Розподіл зайнятих на підприємствах різних розмірів
(у % до всіх зайнятих в економіці)
* До найдрібніших тут віднесені підприємства з кількістю працюючих від 1 до 19 осіб, до дрібних — від 20 до 99, до середніх — від 100 до 499, до великих — понад 500.
Пояснення до таблиці:
В таблиці зображено, що кожна з форм підприємств відіграє значну роль у вирішенні проблеми зайнятості населення.
Найдрібніші та дрібні підприємства в усіх наведених країнах забезпечують зайнятість половини всіх працюючих.
Отже, підприємства розрізняються за своїми розмірами. У світі існують фірми-гіганти з багатомільярдними обігами, на яких працюють десятки й сотні тисяч працівників. Водночас функціонують і розвиваються крихітні фірми, на яких зайнято дві-три особи. Від чого ж залежить розмір фірми? Що характеризує різні за розміром підприємства? Для відповіді на перше запитання пригадаємо, яка основна мета підприємств. Як ми зазначили, це — створення речей і послуг, що задовольняють конкретні людські потреби. Потреби різноманітні, відповідно, мають бути різноманітними товари та послуги, призначені для їхнього задоволення. Виробництво кожного товару чи послуги має свою специфіку. Наприклад, випікати тістечка можна у себе вдома, у сімейній кав’ярні, в шкільній їдальні. В усіх випадках маємо приклади невеликих виробництв, що не потребують значних масштабів. Зовсім інший тип виробництва маємо, скажімо, при випуску сільськогосподарської техніки — тракторів, комбайнів. Для їх виробництва потрібні великі підприємства, оснащені сучасною технікою. Отже, одним із факторів, що визначають розмір підприємства, є технологія виробничого процесу.
Технологічний фактор є важливим, але не єдиним у визначенні розміру підприємства. Останній залежить також від здатності підприємства реагувати на розвиток науково-технічного прогресу, своєчасно впроваджувати новітні ідеї у виробництво. Часто надмірно великі розміри підприємства стають на заваді його оновленню, переорієнтації на нові вироби. Така переорієнтація пов’язана із заміною надто великої кількості засобів виробництва. З іншого боку, малому підприємству не завжди під силу застосування науково-технічних досягнень. Оптимальний розмір підприємства має забезпечити можливість упровадження науково-технічних розробок.
Фактором, що визначає розмір підприємства, є також здатність швидко реагувати на зміни ринкової ситуації, рух попиту, появу нових потреб. Зрозуміло, що великі підприємства мають меншу мобільність порівняно з середніми та дрібними.
Оптимальним буде такий розмір підприємства, за якого забезпечується максимально можливий випуск речей чи послуг при мінімумі витрат на виробництво продукції та її доведення до споживача.
Результатом розгляду питання про форми підприємства може бути така схема класифікації підприємств:
Схема 31