Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 345
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• Далее ⇒

Задача социального партнерства - совместными усилиями Работодателя и Профкома добиваться выполнения действующего законодательства по охране труда в соответствии с государственная политикой в области охраны труда, главным принципом которой является признание и обеспечение приоритета сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности.

Направлениями совместной работы являются:

-организация работы совместной комиссии по охране труда;

-организация и проведение смотров-конкурсов по охране труда;

-организация и проведение расследований несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

-организация и проведение проверки знаний по охране труда;

-организация и проведение административно-общественного контроля;

-организация и проведение специальной оценки условий труда;

-заключение коллективного договора с самостоятельным разделом по охране труда;

-разработка и совместный контроль за выполнением программы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков;

-обсуждение результатов выполнения мероприятий по охране труда на совместных заседаниях Профкома и Работодателя.

Работодатель организует проведение работ по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Закона города Москвы «Об охране труда в городе Москве», иных нормативных правовых актов по охране труда Российской Федерации, города Москвы и Департамента здравоохранения города Москвы, «Положения о системе управления охраной труда и организации работы по охране труда на Станции».

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров.

7.1.2Вести профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

7.1.3. Обеспечить:

-создание и функционирование системы управления охраной труда;

-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производственном процессе инструментов, сырья, материалов;

-применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

-проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

-разработку, пересмотр и утверждение инструкций по охране труда с учетом мнения Профкома;

-обязательное социальное страхование работников Станции от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом РФ от 02.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

-расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством;

-принятие мер по предотвращению аварийной ситуации, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-защиту прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве;

-доставку работников, заболевших на рабочем месте или получивших травму, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи или домой в пределах города Москвы, а вне пределов города Москвы - по усмотрению Работодателя;

-работу совместной комиссии по охране труда, обучение членов совместной комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда от профсоюзной организации, в том числе за счет средств Фонда социального страхования РФ;

-условия общественным уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда и членам комиссии по охране труда для выполнения возложенных на них функций, а также предоставлять им, с учетом производственных возможностей не менее 1,5 часов в неделю с сохранением заработной платы для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда;

-беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти города Москвы в области охраны труда, органов Фонда социального страхования российской Федерации, представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные сроки.

 

 

7.1.4.Обеспечивать работников Станции своевременно и в соответствии с установленными типовыми нормами сертифицированными специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты (СИЗ), санитарно-­гигиенической одеждой в соответствии с отраслевыми нормами.

В соответствии с требованиями производства Работодатель по согласованию с Профкомом с учетом своего финансово-экономического положения может устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами Работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, результатов специальной оценки условий труда и с учетом мнения Профкома, с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Работодатель имеет право с учетом мнения Профкома заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Перечень профессий, должностей работников Станции, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в Приложении №9.

7.1.5.Обеспечивать работников, занятых на работах с легкосмываемыми загрязнениями мылом (туалетным) или жидким моющим средством в дозированных устройствах.На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, Работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим средством.

7.1.6.Обеспечивать медицинский персонал выездных бригад обеззараживающими средствами, обладающими антибактериальным эффектом для защиты от бактериологических вредных факторов. Данными средствами комплектуются медицинские укладки. Пополнение средства происходит по мере израсходования.Перечень профессий и должностей работников Станции для обеспечения смывающими и (или) обезвреживающими средствами в Приложении №10.

7.1.7.Не допускать приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек.

7.1.8.Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению профессиональных рисков исходя из того, что размер выделяемых средств в расчете на каждого работника должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

7.1.9.Информировать работников о фактическом состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему средствах индивидуальной защиты, компенсациях (ознакомление под роспись с картами аттестации рабочих мест по условиям труда, с картами специальной оценки условий труда; включение в трудовой договор краткой информации об условиях труда на рабочем месте, полагающихся работникам компенсаций за работу с вредными условиями труда).

7.1.10.При трудоустройстве работников, имеющих инвалидность или частичную утрату профессиональной трудоспособности, учитывать рекомендации о доступных и противопоказанных условиях труда, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида или программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.

7.1.11.Устанавливать гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, занятым на работах с вредными условиями труда устанавливать в соответствии со статьями 92, 117 и 147 ТК РФ:

-устанавливать повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом финансово-экономического положения Работодателя.

-в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК РФ, в ред. ФЗ-421).

7.1.12.Организовывать проведение обязательных медицинских осмотров, мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний:

-предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами;

-психиатрических освидетельствований работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности;

-вакцинацию работников Станции для обеспечения защиты (в первую очередь групп риска) против инфекционных заболеваний.

7.1.13.Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае выявления медицинских противопоказаний.

7.1.14.Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать с участием Профкома для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

7.1.15.Рассматривать увеличение дотации на питание работникам Станции со сменным режимом работы при наличии финансовых возможностей.

7.1.16.Представлять по запросу Профкома полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективного договора.

7.2.Каждый работник несет свою долю ответственности в области охраны труда и обязан:

7.2.1.Знать и применять безопасные методы выполнения работ.

7.2.2.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

7.2.3.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Станции.

7.2.4.Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждениях

здравоохранения.

7.2.5.Поддерживать в чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделе, кабинете, других помещениях Станции, а также на территории Станции, передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование, компьютерную технику и т.п. в исправном состоянии.

7.2.6.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.2.7.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

7.2.8.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности.

7.2.9.Незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

В целях организации сотрудничества по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников на Станции на паритетной основе создана комиссия по охране труда и сформирован институт уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профессионального союза.

 

7.3. Профком обязуется:

7.3.1.Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда, выполнением условий коллективного договора.

7.3.2.Проводить разъяснительную работу среди работников Станции по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий;

7.3.2.Обеспечить защиту прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве.

7.3.3.Вести профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

7.3.4.Обеспечить участие представителей профсоюзной организации Станции в работе комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний, по проверке знаний требований охраны труда.

7.3.5.Обеспечить выборы уполномоченных по охране труда в структурных подразделениях Станции.

7.3.6.Организовать деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 №30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполно­моченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» и «Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза» (Приложение к постановлению Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3).

---

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 345
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• Далее ⇒