Кому принадлежит информация, составляющая коммерческую тайну, полученная в рамках трудовых отношений
Ответ на этот вопрос содержится в статье 8 Закона "О коммерческой тайне". В соответствии с частью 1 указанной статьи обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель. Хотя закон прямо не раскрывает используемое в данной норме понятие "получением информации, составляющей коммерческую тайну", исходя из контекста, можно сделать однозначный вывод, что авторы Закона подразумевали под ним некий интеллектуальный процесс, ведущий к генерации новых знаний работником в процессе осуществления своих трудовых функций. Таким образом, работник, получивший информацию в процессе трудовой деятельности, не будет считаться обладателем данной информации в смысле Закона "О коммерческой тайне". Рассматриваемая норма сформулирована как императивная, основанная на требовании закона, поэтому соответствующие условия не нуждаются в специальном закреплении в трудовом договоре или в ином договоре с работником.
Иначе обстоит дело с полученной работником информацией (или другим результатом деятельности), способной к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, топологии интегральной микросхемы, программы для ЭВМ или базы данных. Как мы уже отмечали в главе 1, объекты интеллектуальной собственности могут составлять содержание коммерческой тайны или входить в коммерческую тайну. В этом случае, согласно части 2 статьи 8 Закона "О коммерческой тайне" отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством РФ об интеллектуальной собственности. Следовательно, для таких случаев подлежит применению пункт 2 статьи 8 Патентного закона РФ от 23 сентября 1992 г. N 3517-1, согласно которому право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит работодателю, если договором между ним и работником (автором) не предусмотрено иное. Как мы видим, здесь уже нет императивного требования как в части 1 статьи 8 Закона "О коммерческой тайне", поэтому в договоре между работодателем и работником могут быть предусмотрены и другие варианты.
Работник-автор, создавший в процессе трудовой деятельности патентоспособный объект, но которому не принадлежит право на получение патента на данный объект промышленной собственности, имеет право на получение вознаграждения в том случае, если:
1) работодатель получит патент;
2) работодателем будет принято решение о сохранении информации об изобретении, полезной модели или промышленном образце в режиме коммерческой тайны (если, несмотря на принятие работодателем в установленный законом срок именно этого варианта охраны своих прав, работник предпримет попытку подачи заявки на выдачу патента либо иным образом будет пытаться раскрыть полученную информацию третьим лицам, работодатель имеет право защитить свои законные интересы с помощью иска о признании права на коммерческую тайну);
3) работодатель передаст право на получение патента третьему лицу;
4) работодатель не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.
Размер вознаграждения должен быть соразмерным выгоде, которая получена работодателем или может быть им получена при надлежащем использовании объекта промышленной собственности. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются соглашением работника-автора служебной разработки и работодателя. Такое соглашение может быть заключено как заранее (например, при приеме автора на работу), так и в последующем (когда автор сообщит работодателю о своей разработке). Если достичь соглашения об условиях договора не удается в течение трех месяцев после того, как одна из сторон сделает другой стороне предложение в письменной форме об этих условиях, вопрос может быть передан на рассмотрение суда. Следует подчеркнуть, что работодатель имеет полное право "засекретить" результат служебной разработки. Более того, согласно Патентному закону РФ для реализации данного права ему даже не требуется получения согласия работника-автора - достаточно только уведомить последнего об этом. В этом случае у работника возникают соответствующие обязанности по соблюдению конфиденциальности этой информации.
Работник-автор получает право запатентовать свою служебную разработку в том случае, если работодатель в течение четырех месяцев с даты получения уведомления от него о полученном им патентоспособном результате:
1) не приступит к оформлению патента на этот результат (то есть не подаст заявку на выдачу патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец) в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности;
2) не передаст право на получение патента третьему лицу;
3) не сообщит работнику-автору о сохранении информации о соответствующем патентоспособном результате в режиме коммерческой тайны.
Следует обратить внимание, что законом предусмотрено право работодателя использовать служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в собственном производстве в течение срока действия патента, даже если они были запатентованы работником. За такое использование работодатель обязан отчислять патентообладателю (работнику-автору) компенсацию, сумма которой определяется в договоре между ними.
Несмотря на то, что в текст части 2 статьи 8 Закона "О коммерческой тайне" не включены авторские произведения, следует толковать требования данной нормы расширенно - они должны распространяться на все без исключения объекты интеллектуальной собственности.
В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 9 июля 1993 г. N 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах", которая посвящена регулированию авторских прав на произведения науки, литературы и искусства, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебные произведения), личные неимущественные права на такое произведение принадлежат его автору, а имущественные - работодателю автора.
К личным неимущественным правам автора в отношении его произведения относятся:
1) право признаваться автором произведения (право авторства);
2) право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, псевдонимом либо без обозначения имени, т.е. анонимно (право на имя);
3) право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме (право на обнародование), включая право на отзыв;
4) право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора (право на защиту репутации автора);
5) право отказаться от ранее принятого решения об обнародовании произведения (право на отзыв) при условии возмещения пользователю причиненных таким решением убытков, включая упущенную выгоду. Если произведение уже было обнародовано, автор обязан публично оповестить о его отзыве. При этом он вправе изъять за свой счет из обращения ранее изготовленные экземпляры произведения. При создании служебных произведений положения настоящего пункта не применяются.
Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от его имущественных прав и сохраняются за ним в случае уступки исключительных прав на использование произведения.
К исключительным имущественным правам автора на использование произведения относятся:
1) право воспроизводить произведение (право на воспроизведение);
2) право распространять экземпляры произведения любым способом: продавать, сдавать в прокат и так далее (право на распространение);
3) право импортировать экземпляры произведения в целях распространения, включая экземпляры, изготовленные с разрешения обладателя исключительных авторских прав (право на импорт);
4) право публично показывать произведение (право на публичный показ);
5) право публично исполнять произведение (право на публичное исполнение);
6) право сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения путем передачи в эфир и (или) последующей передачи в эфир (право на передачу в эфир);
7) право сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения по кабелю, проводам или с помощью иных аналогичных средств (право на сообщение для всеобщего сведения по кабелю);
8) право переводить произведение (право на перевод);
9) право переделывать, аранжировать или другим образом перерабатывать произведение(право на переработку);
10) право сообщать произведение таким образом, при котором любое лицо может иметь доступ к нему в интерактивном режиме из любого места и в любое время по своему выбору, - право на доведение до всеобщего сведения ("интернет-право" введено Федеральным законом от 20 июля 2004 г. N 72-ФЗ; вступает в силу с 1 сентября 2006 г.).
Закон "Об авторском праве и смежных правах" позволяет сторонам трудовых отношений относительно принадлежности исключительных имущественных прав установить в договоре иное.
В силу отсутствия в законодательстве требований об обязательной (тем более государственной) регистрации произведений и прав на них, имущественными правами на служебное произведение работодатель обладает в силу самого факта его создания. Чтобы в дальнейшем ни у кого не возникало вопросов по поводу того, что данное произведение действительно является служебным, работодатель должен иметь на руках следующие доказательства: трудовой договор, в котором отражены служебные обязанности работника-автора, его должностные инструкции, в которых фигурировала бы обязанность работника создавать объекты авторского права с указанием их конкретных видов.
Как показывает судебная практика, факт использования работником для создания произведения материалов и оборудования работодателя не является прямым доказательством того, что он создал служебное произведение. Чтобы полностью исключить возможность работника-автора присвоить свои творческие наработки, работодателем должна быть предусмотрена система, которая отражала бы что конкретно, кем, в какие сроки разрабатывается. Это может быть оформлено приказом или распоряжением о проведении творческих изысканий, докладные записки с описанием промежуточных этапов работы, акты сдачи-приема результатов и так далее.