Тема 3.2. Организация оплаты труда
S1: Система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда, называется
+: оплата труда
-: премия
-: бонус
-: денежная выплата
-: поощрение
S1: Форма мотивации работника, которая заключается в оценке вклада работника в результаты деятельности предприятия, его квалификации и способностей, называется:
+: заработная плата
-: внутренняя льгота
-: повышение самостоятельности
-: карьерный рост
-: создание благоприятного климата
S2: Рациональная организация оплаты труда заключается в:
+: соответствии между ее величиной и вкладом работника
-: в увеличении заработной платы
-: сокращении заработной платы
-: минимальной оплате за больший труд
-: увеличении вычетов и штрафов
S2: Заработная плата состоит из:
+: основной и дополнительной части
-:премии и надбавки
-: оклада и надбавки
-: поощрения и компенсации
-: денежных единиц различного наминала
S1: Виды заработной платы:
+: реальная и номинальная
-: собственная и заимствованная
-: годовая, квартальная, месячная
-: единовременная, постоянная
-: основная и дополнительная
S2:Увеличение реальной заработной платы приводит
-: к увеличению индивидуального предложения труда;
-:к уменьшению индивидуального предложения труда;
+:сначала к увеличению предложения труда, затем к его уменьшению;
-: сначала к уменьшению предложения труда, затем к его увеличению.
S3: Повременная заработная плата зависит от:
+: количества отработанного времени, квалификации и условий труда
-: количества изготовленных изделий, качества и условий.
-: объема выполненных работ и количества товара
-: реализации продукции и цены на товар
-: объема вырученных средств и налоговой ставки
S2: Повременная форма оплаты труда целесообразна в случаях
+: необходимости повышения качества продукции
-: изготовления оригинальной продукции
-: внедрения индивидуального метода производства
-: разработки нового продукта
-: увеличения объема производства
S2: Формы оплаты труда при тарифной системе
+: сдельная и повременная
-: прогрессивная и повременная
-: премиальная и сдельная
-: премиальная и повременная
-: сдельная и прогрессивная
Q2: Правильная последовательность этапов процессам мотивации
Возникновение потребности
Поиск путей решения
Определение целей
Реализация действий
Получение вознаграждения
Удовлетворение потребности
S2: Соответствие вида заработной платы и ее характеристики
| Номинальная заработная плата | начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период. |
| Реальная заработная плата | количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата- |
| денежные средства, потраченные на труд работника |
S3: Соответствие вида компенсационных надбавок и доплат и их элементов
| обязательны для предприятий всех форм собственности | за работу в выходные и праздничные дни;за работу в сверхурочное время. |
| обязательны, но о размерах их можно договариваться с работодателем | за работу с неблагоприятными условиями труда;за особый характер выполняемой работы (например, разъездной). |
| За вклад в развитие предприятия, за посильную помощь работникам предприятия. |
S3: Соответствие системы оплаты труда и ее характеристики:
| Основанные на индивидуальных результатах | Комиссионные, индивидуальные премии |
| Основанные на коллективных результатах | Участие в прибылях и доходах |
| Основанные на индивидуальном вкладе | Оплата труда за услуги |
| Основанные на коллективном вкладе | Участие в акционерной собственности |
| Оплата за переработку |
Q1: Правильная последовательность при расчете сдельно-прогрессивной формы оплаты труда:
Определить размер заработка в пределах нормы