Без обмеження будь-яким строком

У двотижневий строк

4) у місячний строк

5) у шестимісячний строк

6) у річний строк

$ЮР0803,9,1,1,1,1

Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку

2) Кодексом законів про працю України

3) власником за погодженням з трудовим колективом

Загальними зборами трудового колективу

5) колективним договором

6) наказом роботодавця

$ЮР0804,9,1,1,1,1

Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) виборним органом профспілки

Загальними зборами трудового колективу

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) об’єднанням роботодавців

6) наказом роботодавця

$ЮР0805,9,1,1,1,1

Голова КТС обирається:

1) загальними зборами трудового колективу

2) комісією по трудових спорах

3) трудовими колективами підрозділів

4) конференцією трудового колективу

5) профспілкою

6) роботодавцем

$ЮР0806,9,1,1,1,1

Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:

1) головою КТС

Роботодавцем

3) заступником голови КТС

4) секретарем КТС

5) відділом кадрів

6) трудовим колективом

$ЮР0807,9,1,1,1,1

Рішення зборів (конференції) трудового колективу про обрання КТС та її членів приймається:

1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

2) 2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

3) більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем

4) роботодавцем

5) більшістю голосів присутніх членів профспілки

6) 2/3 голосів присутніх членів профспілки

$ЮР0808,9,1,1,1,1

Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:

1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем

2) якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову

3) якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника

4) якщо працівник не є членом профспілки

5) якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів

6) якщо на підприємстві відсутня профспілка

$ЮР0809,9,1,1,1,1

Працівник може звернутись до КТС у ___3__ міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

$ЮР0810,9,1,1,1,1

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у ___10__ денний строк з дня подання заяви.

$ЮР0811,9,1,1,1,1

Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:

1) не допускається

2) допускається за письмовою заявою працівника

3) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь представник профспілкового органу

4) не допускається, якщо на підприємстві відсутній профспілковий орган

5) допускається лише у випадку тимчасової непрацездатності працівника

6) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь адвокат

$ЮР0812,9,1,1,1,1

Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні ___2/3__ обраних до її складу членів.

$ЮР0813,9,1,1,1,1

Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:

1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання

2) прийняття рішення КТС про зняття заяви з розгляду, якщо працівник не з’явився на засідання КТС без поважних причин

3) відмови у реєстрації заяви

4) прийняття рішення КТС про відмову у прийнятті заяви

5) скерування заяви працівника до суду для розгляду

6) закриття справи

$ЮР0814,9,1,1,1,1

У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? 3

$ЮР0815,9,1,1,1,1

У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в ___10__ денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.

$ЮР0816,9,1,1,1,1

У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:

1) копія протоколу, що має силу виконавчого листа

2) копія рішення, що має силу виконавчого листа

3) посвідчення, що має силу виконавчого листа

4) витяг з протоколу, що має силу виконавчого листа

5) копія постанови про відкриття виконавчого провадження

6) судове рішення

$ЮР0817,9,1,1,1,1

Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом __3___ міс.

$ЮР0818,9,1,1,1,1

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати:

1) у місячний строк

2) у тримісячний строк

3) у шестимісячний строк

4) протягом року

5) протягом трьох років

без обмеження будь-яким строком

$ЮР0819,9,1,1,1,1

Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

1) одного місяця з дня заподіяння працівником шкоди

2) шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

3) одного року з дня заподіяння працівником шкоди

4) одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) трьох років з дня заподіяння працівником шкоди

6) шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

$ЮР0820,9,1,1,1,1

Який строк встановлено для звернення прокурора або вищестоящого органу до суду в питаннях стягнення з керівників підприємств та їх заступників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

1) один місяць з дня заподіяння шкоди

2) один місяць з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

3) шість місяців з дня заподіяння шкоди

4) шість місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) один рік з дня заподіяння шкоди

6) один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

$ЮР0821,9,1,1,1,1

Індивідуальний трудовий спір виникає з моменту:

1) звернення працівника до КТС

2) відмови роботодавця врегулювати розбіжність

3) звернення працівника до суду

4) відмови в реєстрації позовної заяви в суді

5) відмови в реєстрації заяви в КТС

6) відмови працівника врегулювати розбіжність

$ЮР0822,9,1,1,1,1

Сторонами індивідуального трудового спору є:

1) працівник

2) профспілка

3) КТС

4) суд

Роботодавець

6) трудовий колектив

$ЮР0823,9,1,1,1,1

Індивідуальними трудовими спорами не є спори про:

1) виплату винагороди за вислугу років

2) видачу лікувально-профілактичного харчування

3) встановлення тривалості і графіку відпусток

4) дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали

5) виплату допомоги на випадок безробіття

6) звільнення

$ЮР0824,9,1,1,1,1

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в __3___ міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в ___1__ міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

$ЮР0825,9,1,1,1,1

Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:

КТС

2) господарські суди

3) товариські суди

4) місцеві суди

5) третейські суди

6) рада трудового колективу

$ЮР0826,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів?

$ЮР0827,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів?

$ЮР0828,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів?

$ЮР0829,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів?

$ЮР0830,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів?

$ЮР0831,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів?

$ЮР0832,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів?

$ЮР0833,9,1,1,1,1

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) суддів

2) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

3) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

4) прокурорсько-слідчих працівників

5) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

6) працівників залізничного транспорту

$ЮР0834,9,1,1,1,1

1) прокурорсько-слідчих працівників

2) працівників залізничного транспорту

3) суддів

4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

6) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав

$ЮР0835,9,1,1,1,1

1) суддів

2) головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступника

3) керівника підприємства, установи, організації, його заступників

4) прокурорсько-слідчих працівників

6) працівників залізничного транспорту

$ЮР0836,9,1,1,1,1

1) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

2) службових осіб ДПІ, яким присвоєно персональні звання

3) суддів

4) прокурорсько-слідчих працівників

5) службових осіб митних органів, яким присвоєно персональні звання

6) працівників залізничного транспорту

$ЮР0837,9,1,1,1,1

1) службових осіб державної контрольно-ревізійної служби

2) працівників залізничного транспорту

3) суддів

4) прокурорсько-слідчих працівників

6) службових осіб органів державного контролю за цінами

$ЮР0838,9,1,1,1,1

Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:

1) одиноких матерів

2) жінок, які маються трьох і більше дітей

3) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації

4) вагітних жінок

5) неповнолітніх

6) осіб, яким не виповнилось 18 років

$ЮР0839,9,1,1,1,1

1) одиноких матерів

2) жінок, які маються трьох і більше дітей

3) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію

4) неповнолітніх

5) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 7 років

6) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років

$ЮР0840,9,1,1,1,1

1) одиноких матерів

2) жінок, які мають дітей віком до трьох років

3) жінок, які маються трьох і більше дітей

4) жінок, які мають дитину-інваліда

5) неповнолітніх

6) осіб, яким не виповнилось 18 років

$ЮР0841,9,1,1,1,1

1) виборних працівників після закінчення строку повноважень

2) неповнолітніх

3) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу

4) одиноких матерів

5) осіб віком до 18 років

6) жінок, які мають трьох і більше дітей

$ЮР0842,9,1,1,1,1

Порядок обрання КТС визначається

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку

2) типовим положення про КТС

3) роботодавцем за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) колективним договором

6) роботодавцем за погодженням з профспілковим органом

$ЮР0843,9,1,1,1,1

Строк повноважень КТС визначається

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку

2) Кодексом законів про працю України

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) колективним договором

6) роботодавцем

$ЮР0844,9,1,1,1,1

Порядок обрання голови КТС, його заступників та секретаря визначається

Колективним договором

2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) зборами (конференцією) трудового колективу

5) комісією по трудових спорах

6) роботодавцем

$ЮР0845,9,1,1,1,1

Голова КТС обирається

1) шляхом голосування загальними зборами трудового колективу

2) комісією по трудових спорах

3) колективами підрозділів

4) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

5) рішенням зборів (конференції)трудового колективу

6) роботодавцем

$ЮР0846,9,1,1,1,1