Счет балансовый, пассивный

Наименование хозяйственной операции	Дебет счета	Кредит счета
На расчетный счет предприятия поступил краткосрочный кредит Основание: выписка банка, платежное поручение, кредитный договор, договор займа	51(50)
Начислены проценты по кредитам и займам, полученным на осуществление текущей хозяйственной деятельности Основание: кредитный договор, договор займа, бухгалтерская справка	91 субсчет «Прочие расходы»	66 субсчет «Проценты по кредитам и займам»
Начислены проценты по кредитам и займам полученным на приобретение, строительство инвестиционного актива Основание: кредитный договор, договор займа, бухгалтерская справка		66 субсчет «Проценты по кредитам и займам»

Наименование хозяйственной операции	Дебет счета	Кредит счета
Перечислены проценты по кредитам и займам Основание: выписка банка, платежное поручение, кредитный договор, договор займа	66 субсчет «Проценты по кредитам и займам»	51(50)
Возврат основной суммы долга Основание: выписка банка, платежное поручение, кредитный договор, договор займа		51(50)

Для обобщения информации о состоянии долгосрочных (на срок более 12 месяцев) кредитов и займов, полученных организацией предназначен Счет 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам."Счет балансовый, пассивный.

Учет процентов по кредитам и займам для целей налогового учета.

Порядок начисления процентов по кредитам и займам для целей налогового учета регламентируется гл 25 НК РФ. В соответствии с этой главой полученные кредиты (товарные, коммерческие), займы, банковские вклады, банковские счета и иные заимствования независимо от формы их оформления являются долговыми обязательствами.

Расходы в виде процентов по долговым обязательствам любого вида в соответствии со ст. 269 НК РФ, признаются внереализационными расходами.

В соответствии со ст. 269 НК РФ предусмотрено два варианта определения максимальной суммы процентов, учитываемой в качестве расходов по налогу на прибыль.

Первый вариант. Если условия предоставления кредитов (займов) сопоставимы, то проценты по каждому кредиту сравниваются со средним уровнем процентов по заемным средствам, полученным предприятием в одном и том же периоде. Условия считаются сопоставимыми, если кредиты (займы):

выданы в одной и той же валюте; имеют одни и те же сроки возврата; аналогичны по обеспечению; имеют сопоставимые объемы.

При определении среднего уровня процентов по межбанковским кредитам принимается во внимание информация только о межбанковских кредитах. Существенным отклонением размера начисленных процентов по долговому обязательству считается отклонение более чем на 20% в сторону повышения или в сторону понижения от среднего уровня процентов, начисленных по аналогичным долговым обязательствам, выданным в том же квартале на сопоставимых условиях.

Второй вариант. Если предприятию предоставлены несопоставимые кредиты (займы), то норматив процентов будет рассчитываться:

для рублевых кредитов исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, увеличенной в 1,1 раза;для валютных кредитов исходя из 15% годовых.

Предприятие самостоятельно выбирает вариант признания расходов по долговым обязательствам и закрепляет его в учетной политике для целей налогового учета.

Общие положения по учету труда и заработной платы.

Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом.

Трудовой договор (контракт) (далее ТД)– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/пл, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать, действующие в организации, правила внутреннего распорядка.

При заключении ТД поступающий на работу предъявляет работодателю следующие документы:Паспорт,Трудовая книжка, Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, Документы воинского учета, Документы об образовании (курсах), Идентификационный номер работника (ИНН).

Отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени- является основанием для выплаты з/пл.

З/пл-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Для учета труда и расчета з/пл работники предприятия делятся на 4 категории:

1. ОПР (непосредственно связанные с выполнением изделия)

2. Рабочие-наладчика (ремонт и обслуживание технологического оборудования)

3. Цеховой персонал, к которым относятся вспомогательные рабочие (слесари-ремонтники, электрики, сантехники), служащие, а также цеховой управленческий персонал.

4. Общезаводской персонал (работники технических служб, специалисты, служащие и административно-управленческий персонал предприятия).