Прекращение и приостановка выплаты пособия по безработице
1. Выплата ППБ может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости. 2. Выплата ППБ прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях: - признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 ФЗ «О занятости населения в РФ»; - прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии; - длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин и т.д. 3. Выплата ППБ может быть приостановлена на срок до 3-х месяцев в случаях: - отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; - отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; - явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ; - самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости и др. Период, на который приостанавливается выплата ППБ, засчитывается в общий период выплаты ППБ. 4. Выплата ППБ не производится в периоды: - отпуска по беременности и родам; - выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях проф. образования; - призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением гос. обязанностей.
5. Размер ППБ может быть сокращен на 25% на срок до одного месяца в случаях: - неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости; - отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).
6. Решение о прекращении, приостановке выплаты ППБ или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.
ТЕМА 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права на труд.
Понятие и виды трудового договора. Срочный трудовой договор: понятие и особенности. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
Стороны и содержание трудового договора. Существенные (обязательные) и факультативные (дополнительные) условия трудового договора.
Трудоустройство. Юридические гарантии при приеме на работу. Обжалование отказов в приеме на работу. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда. Постоянные и временные переводы, их виды. Понятие перемещения, отличие переводов от перемещений. Гарантии при изменении существенных условий труда.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
Отстранение от работы: понятие, основания, правила отстранения, правовые последствия. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
I. Свобода труда. ТД как форма реализации права на труд. Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кот. работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной тр. функции, обеспечить условия труда, предусмотренные тр. законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением тр. функцию, соблюдать правила внутреннего тр. распорядка, действующие у данного работодателя. ТД - центральный институт тр. права. Его значение подчеркивается ТК, кот. содержит пять глав, посвященных ТД. Ими определяются понятие и стороны ТД, его содержание, виды ТД, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение ТД, а также прекращение тр. отношений. Положения ТК о ТД реализуют одно из основных прав человека и гражданина - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТД, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.
II. Виды ТД: ст. 58 ТК предусматривает 2 вида ТД: 1) ТД, заключенный на неопр. срок, и 2) срочный ТД. Последний заключается сторонами на опред. срок не более 5 лет, если другой срок не установлен ТК и иными законами.
ТД, заключенный на неопр. срок, - это такой договор, в кот. не оговаривается срок его действия. Большинство ТД заключается на неопр. срок. Заключение срочных ТД ограничено. Тенденция на ограничение заключения срочного ТД подтверждена ТК, кот. требует указывать в этом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Если такой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопред. срок. Статья 58 ТК запрещает заключение срочных ТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с кот. заключается ТД на неопр. срок.
Основания заключения срочных ТД изложены в ст. 58 и 59 ТК. Все срочные ТД классифицируются на 2 группы: 1) срочные ТД, кот. иными быть не могут. Они соответствуют условиям: срочный ТД заключается, когда тр. отношения не могут быть установлены на неопр. срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти договоры заключаются: 1)на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за кот. в соответствии с тр. Законодательством сохраняется место работы. Срок действия ТД в этих случаях определяется временем отсутствия работника, за кот. сохраняется по закону место работы; 2) на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение опред. периода времени; 3) с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочные ТД заключаются с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также с работниками, направляемыми в представительства фед. органов исполнит. власти и гос. учреждений РФ за границей; 4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 5) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо опред. период, или для выполнения заведомо опред. работы; 6) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опред.работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; 7) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и проф. обучением работника; 8) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ и др. Срочный ТД при опр. условиях может трансформироваться в ТД на неопр. срок.
Вторую группу срочных ТД составляют срочные тр. договоры, кот. заключаются по соглашению сторон. Заключение этих договоров не зависит от характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т.е. требования ст. 58 ТК к ним неприменимы. Основания заключения срочных ТДпо соглашению сторон предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК. Такие договоры могут заключаться: 1) поступающими на работу к работодателю - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность кот. не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек); 2) поступающими на работу пенсионеры по возрасту; 3) поступающими на работу, которым в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; 4) поступающими на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест, если это связано с переездом к месту работы; 5) избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 6) на творческую работу в средствах массовой информации, в организациях кинематографии, в театрах, театральных и концентратных организациях, цирках и др.