Правовые последствия не включения обязательных условий и реквизитов в трудовой договор
Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения или обязательные условия, то это не влечет признания договора недействительным, незаключенным и не является основанием для его расторжения. Примечание: в этом отличие конструкций обязательных условий договоров в трудовом праве от таких условий в праве гражданском. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом сведения должны быть внесены непосредственно в текст договора (дописаны должны быть за подписью сторон), а недостающие условия закрепляются в приложении к трудовому договору, либо в отдельном соглашении сторон в письменной форме, который становится неотъемлемой часть трудового договора.
Дополнительные условия трудового договора
Дополнительные условия могут по соглашению сторон предусматриваться в договоре. При этом они не должны ухудшать положение работника предусмотренными трудовым законодательством, иными НПА, КД, соглашением и другие.
1. Уточнение рабочего места или места работа. Например, указать место расположения рабочего места, его наименование и так далее. Как правило, уточнять такие условия работодателю не выгодно, потому что он ограничивает свое право перемещать работника в организации.
2. Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и т.д.)
3. Условия воспитания. Иными словами устанавливается испытательный срок
4. О дополнительном страховании работника за счет средств работодателя.
5. Условия, касающиеся бытового обеспечения работника также членов его семьи (фитнесс центр, оплата детских дошкольных учреждений, и т.д.).
6. Условия, обязывающие работника отработать какой-то срок после его обучения, если оно проводилось за счет средств работодателя.
7. Условия об уточнении применительно к работе данного работника прав и обязанностей, содержащихся в трудовом законодательстве. Детализация уже установленных общих абстрактных прав работников и работодателей.
В трудовой договор также могут включаться права и обязанности установленные законодательством, а также локальными нормативными актами и коллективным договором, соглашением. Дублирование прав и обязанностей.
Таким образом, можно сформулировать ещё одну классификацию условий трудового договора:
1. Условия, вытекающие непосредственно из трудового договора (прямо предусмотренные договором условия).
2. Условия, которые вытекают из НПА, КД, соглашений и локальных нормативных актов (подразумеваемые условия). Их юридическая сила не зависит от факта фиксации в трудовом договоре.
Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
В ряде случаев заключение трудовых договоров возможно только с 18 лет – например, спасатели (об аварийных спасателях), муниципальные служащие. Иногда есть предельный возраст для приема на работу, например в ВУЗах должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов институтов замещаются лицами не старше 65 лет независимо от времени трудового договора. Лица уже замещающие данные должности и достигшие предельного возраста переводятся с их согласия на иные должности соответствующие их квалификации (статья 20 ФЗ о высшем и послевузовском профессиональном образовании).
Иные, помимо возрастных, ограничения по заключению трудового договора можно разделить на несколько групп:
1. Ограничения связанные с гражданством
2. Ограничения по половозрастным принципам. Пример: запрещается применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением труда тяжестей превышающих предельно-допустимую норму. Несовершеннолетние работники не могут работать на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на тех работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес).
3. Ограничения, связанные с привлечением лица к уголовно-правовой ответственности. Например, гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану, если у него не снятая или непогашенная судимость либо он лишен права занимать должности на государственной и муниципальной службе либо заниматься охранной деятельностью по приговору суда (ФЗ о ведомственной охране).
4. Ограничения, связанные с применением административного наказания в виде дисквалификации СТ. 3.1 КоАП РФ
5. Ограничения, связанные с состоянием здоровья. Пример, заболевание эпилепсией исключает работу в качестве авиационного персонала экспериментальной авиации