Определите, что относится к превентивной кадровой политики
ТЕСТЫ ТЕКУЩЕЙ АТТЕСТАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ БЛОКА I.
Выбор одного варианта ответа из предложенного множества
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Назовите основные характеристики персонала предприятия
а) состав;
Б) численность и структура;
в) структура;
г) состав и структура.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.2. Служба управления персоналом создается, если в организации заняты не менее, человек…..
а) 50 б)100 в)200 г) 80
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Какие элементы необходимо учитывать при построении оргструктуры управления персоналом
а) вид связи, ее содержание, периодичность, материальные носители;
б) консультирование, материальные носители;
в) вид связи и материальные носители;
г) периодичность, материальные носители, вид связи.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
В чем состоит главная цель управления персоналом
а) в максимально эффективном использовании потенциала работников для обеспечения роста эффективности работы организации;
Б) минимизация потерь рабочего времени;
в) обеспечении удовлетворенности труда;
г) обеспечении удовлетворенности персонала.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.5.К экономическим методам управления персоналом следует отнести:
а) установление госзаказов
Б) материальное стимулирование, экономические нормы и нормативы;
в) участие работников в управлении
г) издание приказов и распоряжений
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Определите, что относится к административным методам управления
а) планирование расходов на персонал;
Б) утверждение административных норм и нормативов, издание приказов и распоряжений, разработка положений и должностных инструкций
в) повышение квалификации
г) аттестация.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
1.7. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
а) административные; (33%)
б) экономические; (33%)
в) статистические стимулирования;
г) социально-психологические. (34%)
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.8.Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические;
г) статистические.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.9.К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические
г) статистические.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
1.10. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
а) административные;
б) экономические; (50%)
в) социально-психологические. (50%)
г)статистический.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.11.Метод позволяет оценить психическое и физическое состояние работника на момент поступления на работу:
А) медицинский осмотр;
б) собеседование по отбору персонала;
в) деловые игры;
г) проверка рекомендаций.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Определите, что относится к превентивной кадровой политики
а) режиме оп-liпе
б) характеризуется уже не только наличием средств диагностики, но и обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, отсутствуют средства и возможности предварительного влияния на кадровую ситуацию в целях ее кардинального изменения.
в) характеризуется осознанной ликвидацией возникающих негативных кадровых ситуаций с наличием контроля за состоянием работы с персоналом в компании и с пониманием причин кризисных ситуаций посредством использования разнообразных средств диагностики.
г) характеризуется отсутствием в компании какой-либо программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится лишь к спонтанной ликвидации негативных последствий конкретных неожиданно возникающих кадровых ситуаций
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»