Декларация прав сотрудника
Каждому человеку гарантированы следующие права.
2.1. Личные и гражданские права сотрудника:
- на жизнь, достойную человека, и увеличение ее продолжительности;
- на личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, чести и репутации, свободное развитие личности;
- на защиту от произвольных посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь;
- на выбор места жительства, свободное передвижение по территории государства;
- на приобретение гражданства;
- на повсеместное признание и судебную защиту своих прав и свобод.
2.2. Культурные права:
- на участие в культурной жизни и пользование достижениями отечественной и мировой культуры;
- на свободу преподавания, научную и творческую деятельность;
- на интеллектуальную собственность и ее защиту;
- на отдых и досуг для благоприятного использования свободного времени в целях духовного, культурного и физического развития.
2.3. Социальные права:
- на уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния человека и его семьи;
- на потребительский выбор, полноценное питание, доступность и разнообразие товаров;
- на социальные услуги и бытовое обслуживание;
- на наивысший достижимый уровень психического и физического здоровья, его охрану и медицинскую помощь;
- на социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска;
- на государственную помощь при вынужденной миграции.
2.4. Права на свободный выбор профессии, вида занятости и места работы:
- на профессиональную ориентацию, подготовку и переподготовку;
- на профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;
- на продвижение по работе с учетом стажа и квалификации;
- на профессиональную реабилитацию и занятость при инвалидности;
- на свободу от принудительного и обязательного труда.
2.5. Права на охрану труда:
- на безопасные, гигиеничные и технологически оборудованные рабочие места; на профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма;
- на информацию об опасных для здоровья факторах, связанных с работой.
2.6. Право на справедливое вознаграждение:
- на участие в определении условий оплаты своего труда;
- на оплату труда, обеспечивающую достойное существование для себя и своих семей;
- на повышенную оплату, увеличение компенсационных отгулов за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;
- на первоочередное удовлетворение требований по выплате заработной платы от «замораживания», чрезмерных налогов и удержаний;
- на стимулирование добросовестного, инициативного профессионального труда.
2.7. Права на ограничение рабочего времени:
- на нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 ч. в неделю и 8 ч. в день;
- на освобождение от работы или сокращение ее продолжительности в ночное время;
- на неполное рабочее время для ухода за детьми, больными членами семьи, при инвалидности;
- на согласованное неполное и гибкое рабочее время.
2.8. Права на отпуск:
- на предоставление различных видов оплачиваемых отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного за особые условия труда, творческого; по беременности и родам; по уходу за малолетними детьми;
- на ежегодный основной отпуск не менее __ календарных дней;
- на использование основного отпуска по частям;
- на получение компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.
2.9. Права на защиту своих интересов, прав и свобод:
- на предварительное предупреждение и денежную компенсацию при увольнении;
- на восстановление на работе и выплату денежной компенсации в случае увольнения без законного основания;
- на обращение в суд за разрешением трудовых споров.
2.10. Право на образование:
- образование должно быть бесплатным, по меньшей мере начальное и общее среднее; среднее образование должно быть обязательным; техническое и профессиональное образование должно быть одинаково доступным для всех на основе способностей каждого; образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и воспитание уважения к правам и основным свободам;
- образование должно содействовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми народами, расовыми и религиозными группами, а также деятельности Организации Объединенных Наций по поддержанию мира;
- родители имеют право приоритета в выборе вида образования для своих малолетних детей;
- организация гарантирует оплату всех видов повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих за счет своей прибыли.
Поощрения и зарплата
3.1. В организации всемерно поощряется инициатива сотрудников, направленная на:
- рост доходов организации от всех видов деятельности;
- поднятие имиджа организации в средствах массовой информации, администрации области, города, района и на предприятиях;
- экономию материальных, энергетических и информационных ресурсов и сокращение затрат;
- повышение качества продукции, работ и услуг, совмещение профессий, овладение смежными профессиями и должностями;
- повышение квалификации и рост профессиональных знаний и умений сотрудников;
- привлечение творческих личностей (новаторов, изобретателей, энтузиастов, консультантов) в организацию;
- разработку новых методов и технологических процессов и внедрение их в процесс производства;
- участие во всех формах преподавательской деятельности;
- рост уровня квалификации сотрудников путем обучения в вузах, училищах, колледжах, школах бизнеса.
3.2. В организации запрещается разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны, в том числе:
- все виды хозяйственных и трудовых договоров;
- размеры использования единого фонда оплаты труда, включая заработную плату любого сотрудника;
- размеры фонда развития производства;
- общую сумму денежных средств на расчетном счету организации и все взаимоотношения с банком;
- содержание методов и технологий производства;
- перспективы развития организации и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;
- содержание всех документов для служебного пользования;
- анкеты и личные качества сотрудников, особенности их работы, учебы и поведения.
3.3. В организации запрещается также:
- употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- применение к рабочим и служащим методов физического или грубого психологического воздействия;
- любые виды злоупотребления финансовыми или материальными ценностями организации в личных или корыстных целях;
- интимные отношения с сотрудниками организации или принуждение к вступлению в интимные отношения сотрудников или клиентов организации;
- курение в корпусах и помещениях, кроме специально отведенного места.
Любые из перечисленных случаев нарушения пунктов 3.2 и 3.3 рассматриваются руководством организации и являются причиной немедленного увольнения сотрудника.
Качества сотрудника
4.1. Деловые качества сотрудника, необходимые для оптимального выполнения им своих функциональных обязанностей в организации: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, предприимчивость, умение слушать людей, энергичность.
4.2.Нравственные качества сотрудника, необходимые для работы в коллективе и выполнения своих функциональных обязанностей: отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать критику, преданность, культурность, порядочность, честность, скромность, справедливость.
4.3.В организации нетерпимо проявление таких человеческих пороков, как: безответственность, вероломство, грубость, властолюбие, жадность, зависть, интриганство, лень, распущенность, сладострастие, лицемерие, недисциплинированность, непорядочность, нечестность, подлость, предательство, хамство,
4.4.Организация вправе проводить социально-психологическое тестирование сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.