ПРИМЕНЯЕМЫХ ДЛЯ ОЦЕНКИ УРОВНЯ
ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Банк тестовых заданий
ВАРИАНТ I
1. Действие трудового законодательства по кругу лиц распространяется:
а) на всех лиц, работающих по договору
б) на всех лиц, работающих по договору, кроме военнослужащих
в) на всех лиц, работающих по договору, кроме работающих по гражданско-правовому договору
г) на всех работников и работодателей
2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:
а) 14 лет
б) 15 лет
в) 16 лет
г) 18 лет
3. Работники и работодатели в лице их представителей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны приступить к переговорам в течение:
а) трех календарных дней
б) пяти календарных дней
в) семи календарных дней
г) десяти календарных дней
4. Коллективный договор в организации заключается на срок…
а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года
б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года
в) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года.
г) не более 4 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года.
5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
в) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
г) во всех случаях только с согласия работника
6. Работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у работодателя не менее:
а) 3 дней
б) 5 дней
в) 7 дней
г) 10 дней
7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:
а) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме
б) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя
в) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме
г) заключенным без каких-либо условий.
8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет
в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
г) женщинам, имеющим детей до 3 лет
9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условия оплаты труда
б) трудовая функция
в) рабочее место
г) дата начала работы
10. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …
а) государственной регистрации перехода права собственности
б) расторжения трудового договора с руководителем организации
в) выплаты работникам выходных пособий
г) регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ
11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:
а) только двусторонними
б) двухсторонними и (или) трехсторонними по договоренности сторон
в) только трехсторонними
г) количество сторон не ограничивается законодательством
д) двухсторонними и (или) трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства
12. В случае возникновения коллизии между федеральным актом и актом субъекта Федерации, содержащих нормы трудового права, какое из следующих правил следует применять:
а) приоритет во всех случаях имеет норма федерального акта
б) приоритет на территории субъекта Федерации должна иметь норма, принятая органом субъекта Федерации
в) приоритет имеет норма федерального акта, но только в том случае, если спорный вопрос при разграничении предметов ведения остается в ведении Федерации
г) в таком случае данные нормы не подлежат применению
13. Работодателем может выступать:
а) только юридическое лицо (организация)
б) только индивидуальный предприниматель
в) любые физические и юридические лица
г) юридические лица (организации), их филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения и индивидуальные предприниматели
д) юридические лица (организации), индивидуальные предприниматели, физические лица, являющиеся полностью дееспособными, иные субъекты, наделенные в соответствии с законом правом заключать трудовые договоры
14. На какой срок предусматривается заключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ:
а) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3 лет
б) на неопределенный срок и на любой срок, согласованный с работодателем
в) только на неопределенный срок
г) только на определенный срок не более 5 лет
д) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет
е) на любой срок по соглашению сторон
15. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется:
а) устно в течение трех дней со дня подписания трудового договора
б) под расписку в течение пяти дней со дня подписания трудового договора
в) устно в течение пяти дней со дня подписания трудового договора
г) под расписку в течение трех дней со дня фактического начала работы
д) под расписку в течение семи дней со дня подписания трудового договор
16. К несчастным случаям на производстве не относятся события, которые произошли:
а) при следовании работника с работы или на работу
б) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха
в) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время
г) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах
д) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы
17. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условия оплаты труда
б) трудовая функция
в) рабочее место
г) дата начала работы
д) наименование должности
18. Отстранение работника от работы осуществляется:
а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником
б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в) государственным инспектором труда
г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами
д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором
е) работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами
19. При смене собственника имущества организации трудовые правоотношения не могут быть прекращены по инициативе нового собственника…
а) со всем работниками организации
б) с руководителем и главным бухгалтером
в) с работниками, работающими по основному месту;
г) со всеми работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера
20. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник по общему правилу вправе прекратить работу:
а) немедленно после уведомления работодателя
б) в течение двух недель со дня уведомления работодателя
в) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя
г) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя, если иное не оговорено соглашением сторон
д) через три дня после уведомления работодателя
ВАРИАНТ II
1. Источником трудового права является:
а) трудовой договор
б) коллективный договор
в) правовой обычай
г) приказ о приеме на работу
2. В соответствии с действующим законодательством в ряде случаев допускается заключать трудовой договор с лицом:
а) до 14 лет
б) до 10 лет
в) с 5 лет
г) с 3 лет
3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:
а) по имущественной ответственности
б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест
в) по организации труда и управлению трудом
г) по пенсионному обеспечению
4. Коллективный договор в организации заключается на срок…
а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года
б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года
в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет
г) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года
5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
а) в любом случае, но при гарантии не увольнять работника по инициативе работодателя
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
в) в любом случае при условии выплаты выходного пособия в размере, установленном трудовым договором с ним, но не ниже трехмесячного заработка
г) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
6. Работодатель может быть:
а) юридическим лицом
б) физическим лицом
в) физическим лицом – индивидуальным предпринимателем
г) любым лицом, наделенным правом заключать трудовой договор
7. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента издания приказа о приеме на работу
б) с момента ознакомления работника с приказом о приеме на работу
в) с даты подписания трудового договора
г) с даты начала работы, указанной в договоре
8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
б) женщинам, имеющим детей до 1,5 лет
в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
г) лицам, заключившим срочный трудовой договор
9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) место работы
б) трудовая функция
в) дата начала работы
г) условие об испытательном сроке либо о его отсутствии
10. Срочный трудовой договор:
а) заключается лишь в случаях, предусмотренных в коллективном договоре
б) заключается лишь в случаях, предусмотренных в законе
в) заключается лишь в случаях, предусмотренных соглашением сторон
г) заключается в специальной форме с обязательным предварительным уведомлением уполномоченных должностных лиц соответствующих государственных органов
11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то:
а) договор должен быть дополнен указанием на неопределенный срок
б) договор считается заключенным на неопределенный срок
в) договор должен быть дополнен условием об основании и продолжительности срока действия
г) договор не считается заключенным без указания на срок его действия
д) договор считается заключенным на срок не более пяти лет
12. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:
а) такой договор считается недействительным;
б) такой договор должен быть, расторгнут если иное не будет предусмотрено соглашением сторон;
в) такой договор считается незаключенным;
г) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;
д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.
13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть:
а) менее 28 дней
б) менее 28 рабочих дней
в) менее 28 календарных дней
г) менее 14 дней каждые 6 месяцев
14. Сверхурочная работа оплачивается:
а) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном
б) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном
в) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы – в двойном
г) в любом размере, определенном соглашением сторон
17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) трудовая книжка
в) для военнообязанных лиц – документы воинского учета
г) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)
18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
а) в соответствии с графиком отпусков,
б) через 11 месяцев работы в данной организации,
в) через 6 месяцев работы в данной организации в соответствии с графиком отпусков.
г) в порядке, определенном коллективным договором
18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя это:
а) сверхурочная работа
б) нарушение трудового законодательства
в) внутреннее совместительство
г) внешнее совместительство
г) совмещение должностей и (или) профессий
19. Отстранение работника от работы осуществляется:
а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником
б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в) государственным инспектором труда
г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором
д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами
е) работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами
20. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины:
а) по искам неимущественного характера, вытекающим из трудовых правоотношений
б) по делам об установлении юридических фактов, вытекающим из трудовых правоотношений
в) по любым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений
г) по делам об отказе в приеме на работу
ВАРИАНТ III
1. Источником трудового права является:
а) приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника
б) трудовой договор
в) судебный прецедент
г) социально-партнерское соглашение
2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:
а) 16 лет
б) 15 лет
в) 14 лет
г) 18 лет
3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:
а) по материальной ответственности
б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест
в) по регистрации индивидуальных предпринимателей как субъектов трудового права
г) по выплате социальных пособий
4. Коллективный договор в организации заключается на срок…
а) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года
б) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 4 года
в) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года
г) не более 4 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года
5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
а) с согласия соответствующего органа по труду и занятости
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
в) только в случаях, когда с учетом условий выполнения предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
г) во всех случаях только с согласия работника
6. Работодателем может быть:
а) любое лицо, наделенное правом заключать трудовой договор
б) физическое лицо
в) физическое лицо – индивидуальный предприниматель
г) только юридическое лицо
7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:
а) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме
б) заключенным без каких-либо условий
в) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме
г) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя
8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, имеющим неснятую судимость
б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет
в) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 15 лет
г) лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями
9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условие об испытательном сроке
б) условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения)
в) рабочее место
г) дата начала работы
10. Срочный трудовой договор заключается:
а) в случаях, закрепленных в законодательстве о труде
б) в случаях, предусмотренных соглашением сторон трудового договора
в) при наличии согласия службы занятости
г) при условии выплаты при заключении договора всех взносов за весь срок договора в государственные фонды
11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:
а) только двусторонними
б) только трехсторонними
в) двухсторонними и (или) трехсторонними по договоренности сторон
г) количество сторон не ограничивается законодательством
д) двухсторонними и (или) трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства
12. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться:
а) подписью работника в журнале регистрации заключенных трудовых договоров, форма которого определяется с учетом мнения представительного органа
б) копией, заверенной уполномоченным представителем работодателя
в) данный факт не должен подтверждаться, в случае возникновения спора каждая из сторон трудовых отношений должна самостоятельно доказывать те факты, на которые она ссылается
г) подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя
13. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:
а) такой договор считается недействительным
б) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
в) такой договор считается незаключенным
г) такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон
д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.
14. Время отдыха это:
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению
б) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей
в) время, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению
г) нерабочее время
15. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть:
а) менее 28 календарных дней
б) менее 28 рабочих дней
в) менее 28 дней
г) менее 14 дней каждые 6 месяцев
17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) трудовая книжка
в) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)
г) для военнообязанных лиц – документы воинского учета
18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя это:
а) совместительство
б) нарушение трудового законодательства
в) сверхурочная работа
г) совмещение должностей и (или) профессий
19. Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу…
а) по истечении 10 дней на кассационное обжалование
б) немедленно после оставления решения в силе кассационной инстанцией
в) немедленно после провозглашения
г) немедленно после оставления решения в силе апелляционной инстанцией
20. В каком размере оплачивается период простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового правоотношения:
а) в размере среднего месячного заработка
б) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада)
в) в размере 2/3 среднего месячного заработка
г) период простоя не оплачивается
ВАРИАНТ IV
1. Источником трудового права является:
а) приказ о премировании работника
б) приказ о приеме на работу
в) правила внутреннего трудового распорядка
г) проект коллективного договора
2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:
а) 14 лет
б) 16 лет
в) 15 лет
г) 21 год
3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:
а) по организации рынка труда
б) по аттестации ВУЗа – для педагогических работников
в) по повышению квалификации работника непосредственно у данного работодателя
г) по пенсионному обеспечению
4. Согласно нормам института социального партнерства соглашение заключается на срок:
а) не более 1 года с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года
б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года
в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет
г) не более 3 лет с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года.
5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
а) только в случаях, когда с учетом условий выполнения предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
в) в случае производственной аварии или чрезвычайной ситуации
г) в случае согласия работника в любой ситуации
6. Работником может быть:
а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем
г) любое лицо, при условии регистрации трудового договора
7. Основанием возникновения трудовых отношений является:
а) только заключение трудового договора
б) заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы
в) фактические отношения между работником и работодателем
г) заключение трудового договора либо работа без договора, но при условии регистрации трудовых отношений в органах местного самоуправления (для работодателей – физических лиц)
8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
б) лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
в) лицам, в отношении которых установлена квота для приема на работу
г) женщинам, имеющим детей до 1,5 лет
9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условие о неразглашении охраняемой законом тайны
б) условие о премировании
в) условие об обязательном социальном страховании
г) дата заключения договора
10. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы занятости
б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления
в) необходимо издать дополнительный приказ, который будет являться приложением к приказу о приеме на работу
г) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте
11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:
а) только двусторонними
б) двухсторонними и (или) трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства
в) только трехсторонними
г) количество сторон не ограничивается законодательством
д) двухсторонними и (или) трехсторонними по договоренности сторон
12.Условие об испытании работника при приеме на работу предусматривается в целях:
а) его стажировки
б) точного определения его квалификации и способностей
в) возможности его увольнения по истечению испытательного срока без объяснения причин
г) проверки его соответствия поручаемой работе
д) предусмотренных работодателем при заключении трудового договора
15. Трудовой кодекс РФ предусматривает:
а) 5 видов времени отдыха
б) 7 видов времени отдыха
в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха
г) не предусматривает отдельного перечня видов времени отдыха
16. Время отдыха это:
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей
б) время, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению
в) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению
г) нерабочее время
17. Сверхурочная работа оплачивается:
а) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы – в двойном
б) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном
в) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном
г) в любом размере, определенном соглашением сторон
18. Работник не несет полную материальную ответственность в случае:
а) причинения ущерба в результате совершения административного правонарушения
б) освобождения его от этой обязанности работодателем
в) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
г) причинения ущерба в результате совершения преступления, т.к. за совершение преступления установлено более строгое наказание
19. В какой срок работодатель имеет право обратиться с иском в суд о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации:
а) в течение 3 месяцев
б) в течение 3 лет
в) в течение 6 месяцев
г) в течение 1 года
20. Что из перечисленного относится к правовым нормативам рабочего времени…
а) ненормированный рабочий день
б) сменный режим работы
в) учетный период
г) гибкий график работы
ВАРИАНТ V
1. Источником трудового права является:
а) инструкция по делопроизводству
б) договор о полной материальной ответственности
в) правовой обычай
г) приказ о приеме на работу
2. Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:
а) с согласия обоих родителей
б) с согласия одного из родителей
в) с разрешения службы занятости
г) с разрешения суда
3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:
а) по имущественной ответственности
б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест
в) по поводу личного выполнения работником обязанностей по обусловленной трудовой функции
г) по трудоустройству у данного работодателя
4. Действие коллективного договора распространяется:
а) на всех работников, принимавших участие в разработке его проекта
б) на работников, проголосовавших за его принятие
в) на всех работников
г) на всех работников – членов профессионального союза, который инициировал его заключение
5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
в) только в случаях, когда с учетом характера предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
г) во всех случаях, но только с согласия работника
6. Работником может быть:
а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем
б) любое лицо, при условии регистрации трудового договора
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем
г) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
7. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
а) личное выполнение работником за плату определенной трудовой функции
б) фактические отношения между работником и работодателем
в) заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы
г) только заключение трудового договора
8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается…
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет
в) лицам, избранным на выборную должность на неоплачиваемую работу
г) женщинам, имеющим детей до 5 лет
9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) рабочее место
б) трудовая функция
в) условия оплаты труда
г) дата начала работы
10. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы занятости
б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления
в) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте
г) необходимо уплатить все взносы сразу в фонд обязательного социального страхования
11. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:
а) в трехдневный срок со дня начала работы
б) в трехдневный срок со дня подписания договора
в) течения семи календарных дней со дня подписания договора
г) одновременно с заключением трудового договора
14. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:
а) такой договор считается недействительным
б) такой договор считается незаключенным
в) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
г) такой договор должен быть, расторгнут если иное не будет предусмотрено соглашением сторон
д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.
15. Трудовой кодекс РФ предусматривает:
а) 7 видов времени отдыха
б) 5 видов времени отдыха
в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха
г) не предусматривает отдельного перечня видов времени отдыха
16. Сверхурочная работа оплачивается:
а) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы – в двойном
б) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном
в) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном
г) в любом размере, определенном соглашением сторон
17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) трудовая книжка
в) документ о регистрации по месту жительства
г) для военнообязанных лиц – документы воинского учета
18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
а) через 6 месяцев работы в данной организации в соответствии с графиком отпусков
б) через 11 месяцев работы в данной организации
в) в соответствии с графиком отпусков
г) в порядке, определенном коллективным договором
19. Работник не несет полную материальную ответственность в случае:
а) умышленного причинения вреда
б) отсутствия заключенного договора о полной материальной ответственности
в) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
г) причинения вреда в результате совершения преступления, т.к. за совершение преступления установлено более строгое наказание
20. Какой этап рассмотрения коллективного трудового спора является обязательным для сторон:
а) рассмотрение спора примирительной комиссией
б) рассмотрение спора судом
в) рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам
г) рассмотрение спора с участием посредника
РАЗДЕЛ V. ГЛОССАРИЙ
(СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ)[2]
Аттестация работника – периодическая оценка деловых качеств, квалификации, соответствия поручаемой работе, имеющая целью надлежащую расстановку кадров, повышение эффективности труда и рациональное использование способностей работника.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работающих исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Безработные лица – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Вахтовый метод – способ организации трудовой деятельности при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к профессиональному заболеванию.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Выходное пособие – денежная выплата работнику в случаях, установленных законодательством, при прекращении трудового договора по основаниям, не связанным с его виновным поведением.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантийные выплаты – денежные выплаты, осуществляемые работнику за время, когда он освобождается от исполнения трудовых обязанностей по обстоятельствам, установленным в законодательстве.
Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Дискриминация – ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника либо не обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Дисциплина труда – обязательное для работника (работников) и работодателя подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, с учетом уровня соблюдения и эффективности указанных правил.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Заработная плата – вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику преимущественно в денежной форме за его труд в течение установленного рабочего времени в соответствии с количеством, качеством, сложностью и условиями выполняемой работы по заранее определенным нормам и расценкам не ниже размера, установленного законодательством.
Индивидуальный трудовой спор – разногласия между работодателем и работником, не урегулированные в процессе непосредственных переговоров, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Испытание при приеме на работу – период времени, в течение которого работодателем осуществляется предварительная проверка деловых качеств и соответствия работника поручаемой работе.
Коллективный договор – правовой акт (нормативный договор), регулирующий трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный трудовой спор – разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), не урегулированные ими непосредственно в ходе переговоров (консультаций) по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, о которых заявлено в органы по рассмотрению коллективных трудовых споров.
Компенсации – меры, установленные законодательством в целях возмещения работнику затрат (потерь), связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, либо с использованием имущества работника в производственной деятельности работодателя.
Лимит дневной занятости – минимальная и максимальная продолжительность рабочего времени в течение календарных суток.
Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, которое запрещено законом.
Надомник – лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Несчастный случай на производстве – происшествие, имевшее место с работником или другим лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, на территории работодателя, в ином месте, где работник (лицо) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением трудовых обязанностей, либо при совершении действий в интересах работодателя, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности работника (лица) или его смерть.
Нормы труда – технологически обоснованные для данного вида труда количественные показатели (нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности и другие), которые определяются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер заработной платы за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, без учета иных выплат, которые могут быть предусмотрены работнику в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, может привести к травме (увечью).
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работодателей и работников специальную регламентацию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Охрана труда – система отношений по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством отношения по организации и управлению, субординации и координации в процессе труда со стороны работодателя, включая регулирование производственного и технологического процессов, рационального использования рабочего времени и времени отдыха, а также по стимулированию надлежащего поведения работников у данного работодателя.
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих у данного работодателя (в структурном подразделении работодателя), независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом отраслевого или территориального профессионального союза, либо на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профессионального союза.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), либо изменение местности при продолжении работы у того же работодателя, а также переход на работу к другому работодателю, осуществляемые, как правило, с согласия работника.
Перемещение работника – предоставление работнику другого рабочего места, направление в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на ином механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Персональные данные работника – необходимая работодателю информация о конкретном работнике, обусловленная содержанием трудового правоотношения.
Подходящая работа – работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессии работника с учетом уровня его профессиональной подготовки (квалификации), условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности, за исключением случаев, установленных законодательством.
Премия – часть заработной платы, представляющая собой денежную выплату стимулирующего характера, производимую за результаты труда, превышающие установленные повременной или сдельной системами нормативы, на основании показателей и условий закрепленных, как правило, в локальных нормативных актах.
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для преобразования ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Профессиональное заболевание – острое или хроническое расстройство здоровья работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности работодателя, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или смерть.
Профессиональный союз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, основанное на членстве и создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовое правоотношение с работодателем.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовое правоотношение с работником.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Рабочий день – установленная законом или в соответствии с ним продолжительность работы в часах в течение календарных суток.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Рабочая неделя – количество рабочих дней или рабочих часов и их распределение в течение календарной недели.
Рабочая смена – установленная законом или в соответствии с ним продолжительность работы в часах в течение определенной части календарных суток при сменном режиме рабочего времени.
Режим рабочего времени – способ распределения рабочего времени в рамках астрономического времени.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, условиями трудового договора с организацией (собственником имущества организации) осуществляет управление юридическим лицом, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда – документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Система заработной платы – способ установления соотношения между количеством и качеством затраченного работником труда, измеряемого согласно определенным показателям, и размерами начисляемой ему заработной платы.
Система трудового права – основанное на общности норм трудового права единое предметное целое (отрасль), структурированное в соответствии с их предметно-функциональными характеристиками на относительно самостоятельные институциональные образования.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (за исключением служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер).
Совмещение (профессий, должностей) – выполнение работником по основному месту работы на основании соглашения с работодателем без освобождения от основной другой оплачиваемой работы.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как у одного (внутреннее совместительство), так и у нескольких работодателей (внешнее совместительство).
Соглашение (в сфере социального партнерства) – правовой акт (нормативный договор), регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Социальное партнерство (отношения социального партнерства) – система отношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Средства индивидуальной и коллективной защиты – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты работников от загрязнения.
Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий.
Тарифная ставка – фиксированный размер заработной платы работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день).
Требования охраны труда – государственные нормативные предписания и требования в области охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы.
Трудовой договор (сделка) – соглашение между работодателем и физическим лицом, ищущим работу, направленное на возникновение взаимных трудовых прав и обязанностей.
Трудовой договор (форма) – документ, подписываемый работником и работодателем, который содержит достигнутые сторонами в процессе заключения сделки условия и информацию (сведения) о работнике и работодателе.
Трудовое правоотношение – индивидуализированная правовая связь, основанная на соглашении между работником и работодателем, в рамках которой работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Учетный период – период времени, в течение которого работником должна быть выполнена установленная для него норма рабочего времени.
Учет мотивированного мнения профсоюза – процедура участия профсоюзного органа в принятии работодателем локального нормативного акта и других юридически значимых действий, включающая предоставление профсоюзным органом работодателю письменного мотивированного мнения и проведение сторонами консультаций, без соблюдения которой принятый локальный нормативный акт или правоприменительное действие не имеет юридической силы и не может порождать правовых последствий.
Фактическое допущение к работе – юридический факт, в силу которого между работником и работодателем возникает трудовое правоотношение без надлежащего оформления трудового договора в случае, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (представителя работодателя).
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
[1] В приведенном перечне указаны только основные литературные источники, которые могут быть использованы при изучении всех тем дисциплины «Трудовое право России». К отдельным темам курса, для которых предусмотрено проведение семинарских занятий, литература конкретизируется в соответствующем разделе настоящего комплекса.
[2] Настоящий словарь терминов, содержит определения, которые сформулированы авторами либо представляют собой интерпретацию легальных (законодательных) определений.