Условия труда. Рабочее место
5.1. Организация обеспечивает каждому сотруднику комфортные условия труда в офисе, оснащенном современной мебелью и оборудованием:
- отдельный стол и стул (для служащего), отдельное место (для рабочего);
- свободный допуск к шкафам отдела, методическим разработкам и книгам в библиотеке;
- свободный доступ к компьютеру и работа на нем после обучения;
- пользование служебным телефоном;
- использование множительной техники (для служащих);
- пользование служебным транспортом (если организация организует перевозки или положено по должности).
5.2. Организация рекомендует сотруднику:
- не назначать и не проводить встречи с родственниками и друзьями внутри организации;
- сократить до минимума личные разговоры по служебному телефону;
- не использовать любые виды оборудования и транспорт в личных целях без разрешения руководства;
- не вести деловые переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны;
- использовать для отдыха только специально отведенное время (перерывы);
- не допускать свободного использования оборудования посетителями.
5.3. Здоровье и работоспособность.
- Организация провозглашает здоровый образ жизни, труда и отдыха и готова всемерно этому способствовать. Мы призываем сотрудников регулярно заниматься различными видами физической культуры.
Для решения этой задачи организация:
- обеспечивает сотрудников хорошим рабочим местом с комфортными условиями труда;
- проводит ежегодное профилактическое медицинское обследование сотрудников;
- оплачивает или предоставляет услуги в оздоровительном комплексе;
- предоставляет гибкий рабочий график для занятий спортом;
- предоставляет нормированные перерывы в рабочее время для гимнастических упражнений и отдыха;
- запрещает курение и употребление алкоголя в помещениях организации;
- премирует сотрудников, работающих без больничных листов.
Оплата труда
6.1. В организации приняты следующие принципы оплаты и оценки труда:
- ориентация на достижение конечного результата и отказ от «уравниловки» в оплате;
- сочетание коллективного и личного интереса;
- оплата в зависимости от количества и сложности труда;
- нормативный метод планирования труда;
- поощрение совмещения профессий и высокого качества труда;
- заработная плата сотрудника - служебная тайна;
- нижняя граница зарплаты равна прожиточному минимуму, а верхний предел оплаты отсутствует;
- премирование сотрудника за квартал по коэффициенту трудового вклада (КТВ);
- индексация оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции;
- оценка труда производится непосредственно руководителем;
- дополнительная оплата за счет социальных благ и гарантий;
- дополнительная оплата за выслугу лет;
- штрафование за нанесение материального и морального ущерба.
6.2. Для штатного персонала в организации принята повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из пяти элементов: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, вознаграждение за достигнутый конечный результат, премия за основные результаты, материальная помощь.
Должностной оклад определяет по штатному расписанию и согласовывается в контракте. Вознаграждение за конечный результат определяется в зависимости от полученного валового дохода. Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководством по КТВ.
6.3. Для работников, не состоящих в штате организации, принята сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой:
Сдельная оплата труда определяется как произведение объема выпущенной продукции (работ, услуг) на сдельную ставку оплаты труда плюс премия из прибыли (дохода).
6.4. Оценка труда штатного персонала осуществляется раз в три года путем изучения потенциала работников и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:
- экономических результатов организации и ее подразделений; результатов выполнения квартальных и месячных планов; оценки профессиональных знаний и умений; анализа равномерности загрузки сотрудников. Оценка производится аттестационной комиссией и хранится в личном деле сотрудника.
Социальные блага
Перечень социальных благ определяется ежегодно на общем собрании (совете, правлении) организации и зависит от доходов и финансового состояния организации. Минимальный перечень социальных благ, одинаковых для всех сотрудников, записывается в коллективном договоре и включает в себя:
- получение материальной помощи для приобретения путевки в дом отдыха или денежной компенсации в размере должностного оклада;
- компенсацию расходов на питание в течение рабочего дня,
- оплаченные банкеты сотрудников в праздничные дни;
- оплату фирменной одежды сотрудников;
- бесплатное пользование спортивным залом и оздоровительными учреждениями (собственными или арендуемыми);
- оплату командировочных и представительских расходов по нормам, действующим в организации;
- компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях;
- подарки ко дням рождения и юбилейным датам;
- оплату детских учреждений и выплату пособий малоимущим семьям;
- оплату расходов в случае свадьбы сотрудника, рождения ребенка;
- оплату возможного улучшения жилищных условий (беспроцентный кредит, жилищный заем и т.д.).
Социальные гарантии
Каждому работнику гарантируются следующие социальные права:
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее __ рабочих дней;
- оплаченный дополнительный отпуск за особые услуги до __ рабочих дней;
- 
оплата больничных листов в случае временной нетрудоспособности или травм в установленном федеральным законом размере;
- страхование жизни сотрудников в размере до _______ тыс. руб.;
- дополнительная пенсия по желанию сотрудника (перечисление части его зарплаты в негосударственный пенсионный фонд);
- оплата расходов в случае смерти сотрудника в сумме до _______ тыс. руб. или его близкого родственника в размере _______ тыс. руб.;
- выплата единовременного пособия в размере 2-месячного должностного оклада в случае увольнения или сокращения штатов по инициативе администрации;
- платная медицинская помощь в случае полученной трудовой травмы или временной нетрудоспособности.
Увлечения (хобби)
9.1.В организации принята концепция всестороннего развития личности - поэтому мы всемерно поощряем разнообразные увлечения сотрудников в свободное время: чтение литературы, занятия искусством, посещение театров и кино, занятие охотой и рыбной ловлей и т. д.
9.2.Плановые мероприятия для коллектива организации или его подразделения оплачиваются за счет фонда социального развития.
9.3.Организация не поддерживает увлечения азартными играми на деньги (карты, кости, рулетка, скачки и др.).
9.4.Организация не рекомендует сотрудникам принимать подарки от клиентов и считает недопустимым предоставление в обмен на них служебной информации.