Тест рубежного контроля №1
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Юридический факультет
Рассмотрено и УТВЕРЖДАЮ
Рекомендовано
на заседании кафедры Декан факультета
трудового и природоресурсного (зам. декана по учебной работе)
права __________________________
Протокол № 1 __________________________
«05» сентября 2008 г. ___________________________
Зав. кафедрой _____________
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
учебной дисциплины «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Цикла ОПД по специальности 030501 ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
Составители:доц. Еремина С.Н.,
ст. преп. Степанова Е.А.
Ростов-на-Дону
содержание
1. Пояснительная записка 3
2. Учебно-тематический план дисциплины 4
3. Содержание курса 7
4. Методические рекомендации по самостоятельной
Работе студентов 80
5. Контрольные задания для проверки текущих и
Остаточных знаний, полученных в ходе
Самостоятельной работы студентов по курсу трудового права 84
6. Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену 89
7. Методические рекомендации по подготовке рефератов,
Курсовых и дипломных работ 95
8. Методические рекомендации по прохождению практики 101
Пояснительная записка.
Настоящий учебно-методический комплекс подготовлен в соответствии с программой учебной дисциплины «Трудовое право», преподаваемой в вузах для студентов, специализирующихся по специальности «юриспруденция». Все материалы программы курса «Трудовое право», в первую очередь, базируются на положениях действующего Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовое право относится к числу общепрофессиональных дисциплин федерального компонента, изучаемых в течение 2-х семестров: на 2-ом и 3-ем курсах. Изучение курса трудового права построено на сочетании аудиторных занятий (лекционных и семинарских) и самостоятельной работы студентов.
Цельюизучения учебной дисциплины «Трудовое право» является приобретение обучающимся компетентности в сфере трудового права: базовых теоретических знаний о сущности трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений и механизме их правового регулирования, способностей по практическому применению полученных знаний в будущей профессиональной деятельности. Достижению указанной цели способствует решение следующих задач:
- установление специфики трудовых отношений, обусловливающих особые средства их правового регулирования;
- анализ основных источников трудового права;
- исследование правового статуса субъектов трудового права, особенностей их участия в отношениях, регулируемых трудовым правом;
- изучение способов защиты трудовых прав;
- рассмотрение вопросов единства и дифференциации в трудовом праве;
- обоснование роли современного трудового права в регулировании отношений, связанных с реализацией индивидом способности к труду.
Учебно-тематический план дисциплины
| № п/п | Наименование модуля (темы модуля) | Количество часов | ||||
| лекции | семинары | Самост работа | ||||
| 1. | Модуль 1. Трудовое право в системе отраслей российского права: развитие и современное состояние | |||||
| 1.1. | Генезис отрасли трудового права | |||||
| 1.2. | Предмет и метод трудового права как самостоятельной отрасли | |||||
| 1.3. | Принципы трудового права. Функции трудового права | |||||
| 1.4. | Система и источники трудового права | |||||
| 2. | Модуль 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере труда | |||||
| 2.1. | Субъекты трудового права | |||||
| 2.2. | Трудовое правоотношение и его роль в системе отношений, регулируемых трудовым правом | |||||
| 2.3. | Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовым правоотношением | |||||
| 3. | Модуль 3. Социальное партнерство | |||||
| 3.1. | Содержание и значение социального партнерства | |||||
| 3.2. | Коллективно-договорное регулирование | |||||
| 4. | Модуль 4. Трудовой договор | |||||
| 4.1. | Понятие, содержание и стороны трудового договора | |||||
| 4.2. | Порядок заключения трудового договора и оформления трудовых отношений | |||||
| 4.3. | Изменение трудового договора | |||||
| 4.4. | Прекращение трудового договора | |||||
| 5. | Модуль 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха | |||||
| 5.1. | Понятие рабочего времени, его разновидности | |||||
| 5.2. | Режимы рабочего времени | |||||
| 5.3. | Понятие и виды времени отдыха | |||||
| 5.4. | Правовое регулирование отпусков | |||||
| 6. | Модуль 6. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации | |||||
| 6.1. | Оплата труда (заработная плата). | |||||
| 6.2. | Нормирование труда. | |||||
| 6.3. | Гарантии и компенсации в трудовом праве | |||||
| 7. | Модуль 7. Ответственность в трудовом праве | |||||
| 7.1. | Общая характеристика трудоправовой ответственности | |||||
| 7.2. | Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права | |||||
| 7.3. | Материальная ответственность сторон трудового договора | |||||
| 8. | Модуль 8. Охрана труда | |||||
| 8.1. | Институт охраны труда в российском трудовом праве: понятие, содержание и значение | |||||
| 8.2. | Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: расследование, учет и правовые последствия | |||||
| 9. | Модуль 9. Защита трудовых прав и свобод | |||||
| 9.1. | Способы защиты трудовых прав и свобод: общая характеристика | |||||
| 9.2. | Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок рассмотрения | |||||
| 9.3. | Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров | |||||
| 10. | Модуль 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников | |||||
| ИТОГО: | ||||||
Содержание курса
Модуль 1. Трудовое право в системе отраслей российского права: развитие и современное состояние
Комплексная цель: изучение данного модуля преследует целью определить предпосылки возникновения отрасли трудового права в системе российского права, изучить важнейшие правовые категории (предмет и метод правового регулирования, принципы права, источники права, функции права) в их отраслевом преломлении. По результатам изучения модуля необходимо уметь объяснить, какие общесистемные функции выполняет трудовое право, в чем заключается его социальное предназначение.
Тема 1.1. Генезис отрасли трудового права.
Предпосылки формирования отрасли трудового права в законодательстве России и зарубежных стран. Российское фабричное законодательство конца XIX- начала XX века. Первые научные исследования договоров о труде по законодательству европейских стран (В. Эндеман, Ф. Лотмар). Научное наследие Льва Семеновича Таля.
Тема 1.2. Предмет и метод трудового права.
Трудовая деятельность, ее понятие, содержание, необходимость правового регулирования. Отношения, складывающиеся в процессе осуществления трудовой деятельности.
Предмет правового регулирования трудового права. Основные особенности отношений, входящих в предмет трудового права:
трудовые отношения;
отношения по организации труда и управлению трудом;
отношения по трудоустройству у данного работодателя;
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
отношения по разрешению трудовых споров;
отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Предмет науки трудового права. Предмет учебной дисциплины «Трудовое право».
Отрасль трудового права в качестве элемента системы российского права. Отрасли права, близко примыкающие к трудовому праву. Теоретические проблемы регулирования отношений, связанных с трудовой деятельностью.
Метод правового регулирования отрасли трудового права. Императивный и диспозитивный методы. Специфические приемы правового регулирования (дозволение, обзывание, запрет, поощрения и рекомендации, метод субординации и равенства сторон; методы убеждения и принуждения; авторитарный и автономный методы).
План семинарского занятия к теме 1.2.
1. Труд как показатель развития человеческого общества. Общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности людей.
2. Социально-трудовые отношения, входящие в предмет трудового права. Теоретические проблемы, лежащие в основе сферы действия норм трудового права.
3. Специфика метода отрасли трудового права.
4. Взаимосвязь трудового права с другими отраслями права.
Тема 1.3. Принципы трудового права. Функции трудового права.
Общеправовые принципы и их значение в сфере регулирования труда. Основные черты, свойственные принципам права. Понятие отраслевых принципов и их дифференциация.
Принципы трудового права, определяющие привлечение граждан к труду (свободы труда, запрещения принудительного труда, запрещения дискриминации в сфере труда и др.).
Принципы трудового права, определяющие организацию и применение труда работников (принцип обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и др.).
Отраслевые принципы, определяющие охрану трудовых прав работников с учетом интересов других субъектов, действующих в сфере труда (принцип обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и др.).
Функции трудового права. Их виды (социальная и экономическая) и содержание.
План семинарского занятия к теме 1.3.
1. Понятие и видовая дифференциация принципов трудового права.
2. Принципы, обеспечивающие привлечение граждан к труду
3. Принципы, определяющие организацию и применение труда работников.
4. Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников с учетом интересов других субъектов, действующих в сфере труда.
5. Внутриотраслевые принципы трудового права и их значение в сфере правового регулирования труда.
Тема 1.4. Система и источники трудового права
Понятие системы трудового права и ее элементы. Общая и особенная части системы трудового права. Особенности правовых норм трудового права. Институты трудового права. Развитие системы трудового права. Формирование подотраслей в рамках системы трудового права.
Система трудового законодательства. Понятие источников трудового права. Трудовое законодательство. Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты. Договорные акты о труде. Роль судебной практики в трудовом праве.
Действие источников трудового права (во времени, в пространстве, по кругу лиц).
План семинарского занятия к теме 1.4.
1. Система трудового права и ее элементы.
2. Система трудового законодательства. Источники трудового права.
3. Действие источников трудового права.
4. Судебная практика – источник трудового права?
Контрольные задания к модулю 1
1. В каком соотношении находятся понятия «предмет трудового права» и «сфера действия трудового права»?
2. Можно ли утверждать, что отношения по обязательному социальному страхованию являются исключительно предметом правового регулирования отрасли трудового права?
3. Каковы особенности применения дозволительного метода правового регулирования в трудовом праве в сравнении с иными отраслями, допускающими частно-правовое регулирование.
4. Раскройте значение общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров для регулирования трудовых отношений. Какие общепризнанные принципы трудового права Вы можете назвать?
5. Можно ли в современных правовых условиях говорить о преобладании социальной функции трудового права над экономической?
Тест рубежного контроля №1
| 1. Трудовая деятельность наемного работника крестьянского (фермерского) хозяйства регулируется | ||||
| 1) | колхозным правом | 2) | гражданским правом | |
| 3) | трудовым правом | 4) | предпринимательским правом | |
| 2. К числу основных характеристик метода трудового права не относится | ||||
| 1) | сочетание единства и дифференциации | 2) | сочетание централизованного, локального и договорного способов правового регулирования | |
| 3) | особый характер защиты прав и интересов субъектов | 4) | юридическое равенство сторон | |
| 3. К числу отношений, предшествующих трудовым и входящих в предмет трудового права, можно отнести отношения по | ||||
| 1) | социальному партнерству | 2) | организации труда и управлению трудом | |
| 3) | рассмотрению трудовых споров | 4) | обязательному социальному страхованию | |
| 4. Из нижеперечисленных источников трудового права наименьшей юридической силой обладает | ||||
| 1) | коллективный договор | 2) | локальный нормативный акт | |
| 3) | нормативный акт органа местного самоуправления | 4) | соглашение | |
| 5. В числе основных принципов трудового права отсутствует принцип | ||||
| 1) | мирного разрешения трудовых споров | 2) | обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей | |
| 3) | равенства прав и возможностей работников | 4) | защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве | |
Бланк ответов
| № | |||||
| 1. | |||||
| 2. | |||||
| 3. | |||||
| 4. |
Список рекомендуемой литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. - 25 декабря.
2. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (Принята в г. Женеве 18.06.1998 г. на 86-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Российская газета. – 1998. - 16 декабря.
3. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (Принята в г. Женеве 25.06.1958 г. на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда. - 1991. - С. 1262 – 1265.
4. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (Принята в г. Женеве 25.06.1957 г. на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда. - 1991. - С. 1161 – 1164; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. - № 50. - Ст. 4649.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 22.07.2008 г. № 157-ФЗ) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч.1). - Ст.3.
Судебная практика
1. Постановление Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности отдельных положений Закона Ивановской области «О муниципальной службе Ивановской области» в связи с запросом Законодательного собрания Ивановской области» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003. - № 52. - Ст. 5101.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 2004. - 8 апреля.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ» // Российская газета. – 2003. - 2 декабря.
4. Определение Верховного суда РФ от 15.05.2003 г. (На депутатов представительных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия без отрыва от основной производственной и служебной деятельности, распространяются нормы трудового законодательства об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 4.
5. Определение Верховного Суда РФ № 60-Г03-10 от 06.06.2003 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.
Дополнительная специальная литература
1. Архипов В. Место конвенций МОТ в трудовом законодательстве России // Вопросы трудового права. - 2008. - № 2.
2. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. - 2003. - № 7.
3. Глухова Н.В. Запрещение принудительного труда // Правоведение. - 2005. - № 4.
4. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. - 2003. - № 6.
5. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в российской Федерации // Российское правосудие. - 2008. - № 5.
6. Куренной А.М. Обновление трудового законодательства: революция или эволюция? // Вопросы трудового права. - 2006. - № 9.
7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд. - 2004. - № 7.
8. Маврин С.П. О роли метода правового регулирования в структурировании и развитии позитивного права // Правоведение. - 2003. - № 1.
9. Маврин С.П. О применении норм трудового права к отношениям по обязательному социальному страхованию // Правоведение. - 2007. - № 6.
10. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. - 2005. - № 9.
11. Пенов Ю.В. Правовая организация управления трудом и хозяйская власть работодателя // Правоведение. - 2004. - № 2.
12. Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения // Законодательство и экономика. - 2004. - № 2.