспільну потребу певних товарів (послуг) та витрат праці на них.

 

18. За трудодефіцитної кон’юнктури ринку праці:

а) попит перевищує пропозицію робочої сили;

б) попит і пропозиція робочої сили досягли своєї рівноваги;

в) пропозиція робочої сили значно перевищує попит;

г) немає правильної відповіді.