Модуль 3. Соціально – трудові відносини та їх міжнародний досвід
Тема 3.1. Соціальне партнерство
Тестові завдання
1. Соціальне партнерство – це:
а) система взаємозв’язків, яка дозволяє враховувати односторонні інтереси, досягнення згоди із соціально-трудових і соціально-економічних питань;
б) система взаємозв’язків між робітниками і роботодавцями, яка дозволяє враховувати двохсторонні інтереси, які укладаються в договорах.
в) усі відповіді правильні.
2. Угоди і колективні договори виконують три функції:
а) захисна (для найманих працівників), організаційна, мирна;
б) захисна (для роботодавців), організаційна, мирна;
в) захисна (для держави), організаційна, мирна;
г) усі відповіді вірні.
3. Основою соціального партнерства є:
а) угода;
б) контракт;
в) перемир’я;
г) пакт.
4. Сторони соціального партнерства в сучасному суспільстві:
а) держава;
б) профспілки;
в) роботодавці або власники;
г) усі відповіді вірні.
5. Найманий працівник — це
а) учасник господарських відносин, який здійснює господарську діяльність, реалізуючи господарську компетенцію (сукупність господарських прав та обов'язків), має відокремлене майно і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах цього майна, крім випадків, передбачених законодавством.
б) особа, яка найняла працівника за трудовим договором (контрактом).
в) фізична особа яка здійснює контроль за виконанням посадових інструкцій на підприємстві;
г) фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах із роботодавцем на підставі укладеного трудового договору (контракту) та безпосередньо виконує трудову функцію відповідно до існуючих регламентів.
6. Інституціоналізація – це
а) процес здійснення організаційно-економічних, правових і технічних заходів, спрямованих на зміну структури підприємства, його управління, форми власності, організаційно-правових форм, з метою фінансового оздоровлення підприємства, збільшення обсягу випуску конкурентоспроможної продукції та підвищення ефективності виробництва.
б) комплекс установ, в яких обрані члени груп отримують право на виконання дій, спрямованих на задоволення індивідуальних і групових потреб, для регулювання поведінки членів груп.
в) спрямована на досягнення високого рівня виробничого потенціалу, технології, застосування ноу-хау, технічних інновацій, що дає змогу підприємству вийти на ринок з конкурентоспроможною продукцією.
г) комплекс послідовних заходів фінансово-економічного, виробничо-технічного, організаційного та соціального характеру, спрямованих на виведення підприємства з кризи з метою відновлення або досягнення ним високого рівня прибутковості та конкурентоспроможності.
7. Постійно діючий тристоронній орган, утворений на громадських засадах із метою підготовки і прийняття погоджених рішень щодо здійснення політики зайнятості в країні
а) міжнародна організація праці;
б) Український координаційний комітет сприяння зайнятості населення;
в) Національна рада соціального партнерства;
г) служба зайнятості.
8. Суб’єкти управління системою соціального страхування:
а) уряд;
б) соціальні партнери;
в) установи соціального страхування;
г) усі відповіді вірні.
9. Кількість підсистем системи соціального страхування
а) дві;
б) три;
в) чотири;
г) п’ять.
10. Національна рада соціального партнерства створена Указом Президента України у
а) 1993 році;
б) 1995 році;
в) 2001 році;
г) 2008 році.
11. До функцій Українського координаційного комітету сприяння зайнятості населення (УККСЗН) відносять:
а) розроблення та реалізація державних і регіональних програм зайнятості та джерел їх фінансування;
б) внесення пропозиції щодо ратифікації Україною конвенцій МОП;
в) відстеження соціально-економічної ситуації в регіоні, сприяння збалансуванню інтересів і можливостей усіх сторін соціально-трудових відносин;
г) немає правильної відповіді.
12. Основними сторонами соціального партнерства на сучасному етапі є:
а) представники уряду і представники профспілок;
б) представники профспілок і представники підприємців;
в) представники уряду і підприємців;
г) представники уряду, підприємців та профспілок.
13. Функції Національної ради соціального партнерства (НРСП):
а) розроблення та реалізація державних і регіональних програм зайнятості та джерел їх фінансування;
б) внесення пропозицій щодо ратифікації Україною конвенцій МОП;
в) відстеження соціально-економічної ситуації в регіоні, сприяння збалансуванню інтересів і можливостей усіх сторін СТВ;
г) немає правильної відповіді.