Метод дисконтирования в системе оценки и обоснования инвестиционных проектов. Компаудинг

Факторы времени оцениваются и учитываются на различных стадиях инвестиционного цикла:

1. стадия планирования;

2. стадия проектирования;

3. стадия строительства или реализации инвестиций

4. стадия освоения проектных показателей или мощностей.

На каждой их этих стадий применяются различные методики учета фактора времени. На первой и второй стадии применяются методы дисконтирования.

Дисконтирование – это процесс приведения будущих доходов к настоящему моменту времени.

В это случае рассчитывается так называемая дисконтированная стоимость (ДС).

ДС (ДСБД) = СУММА i (Чпi / (1 + БП /100)i), ДСПД – дисконтированная стоимость будущих доходов, БП – банковский процент по долгосрочным депозитам, i – номер года, БП / 100 – норма дисконта, Чпi –ожидаемые доходы в i – ом году, ДС – показывает, сколько средств сегодня необходимо положить в банк при определенной норме банковского процента, чтобы в будущим получить требуемую величину дохода.

Метод компаудинга – это процесс , обратный дисконтированию, т.е. метод приведения инвестиций к будущему периоду времени. Он применяется в случае, если инвестиционный проект реализуется в течении нескольких лет(пример: строительство); когда имеется несколько проектов с разновременными инвестициями; когда проекты отличаются продолжительностью сроков реализации. Недостаток компаудинга – не учитывает доходность проекта по годам.

Обязательное условие при определении эффективности проекта – оценка фактора риска. Риски бывают: риск изменения цен на сырь, материалы и комплектующие изделия; риск превышения запланированного уровня затрат; невыход на намеченный объём продаж; срыв графика поставки материальных ресурсов от поставщиков; неплатежи за поставленную продукцию и т.д.

При определении эффективности нужно учитывать характер будущих поступлений. Прогнозируемый доход может поступать в виде равных величин через равные промежутки времени.

Аннуитет – инвестиции, приносящие вкладчику определённый доход через регулируемые промежутки времени.

Стратегия принятия инвестиционного решения предполагает реализацию 3 взаимосвязанных задач: оценка целесообразности решения; выбор оптимального варианта инвестирования; определение оптимального уровня инвестирования(ОУИ) – такое количество инвестиционных товаров, при котором инвестирование целесообразно и определяется путём сопоставления цены спроса и предложения.

13. Прои-ые ресурсы состав и методы определения эф-ти использования.

Ресурсы – это факторы, используемые для произ-ва экономических благ. Все разнообразие ресурсов можно классифицировать в соответствии с различными подходами: 1) материальные – земля, или сырьевые материалы, и капитал; 2) людские ресурсы – труд и предпринемательская деятельность. Произ-но – эк-ая деятельность любого предприятия начинается с фор-ия произ-ых ресурсоыв – в натуральной и денежной формах.

Материаль-вещественная форма Денежная форма
В принятой отчетности В рыночных условиях
Рабочая сила Фонд оплаты труда Переменный капитал
Орудия труда (машины, оборудование и др.) Основные фонды Основной капитал
Предметы труда (сырье, материалы и др.) Оборотные фонды Оборотный капитал
Готовая продукция (запасы товаров) Фонды обращения   Деньги в обороте (рассчетный счет, расчеты, касса) Оборотный капитал   Оборотный капитал в денежной форме)
Природные условия произ-ва (земля, полезные ископаемые и др.) РЕСУРСЫ   УСТАВНЫЙ Основной капитал     КАПИТАЛ  

 

Произ-ые ресурсы включают: 1. Основные фонды –это средства труда (здания, сооружения, машины и оборудование, транспортные средства и т.д.), с помощью к-ых изготавливается продукция. Они служат длительный срок, сохраняют в процессе произ-ва свою натуральную форму и переносят свою стоимость на готовый продукт частями помере износа. Пополняются за счет капитальных вложений. 2. оборотные средства –выраженные в денежной форме средства предприятия, вложенные в произ-ые запасы на освоение новой продукции, расходы будущих периодов. 3. Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым ур-ем физического развития, знаниями и практическим опытом для роботы в народном хоз-ве. 4. Информационные ресурсы 5. Финансовые ресурсы . 6. Материальные ресурсы (материальносырьевые и топливоэнергетические ресурсы).

 


14. Трудовые ресурсы: состав и методы определения эф-ти использования.

Тр. рес. – часть населения страны, обладающая необходимым уровнем физ. развития, знаниями и практич. опытом для работы в народном хоз-ве. Персонал пр-тия - осн. состав квалифицированных работников пр-тия, фирмы или организации. В тр. рес. включаются как занятые, так и потенциальные работники. В практике пл-ния и учета к тр. рес. относят население в трудоспособном возрасте: для м. – от 16 до 59, для ж. – от 16 до 54. Тр. рес. (персонал) делятся на 2 гр.:1.Производственный персонал;2.Непроизв. Промышленно производственный персонал (ППП) занят в пр-ве и обслуживании процесса пр-ва. В нем выделяют 4 гр.: 1. Рабочие – те, кот. непосредственно заняты пр-вом: осн. раб. и вспомогательные (обслуживание процесса пр-ва: ремонт, станочники); 2. Специалисты, имеющие высш. Или ср.-спец. образ. или не имеющие образ., но занимающие определенные руководящие должности; 3. Руководители, занимающие должности руководителей предприятия; 4. Служащие, работники, осуществляющие подготовку и оформление док-тов, учет и контроль хоз. обслуживания: агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статисты. 5. Младший обсл. персонал (МОП) – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы) и по обслуживанию рабочих и служащих (рассыльные, курьеры). Структура кадров (персонала) – это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура может определяться по след. признакам: по возрасту, полу, ур. безработицы, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм и т.д.

Методы определения эф-ти использования: :

· трудоемкость (Те) = (ТЗ (ЧФРВ))/V = (трудовые затраты рабочего времени (численность фондов рабочего времени)) / объем произ-ва;

· трудоотдача (производительность труда) То = V/ТЗ = объем произ-ва / трудовые затраты;

· зарплатоемкость произ-ва = ЗП / V ;

· зарплатоотдача = 1 / Зе = V / ФТО = 1 / зарплатоемкость = объем проз-ва / фонд оплаты труда.

ПЛ-НИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ТР. РЕСУРСОВ. На предприятии определяется численность по категориям, а внутри них – по профессиям, по специальностям и по квалификации. Общ. числ. раб.: Ч1=Ч0 *Iч=Ч0*Iv/Iпт,гдеЧ1– среднесписочная плановая численность раб., Ч0 –ср.спис. баз. число раб., Iv– индекс V пр-ва, Iпт– инд. Производительности труда. Iпт= Iv/ Iч, Iч= Iv/ Iпт. Чр=Тп/(Фр*Кн), где Тп- трудоемкость пр-ва программы в часах; Фр- фонд раб вр. в часах, Кн – коэф. выполнения нормы выработки. В зависимости от особенностей отраслевой специфики для пл-ния численности рабочих применяется след. методы: по трудоспособности работ, по нормам выработки, по нормам обслуживания, по нормативам численности и по рабочим местам. Численность осн. рабочих: Чр0=Тп/(Фр*Кн). Численность осн. раб. зависит от трудоемкости программы и выполнения норм выработки. Численность вспомогательных рабочих зависит от норм обслуживания и коэф. сменности работы оборудования: Чвсп=С*Ксм/Н0, где Ксм=(С1+С2+С3)/С, где С – кол-во станков оборудования, Ксм- коэф. сменности, Н0- норма обслуживания оборудования одним ремонтником. Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании штатного расписания, кот. устанавливается по типовым отраслевым нормативам, кот. устанавливается в зависимости от численности осн. рабочих, сложности продукции и V выпуска.

15. Производительность труда: понятие, сущность, показатели, методы их измерения и резервы роста.

Производительность труда хар-ет V вып. продукции в натур. или стоимостном выражении одним рабочим или коллективом в ед. времени: Пр=ВП/Ч, ВП- выпуск продукции, Ч- численность раб. 3 метода производительности труда: 1. Натуральный; 2. Трудовой; 3. Стоимостной. 1. Используется при сравнении работы отдельных структурных подразделений и рабочих; 2.Хар-ет отнош. нормативных затрат к фактическим, использует понятие трудоемкость продукции и нормы выработки. Коэф. выполнения нормы прибыли: Квн=ВПФ/Нвыр., где ВПФ– фактич. Выполненение продукции, Нвыр - норма выработки; 3. Стоимостной м-д измерения производительности труда имеет самое широкое применение и позволяет привести к единому измерителю разнообразные виды работ. В практике работы предприятия различают: часовую, дневную, месячную, годовую выработки. Среднегодовая выработка одного рабочего рассчит. по формуле: Вг=ВП/Чср, где ВП – годовой вып. пр., Чср – численность ср.год. ; Месячная выработка: Вм=Вг/12, ср. дневная выр. Одного рабочего за 1 день: Вд=Вм/Дн, где Дн – кол-во дней в мес. Индекс производительности труда: Iпр=Iвп/Iч. Прирост производительности труда: DПр=Iпр*100-100. Резервы роста производительности труда делятся на 3 гр.: 1.Народно-хоз-ые – связаны с установлением оптимальной отраслевой структуры рациональным размещением производительных сил; 2. Отраслевые – зависят от уровня специализации и кооперированных связей, оптимальности размещения предприятий; 3. Внутрипроизводственные в свою очередь делятся на: 1) резервы ↓ трудоемкости, т.е. затрат труда на ед. пр-ции; 2) резервы улучшения использования раб. времени за счет ликвидаций потерь и улучшение организации труда. Факторы ↑производительности труда: 1. Ускорение НТП: механизация, автоматизация тех. процессов; 2.Организационные - связанные с внедрением мероприятий НОТ (научной организации труда), интенсификацией пр-ва и ↓ потерь; 3. Эк-кие включ.: 1) совершенствование ценообразования; 2) ресурсосбережение; 4. Соц.; 5. Регионально-экономические(природно-климатические условия и их изменение, сбалансирован-ть раб. мест и труд. ресурсов), экономико-географические(освоенность района, месторождения, наличие местных стройматериалов, свободных ресурсов раб. силы, электроэнергии, воды, рельеф местности, расстояние до коммуникаций и т.д.); 6. Факторы структурных сдвигов(сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфаб-тов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объёма пр-ва и т.д.)