Приложение № 3 к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ о работе с персональными данными работников
1. Общие положения
Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работника, а также ведения его личного дела (в случае, когда оно ведется) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Перечнем сведений конфиденциального характера, утвержденным Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188, Федеральными законами от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», от 25.07.2011 г. № 261-ФЗ и иными нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации.
2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника
2.1. Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации, то есть порядок работы с ними регламентирован действующим законодательством РФ и осуществляется с соблюдением строго определенных правил и условий. Данные требования установлены ст. 86 ТК РФ и не подлежат изменению, исключению, так как являются обязательными для сторон трудового отношения.
2.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
2.2.1.Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечении личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества Работодателя, работника и третьих лиц.
1.1.1. Все персональные данные работника следует получать лично у работника. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
1.1.2. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ Работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
1.1.3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
1.1.4. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных электронно или в результате их автоматизированной обработки.
1.2. При заключении трудового договора и в ходе трудовой деятельности может возникнуть необходимость в предоставлении работником документов:
-о возрасте детей;
-о беременности женщины;
-об инвалидности;
-о донорстве;
-о составе семьи;
-о доходе с предыдущего места работы;
-о необходимости ухода за больным членов семьи;
-прочие.
1.3. После того, как будет принято решение о приеме работника на работу, а также впоследствии в процессе трудовой деятельности, к документам, содержащим персональные данные работника, также будут относиться:
-трудовой договор и приказ о приеме на работу;
-дополнительные соглашения к трудовому договору;
-приказы о поощрениях и взысканиях;
-карточка унифицированной формы Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1;
-иные документы, содержащие персональные данные работника, в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом не мене чем за три рабочих дня и от него должно быть получено письменное согласие (либо письменный отказ), которое работник должен дать в течение пяти рабочий дней с момента получения от Работодателя соответствующего уведомления.
В письменном уведомлении Работодатель должен поставить работника в известность о последствиях отказа в даче им согласия на получение персональных данных, включая отказ в приеме на работу.
1.5. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальность). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.
1.6. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена Работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами.
1.7. Работники и их представители должны быть ознакомлены по расписку с документами, а также осведомлены об их правах и обязанностях в этой области.
1.8. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
3.Хранение персональных данных работника
3.1. Сведения о работниках организации хранятся на бумажных носителях в помещении отдела кадров. Для этого используются специально оборудованные шкафы и сейфы, которые запираются и опечатываются. Сведения о работниках располагаются в алфавитном порядке. Ключ от шкафов и сейфов, в которых хранятся сведения о работниках организации, находится у начальника отдела кадров, а при его отсутствии - у назначенного главным врачом лица из числа работников отдела кадров. Личные дела уволенных находятся в архиве отдела персонала в алфавитном порядке.
3.2. Конкретные обязанности по хранению личных дел работников, заполнению, хранению и выдаче трудовых книжек (дубликатов трудовых книжек), иных документов, отражающих персональные данные работников, возлагаются на работников отдела кадров и закрепляются в трудовых договорах, заключаемых с ними, и должностных инструкциях.
3.3. В отношении некоторых документов действующим законодательством РФ могут быть установлены иные требования хранения, чем предусмотрено настоящим положением. В таких случаях следует руководствоваться правилами, установленными соответствующим нормативным актом.
3.4. Сведения о работниках организации могут храниться на электронных носителях, доступ к которым ограничен паролем.
3.5. Работодатель обеспечивает ограничение доступа к персональным данным работников лицам, не уполномоченным законом либо Работодателем для получения соответствующих сведений.
3.6. Доступ к персональным данным работников без специального разрешения имеют работники, занимающие в организации следующие должности:
- главный врач (или лицо его замещающее);
- начальник отдела кадров;
- главный бухгалтер;
- работники отдела кадров;
- заместитель главного врача с возложением обязанностей по руководству региональным объединением, заведующие подстанциями, начальники структурных подразделений - в отношении персональных данных работников, числящихся в соответствующих структурных подразделениях.
3.7. Документы, содержащие персональные данные сотрудников, могут выдаваться на рабочие места только главному врачу, начальник отдела кадров. Ознакомление с документами других лиц, имеющих на это право, осуществляется в помещении отдела кадров в присутствии работника, ответственного за сохранность данных документов. Остальные работники имеют право знакомиться только со своими личными документами (трудовой книжкой, учетной карточкой, отражающими персональные данные, и др.)
3.8. При получении сведений, составляющих персональные данные работника, указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, заданий.
4. 4.Передача персональных данных работника
4.1. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не определяет критерии ситуаций, представляющих угрозу жизни или здоровью работника, Работодатель в каждом конкретном случае делает самостоятельную оценку серьезности, неминуемости, степени такой угрозы. Если же лицо, обратившееся в запросом, не уполномочено федеральным законом на получение персональных данных работника, либо отсутствует письменное согласие работника на предоставление его персональных ведений, либо, по мнению Работодателя, отсутствует угроза жизни или здоровью работника, Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных.
4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
4.1.4. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
5.
6.
7.
8. 5.Обязанности работника и Работодателя
В целях обеспечения достоверности персональных данных работник обязан при приеме на работу предоставить Работодателю полные и достоверные данные о себе. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные работника, незамедлительно предоставить данную информацию Работодателю.
Работодатель обязан:
8.1. Осуществлять защиту персональных данных работника.
8.2. Обеспечить хранение первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в течение сроков, установленным законодательством РФ.
8.3. Заполнение документации, содержащей персональные данные работника, осуществлять в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
8.4. По письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдавать последнему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного Работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
8.5. Вести учет передачи персональных данных работника третьим лицам путем ведения соответствующего журнала, отражающего сведения о поступившем запросе (кто является отправителем запроса, дата его поступления Работодателю), дату ответа на запрос, какая именно информация была передана либо отметку об отказе в ее предоставлении, либо ограничиваться помещением в личное дело работника выписок, копия документов и т.п., отражающих сведения о поступившем запросе и результатах его рассмотрения.
8.6. В целях обеспечения сохранности документов по личному составу увольняемых работников в случае реорганизации или ликвидации организации, включать в свои учредительные документы правила об учете и сохранности документов по личному составу, а также своевременной передачи их на государственное хранение при реорганизации или ликвидации юридического лица (распоряжение Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 №358-р «Об обеспечении сохранности документов по личному составу»).
9. 6.Права работников в целях защиты персональных данных
9.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя работники имеют право на:
9.1.1. Полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, в частности работник имеет право знать, кто и в каких целях использует или использовал его персональные данные.
9.1.2. Свободный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
9.1.3. Требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных.
9.1.4. Требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
9.1.5. Обжалование в суде любых неправомерных действий или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.
10. 7.Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника
10.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
10.2. Неправомерный отказ Работодателя исключить или исправить персональные данные работника, а также любое иное нарушение прав работника на защиту персональных данных влечет возникновение у работника права требовать устранения нарушения его прав.
Приложение № 4 к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей с вредными и (или) опасными условиями труда Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
| Наименование должности | Структурное подразделение/ Тип бригады | Дополнительный отпуск в календарных днях |
| Старший врач станции скорой медицинской помощи. Старший врач-психиатр Старший врач-педиатр Старший врач-акушер- гинеколог | Оперативный отдел ,Отдел госпитализации Отдел платных услуг ,Подстанции | |
| Врач скорой медицинской помощи | Общепрофильная врачебная выездная бригада СМП Линейно-контрольная служба | |
| Врач-кардиолог | Экстренная консультативная кардиологическая выездная бригада СМП ОЭКСМП | |
| Врач-невролог | Экстренная консультативная неврологическая выездная бригада СМП ОЭКСМП | |
| Врач-педиатр | Специализированная выездная педиатрическая бригада СМП | |
| Врач-инфекционист | Экстренная консультативная инфекционная выездная бригада СМП ОЭКСМП |
| Наименование должности | Структурное подразделение/ Тип бригады | Дополнительный отпуск в календарных днях |
| Врач-анестезиолог- реаниматолог | Специализированная выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации Специализированная педиатрическая выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации | |
| Врач - психиатр | Специализированная психиатрическая выездная бригада СМП | |
| Врач - акушер-гинеколог | Специализированная акушерско- гинекологическая выездная бригада СМП | |
| Фельдшер | Выездная бригада СМП, в т.ч. общепрофильная, педиатрическая, консультативные неврологическая, инфекционная, кардиологическая Линейно-контрольная служба | |
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | ||
| Медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | ||
| Фельдшер Медицинская сестра- анестезист | Специализированная выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации Специализированная педиатрическая выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации | |
| Фельдшер | Специализированная психиатрическая выездная бригада СМП | |
| Акушерка | Специализированная акушерско- гинекологическая выездная бригада СМП Акушерская выездная бригада СМП |
Приложение № 5 к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей с ненормированным рабочим днем Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова, имеющих право на дополнительный отпуск
| № п/п | Наименование должности | Подразделение | Дополнительный отпуск в календарных днях |
| 1. | Главный врач | В соответствии с трудовымдоговором с Учредителем | |
| 2. | Заместитель главного врача по медицинской части | ||
| 3. | Заместитель главного врача но медицинской части с возложением обязанностей по руководству региональным объединением | ||
| 4. | Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом | ||
| 5. | Заместитель главного врача по экономическим вопросам | ||
| 6. | Заместитель главного врача по хозяйственному обеспечению | ||
| 7. | Заместитель главного врача по технике | ||
| 8. | Главный бухгалтер | ||
| 9. | Главный фельдшер | ||
| 10. | Главный энергетик |
| 11. | Главный инженер | ||
| 12. | Заведующий подстанцией - врач скорой медицинской помощи | ||
| 13. | Заведующий аптекой - провизор | ||
| 14. | Заведующий отделом - врач скорой медицинской помощи | ||
| 15. | Заместитель главного бухгалтера | ||
| 16. | Заместитель заведующего аптекой - провизор | ||
| 17. | Старший фельдшер | Подстанции | |
| 18. | Старший фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам СМП | Оперативный отдел ,Отдел госпитализации | |
| 19. | Старший фельдшер | Отдел организации контроля качества и безопасности медицинской деятельности | |
| 20. | Старший врач станции СМП (с рабочим местом в кабинете) | Отдел госпитализации |
| 21. | Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам СМП (с рабочим местом в кабинете) | Отдел госпитализации | |
| 22. | Старший врач станции СМП | Отдел организации контроля качества и безопасности медицинской деятельности | |
| 23. | Старший врач-педиатр | Отдел организации контроля качества и безопасности медицинской деятельности | |
| 24. | Старший врач станции СМП | Отдел организации работы и взаимодействия в системе обязательного медицинского страхования | |
| 25. | Старший врач станции СМП | Отдел медицинской статистики, информатики и организационнометодической работы | |
| 26. | Врач-методист | Отделение экстренной консультативной скорой медицинской помощи | |
| 27. | Врач-статистик | Отдел медицинской статистики, информатики и организационнометодической работы | |
| 28. | Врач-эпидемиолог | ||
| 29. | Начальник отдела кадров | ||
| 30. | Начальник плановоэкономического отдела | ||
| 31. | Руководитель службы охраны труда | ||
| 32. | Начальник технического отдела | ||
| 33. | Начальник юридического отдела | ||
| 34. | Начальник отдела | Договорной отдел, отдел гражданской обороны и мобилизационной работы, общий отдел, отдел эксплуатации и ремонта |
| 35. | Заместитель начальника технического отдела | ||
| 36. | Заместитель начальника отдела кадров | ||
| 37. | Заведующий хозяйством |
Приложение № 6
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова
1. Общие положении
1.1. Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) работников государственного бюджетного учреждения города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы (далее - Станция) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 года № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531 «О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» (далее - приказ Департамента здравоохранения города Москвы № 531) и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение регламентирует порядок оплаты труда работников Станции и устанавливает систему оплаты труда.
1.3. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда Станции, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.4. Заработная плата работников Станции (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам Станции до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Стороны договорились, что работникам Станции, у которых размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленный при введении новой системы оплаты труда стал меньше размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, устанавливается доплата, согласно положениям «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год», утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол №11 (п. 33 пп. «е»).
Доплата производится пропорционально отработанному времени. Размер доплаты определяется индивидуально и устанавливается в трудовом договоре с работником.
1.6.На Станции действует система оплаты труда, установленная настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Станции, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права с учетом:
-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-государственных гарантий по оплате труда;
-перечня видов выплат компенсационного характера;
-перечня видов выплат стимулирующего характера;
-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Московской трехсторонней комиссии но регулированию социально-трудовых отношений;
-мнения Профкома.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Руководитель Станции самостоятельно разрабатывает и утверждает единое штатное расписание Станции в пределах фонда оплаты труда и утвержденной структуры Станции, с учетом необходимости качественного оказания медицинской помощи в рамках выполнения Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи, оказания государственных услуг (выполнения работ). При этом доля фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам распределяется в следующем соотношении:
- доля фонда оплаты труда персонала, непосредственно занятого оказанием государственных услуг (выполнением государственных работ), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
- доля фонда оплаты труда административно-управленческого, технического, прочего персонала, не занятого непосредственным оказанием государственных услуг (выполнением государственных работ), устанавливается в объеме не более фактического уровня за предыдущий финансовый год.
2.2. Станция самостоятельно формирует фонд оплаты труда на календарный год и определяет в общем объеме средств, получаемых из различных источников финансирования (средств обязательного медицинского страхования, бюджетных ассигнований, средств от приносящей доход деятельности).
2.3. Размеры должностных окладов (окладов), ставок устанавливаются главным врачом Станции на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием, настоящим Положением, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками главным врачом Станции.
2.4. При установлении должностного оклада квалификационная категория учитывается по специальностям медицинских и фармацевтических работников, для которых предусмотрено присвоение высшей, первой и второй категорий действующим законодательством РФ, при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. В случае наличия у работника квалификационной категории по специальностям «скорая медицинская помощь», «скорая и неотложная помощь» и/или квалификационной категории по специальности, соответствующей занимаемой должности, должностной оклад устанавливается с учетом одной из имеющихся квалификационных категорий по медицинской специальности с учетом максимального уровня квалификации по одной из специальностей, либо по желанию работника.
Должностной оклад медицинскому работнику, соответствующий присвоенной квалификационной категории, устанавливается со дня предоставления работником соответствующих документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории и ограничивается сроком, на который присвоена та или иная квалификационная категория. Ответственность за своевременное прохождение переаттестации в установленном порядке в случае окончания срока действия квалификационной категории несет сам работник.
2.5. Квалификационная категория учитывается для врачей - руководителей структурных подразделений, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.6. При установлении должностного оклада заведующей аптекой - провизору, являющейся руководителем структурного подразделения Станции, квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2.7. В тех случаях, когда должностные оклады, ставки образуются в рублях и копейках, значение должностных окладов, ставок округляется по установленным правилам до полных рублей.
2.8. С целью установления соответствия работника занимаемой общеотраслевой должности с учетом внутри-должностной категории, на Станции проводится аттестация общеотраслевых работников Станции в порядке, в соответствии с утвержденным Положением об аттестации работников
2.9. Оплата труда каждого работника Станции зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
2.10. Оплата труда работников Станции, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.11. В случае изменения фонда оплаты труда Станции и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников Станции, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера, а также иных выплат, устанавливаемых в процентах от должностного оклада.
3. Оплата труда отдельных категорий работников Станции
3.1. Установление должностных окладов медицинских работников Станции по должности производится в порядке, аналогичном для должностей, отнесенных
к профессионально-квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ) «Врачи и провизоры» 4-го квалификационного уровня по следующему перечню:
- врач-анестезиолог-реаниматолог специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации, в том числе педиатрической, группы анестезиологии-реанимации;
- врач-анестезиолог-реаниматолог специализированной педиатрической выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации группы анестезиологии-реанимации;
- врач-специалист (профильной выездной бригады скорой медицинской помощи).
3.2. Установление должностных окладов медицинских работников Станции по должности производится в порядке, аналогичном для должностей, отнесенных к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 4-го квалификационного уровня по следующему перечню:
- фельдшер (профильной) выездной бригады скорой медицинской помощи;
- фельдшер специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации;
- фельдшер специализированной педиатрической выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации.
3.3. Должностной оклад работников Станции по должности «специалист по охране труда» устанавливается в порядке, аналогичном для должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
3.4. Должностной оклад заместителя заведующей аптеки Станции устанавливается на 9% ниже должностного оклада заведующей аптеки.
3.5. Должностной оклад работника по должности главного фельдшера Станции устанавливается на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя Станции.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.
3.7. Условия оплаты труда и установление должностного оклада по должностям начальников отделов по общеотраслевым направлениям, не вошедших в 1-й квалификационный уровень ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», устанавливаются в том же порядке, что и для формирования должностных окладов начальников отделов, включенных в данный уровень по следующему перечню:
- начальник общего отдела;
- начальник отдела эксплуатации и ремонта;
- начальник договорного отдела
- начальник отдела гражданской обороны и мобилизационной работы;
- руководитель службы охраны труда;
3.8. Должностной оклад работников Станции по должности «главный инженер» и других главных специалистов общеотраслевого характера на Станции устанавливается в порядке, аналогичном для должностей, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».
4. Перечень видов выплат компенсационного характера, порядок н условия их установления
Работникам Станции устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам работников. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу), ставке.
4.1. Выплаты работникам Станции, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.1.1. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» гарантии и компенсации работникам устанавливаются по результатам специальной оценки условий груда в зависимости от класса условий труда. В соответствии с п.4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций используются результаты аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
4.1.2. В соответствии со ст. 147 'ГК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
4.1.3. Работникам Станции, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата компенсационного характера производится в размерах и по Перечню, утвержденному приказом Департамента здравоохранения города Москвы № 531 (Приложение 3 к приказу).
4.1.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, не указанным в Перечне, размер компенсационной выплаты определяется в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, результатов специальной оценки условий труда.
4.1.5. Конкретный перечень должностей работников Станции, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и размеры выплат компенсационного характера, утверждаются руководителем Станции по согласованию с Первичной профсоюзной организацией Станции (Приложение 1 к Положению).
4.1.6. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором;
- при работе в ночное время;
- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при сверхурочной работе.
4.2.1. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТКРФ).
4.2.2. Выплата за работу в ночное время.
За каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) работникам Станции производится доплата, рассчитываемая в процентах ставки, должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы. Перечень должностей работников Станции, получающих выплату за работу в ночное время и размеры выплаты приведены в Приложении 2 к Положению.
4.2.3. Выплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
4.2.4. Время задержки персонала выездных бригад скорой медицинской помощи сверх установленного графика работы при выполнении вызова оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
4.3. Размер компенсационных выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники Станции имеют документально подтверждаемый доступ па законных основаниях, в размере 10-20% должностного оклада. Ежемесячная выплата и ее размер устанавливается работнику Станции, на определенный срок приказом главного врача Станции.
5. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условии их установления
В целях стимулирования к качественному труду и поощрения работников Станции могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- стимулирующие выплаты за почетное звание;
- стимулирующие выплаты за ученую степень;
- стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы;
- стимулирующие выплаты молодым специалистам;
- стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда;
- премии.
5.1. Выплата стимулирующего характера за почетное звание.
Стимулирующая выплата за почетное звание устанавливается для медицинского персонала, а также иных работников, имеющих почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, а также награжденных отраслевыми нагрудными знаками отличия при условии их соответствия профилю учреждении и/или деятельности самого работника.
Стимулирующая выплата за почетное звание устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки работников (Таблица 1).
| Наименование стимулирующей выплаты | Размеры стимулирующей выплаты (в процентах к должностному окладу,ставке) |
| За почетное звание по профилю Станции или деятельности работника: | |
| «Народный врач» | 16% |
| «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения» | 8% |
Назначение стимулирующей выплаты производится со дня представления работником соответствующих документов. При наличии нескольких оснований стимулирующая выплата за почетное звание устанавливается по одному из них по выбору работника. Стимулирующая выплата за почетное звание устанавливается работнику только по основной работе.
5.2. Выплата стимулирующего характера за ученую степень.
Стимулирующая выплата за ученую степень устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки работников (Таблица 2).
Таблица 2
|
Назначение стимулирующей выплаты производится со дня представления работником соответствующих документов. Начисление выплаты производится как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства.
5.3. Выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются со дня достижения стажа, дающего право на установление или увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или
со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж, в следующих максимальных размерах:
5.3.1. В размере 30% должностного оклада за первые три года и в размере 25% от должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% должностного оклада:
-старшим врачам станции скорой медицинской помощи;
-врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи;
За врачами выездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителей, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, в том числе старшего фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.3.2. В размере 20% должностного оклада (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% должностного оклада (оклада), ставки всем работникам Станции, кроме работников Станции, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.3.1. настоящего Положения.
5.3.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности на Станции, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.3.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы, утверждается приказом Департамента здравоохранения города Москвы №531 (Приложение 2 к приказу)
5.4. Стимулирующие выплаты молодым специалистам.
Выплачиваются с целью привлечения и закрепления молодых кадров на Станции.
5.4.1. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются работникам, относящимся к ПКГ «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», а также занимающими должности, перечисленные в п.п. 3.1, 3.2. настоящего Положения, в возрасте до 35 лет, в течение 3-х первых лет непрерывной работы на Станции, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;
- состоят в трудовых отношениях со Станцией;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы за полный месяц работы;
- приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, а также о послевузовском образовании (интернатуре, ординатуре)*.
*Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации.
5.4.2. Стимулирующая выплата молодому специалисту начисляется за фактически отработанное время по основной должности.
5.4.3. В период нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также за работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ежемесячная стимулирующая выплата не начисляется.
5.4.4. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в следующем размере:
- 10% от должностного оклада в течение 1 года работы;
- 20% от должностного оклада в течение 2 года работы;
- 30% от должностного оклада в течение 3 года работы;
5.5. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда.
Стимулирующая выплата за эффективность и высокие результаты труда является не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием заслуг работника и должна служить стимулом для улучшения работы других членов трудового коллектива Станции.
Оценка эффективности, результатов и качества труда работников Станции осуществляется на основе анализа трудовой деятельности работников в соответствии с системой показателей и критериев, разработанных для каждой категории работников Станции.
5.5.1. Заведующим медицинскими отделами устанавливаются выплаты стимулирующего характера за осуществление общего руководства, контроль и организацию работы бригад Станции, в соответствии с профилем возглавляемого отдела в размере 30% должностного оклада по следующему перечню:
- оперативный отдел;
- отдел госпитализации;
- отдел медицинской статистики, информатики и организационно - методической работы;
- отдел организации контроля качества и безопасности медицинской деятельности.
5.5.2. Стимулирующие выплаты за эффективность, качество и высокие результаты работы (за исключением указанных в п. 5.5.1. настоящего Положения) рассчитываются и устанавливаются в целях повышения мотивации работников к качественному труду и поощрения за результаты его труда в соответствии с коллективным договором, иными локальными нормативными актами Станции, утверждаемыми в установленном порядке.
5.6. Премии.
Премирование работников Станции производится при наличии экономии фонда оплаты труда, в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы, утверждаемого в установленном порядке (Приложение № 8).
5.7. Выплаты в соответствии с п. 1.5. настоящего Положения.
Для работников Станции, у которых на момент перехода на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы выплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, иных условиях груда, отклоняющихся от нормальных, исчислялись из должностных окладов с учетом повышения должностного оклада за наличие ученой степени (почетного звания) и/или за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и продолжающих работать во вредных и (или) опасных условиях труда, производится доплата, сохраняющая размер выплат за работу в указанных условиях груда до перехода на новую систему оплаты труда.
6.Условия оплаты труда главного врача, его заместителей,
главного бухгалтера
6.1.Оплата труда (заработная плата) главного врача Станции и ее составляющие части устанавливаются Департаментом здравоохранения города Москвы на уровне трудового договора и регламентируется нормативными актами Департамента здравоохранения города Москвы.
6.2.Должностные оклады заместителям главного врача Станции, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада главного врача Станции. Конкретный размер должностного оклада устанавливается индивидуально в трудовом договоре с работником.
6.3.Заместителям главного врача Станции, главному бухгалтеру, главному фельдшеру выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.4.Заместителям главного врача Станции, главному бухгалтеру, главному фельдшеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от результатов деятельности и показателей эффективности работы Станции.
6.5.Предельный уровень средней заработной платы заместителям главного врача Станции, главного бухгалтера, главного фельдшера устанавливается главным врачом Станции в соответствии с нормативными актами Департамента здравоохранения города Москвы.
7.Заключительные положении
Месячная заработная плата работника Станции не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями Работодателей (дополнительным соглашением между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).
Приложение 1 к Положению об оплате труда работников СС и НМП им.А.С.Пучкова
ПЕРЕЧЕНЬ подразделений и должностей работников Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплат компенсационного характера
| Должность | Профиль бригады, группа, структурное подразделение | % повышения окладов |
| Выездные бригады скорой медицинской помощи | ||
| Врач СМП | Общепрофильная врачебная выездная бригада СМП | 5% |
| Врач-невролог | Экстренная консультативная выездная неврологическая бригада СМП ЭКСМП | 5% |
| Врач-педиатр | Специализированная педиатрическая выездная бригада СМП | 5% |
| Врач-кардиолог | Экстренная консультативная выездная кардиологическая бригада СМП ОЭКСМП | 5% |
| Врач-акушер-гинеколог | Специализированная акушерско- гинекологическая выездная бригада СМП | 5% |
| Акушерка | ||
| Врач-анестезиолог- реаниматолог | Специализированная выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации, специализированная педиатрическая выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации | 15% |
| Фельдшер | ||
| Медицинская сестра-анестезист | ||
| Врач-инфекционист | Экстренная консультативная выездная инфекционная бригада СМП ОЭКСМП | 15% |
| Фельдшер | ||
| Врач-психиатр | Специализированная выездная психиатрическая бригада СМП | 25% |
| Фельдшер Фельдшер | ||
| Врач СМП Врач СМП | Линейно-контрольная служба | 5% |
| Фельдшер Фе Фельдшер | ||
| Фельдшер | Выездная бригада СМП, в т.ч. общепрофильная, педиатрическая, экстренные консультативные неврологическая и кардиологическая бригады ОЭКСМП | 5% |
| Фельдшер Фельдшер | Общепрофильная фельдшерская выездная бригада СМП, закрепленная за отделом госпитализации | 5% |
| Ак Акушерка | Акушерская выездная бригада СМП | 5% |
| Структурные подразделения | ||
| Старший врач станции СМП | Оперативный отдел | 5% |
| Старший врач-педиатр | Оперативный отдел | 5% |
| Старший врач-акушер-гинеколог | Оперативный отдел | 5% |
| Старший врач-психиатр (со сменным графиком работы) | Оперативный отдел | 5% |
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Оперативный отдел | 5% |
| Медсестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Оперативный отдел | 5% |
| Старший врач станции скорой медицинской помощи (со сменным графиком работы) | Отдел госпитализации | 5% |
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Отдел госпитализации | 5% |
| Медсестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Отдел госпитализации | 5% |
| Старший врач станции СМП | Отдел платных медицинских услуг | 5% |
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Отдел платных медицинских услуг | 5% |
| Старший врач станции СМП | Подстанции | 5% |
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Подстанции | 5% |
Приложение 2 к Положению
об оплате труда работников СС и НМП им. А.С. Пучкова
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, типов бригад, структурных подразделений Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова, имеющих право па выплату компенсационного характера за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов)
| Должность | Профиль бригады, группа, структурное подразделение | % выплаты за работу в ночное время |
| Подстанции, отдел платных медицинских услуг | ||
| Врач СМП | Обшепрофильная врачебная выездная бригада СМП | 100% |
| Врач невролог | Экстренная консультативная выездная неврологическая бригада СМП ОЭКСМП | 100% |
| Врач педиатр | Специализированная педиатрическая выездная бригада СМП | 100% |
| Врач кардиолог | Экстренная консультативная выездная кардиологическая бригада СМП ОЭКСМП | 100% |
| Врач акушер-гинеколог | Специализированная акушерско- гинекологическая выездная бригада СМП | 100% |
| Акушерка | ||
| Врач анестезиолог- реаниматолог | Специализированная выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации, специализированная педиатрическая выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации | 100% |
| Фельдшер | ||
| Медицинская сестра - анестезист | ||
| Врач инфекционист | Экстренная консультативная выездная инфекционная бригада СМП ОЭКСМП | 100% |
| фЕ Фельдшер | ||
| Вр Врач-психиатр | Специализированная выездная психиатрическая бригада СМП | 100% |
| Фельдшер |
| Фельдшер | Выездная бригада СМП, в т.ч. общепрофильная, педиатрическая, экстренные консультативные неврологическая и кардиологическая бригады ОЭКСМП | 100% |
| Фельдшер | Общепрофильная фельдшерская выездная бригада СМП, закрепленная за отделом госпитализации | 100% |
| Акушерка | Акушерская выездная бригада СМП | 100% |
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | 100% | |
| Врач СМП | Линейно-контрольная служба | 100% |
| Фельдшер | ||
| Медицинские отделы | ||
| Старший врач станции СМП | Оперативный отдел | 100% |
| Старший врач-педиатр | Оперативный отдел | 100% |
| Старший врач-акушер- гинеколог | Оперативный отдел | 100% |
| Старший врач-психиатр | Оперативный отдел | 100% |
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Оперативный отдел | 100% |
| Медсестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Оперативный отдел | 100% |
| Старший врач станции СМП | Отдел госпитализации | 100% |
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Отдел госпитализации | 100% |
| Медсестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Отдел госпитализации | 100% |
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | Отдел платных медицинских услуг | 100% |
| Техник | Отдел эксплуатации и ремонта | 50% |
| Л ЛЛЛ Лифтер |
Приложение № 7 к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера и выплате материальной помощи работникам Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова
Настоящее Положение предусматривает порядок установления выплат стимулирующего характера и выплаты материальной помощи работникам.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования работников Станции за эффективность и высокие результаты труда, улучшение оперативных и качественных показателей работы, за участие в городских отраслевых программах, за применение в практической работе новых медицинских и иных технологий и методов, участие в подготовке молодых специалистов к практической работе (наставничество), рациональное использование рабочего времени, выполнение особо важных и (или) срочных работ (на срок их проведения), участие, в мероприятиях, направленных на повышение престижа и улучшение качества работы Станции, а также в целях организации выплаты материальной помощи сотрудникам Станции.
1.2. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера Станции создается ежегодно на паритетной основе из представителей Работодателя и Профкома и утверждается приказом главного врача Станции. При изменении кадрового состава приказом по Станции вносятся изменения в состав комиссии.
1.3. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера структурного подразделения (не менее 7 человек) определяется по решению работников структурного подразделения с обязательным включением
работников, занимающих (исполняющих обязанности) следующие должности: руководитель структурного подразделения - председатель комиссии, старший врач подстанции, старший фельдшер и представители работников, в том числе представитель ППО Станции. Численность комиссий вспомогательных служб и отделов зависит от численности соответствующих служб и отделов. Состав комиссий структурных подразделений утверждается приказом главного врача Станции согласно поданным рапортам руководителей структурных подразделений.
1.1. Установление выплат стимулирующего характера работникам Станции осуществляется па основании решения Комиссии и приказа главного врача Станции.
1.2. Решение о выплате материальной помощи принимает главный врач Станции.
2. Размеры выплат и материальной помощи
2.1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются наличием экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования.
2.2. Оценка эффективности, результатов и качества труда работников Станции осуществляется на основе анализа трудовой деятельности работников в соответствии с системой показателей и критериев, разработанных и утвержденных для каждой категории работников Станции отдельным локальным нормативным актом в установленном порядке.
2.3. За работу в неполном составе персоналу выездных бригад СМГ1 могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивный труд при наличии фонда экономии заработной платы:
2.3.1. Выездному медицинскому персоналу общепрофильных выездных бригад скорой медицинской помощи, работающих в неполном составе (1 врач или 1 фельдшер):
-100% должностного оклада за фактически отработанное время в промежутке времени с 06.00 до 22.00 (1 врач или I фельдшер);
-110% должностного оклада за фактически отработанное время в промежутке времени с 22.00 до 06.00 (1врач или 1 фельдшер).