ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ТРУДА И ДЕЛОВОЙ ПРЕДПРИИМЧИВОСТИ

О.С. ЧЕЧИНА

Е.В. МЮЛЛЕР

Г.П. ГАГАРИНСКАЯ

ЭКОНОМИКА

И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Учебное пособие

Самара

Самарский государственный технический университет

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

К а ф е д р а «Экономика и управление организацией»

О.С. ЧЕЧИНА

Е.В. МЮЛЛЕР

Г.П. ГАГАРИНСКАЯ

ЭКОНОМИКА

И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Самара

Самарский государственный технический университет

УДК 331.1 (075.8)

ББК У24я73

Ч 57

Рецензенты: д-р экон. наук, проф., заведующая кафедрой национальной и мировой экономики ГОУ ВПО «Самарский государственный технический университет» И.В. Косякова

д-р экон. наук, проф., зам. директора Института повышения квалификации работников госслужбы и отраслей народного хозяйства ГОУ ВПО «Государственный университет управления» Е.А. Митрофанова

Чечина О.С.

Ч 57 Экономика и социология труда: учеб. пособ. / О.С. Чечина, Е.В. Мюллер, Г.П. Гагаринская.– Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2010. – 381 с.

ISBN

Основная цель предлагаемого материала – приобретение будущими специалистами теоретических знаний в вопросах рынка труда и занятости населения, нормирования труда, затрат рабочего времени, социально-трудовых отношений, управления трудом на предприятиях.

Предназначено для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», аспирантов и практических работников.

УДК 331.1 (075.8)

ББК У24я73

Ч 57

Г.П. Гагаринская, 2010

ВВЕДЕНИЕ

Вопросы экономики и социологии труда являются центральным звеном в системе управления персоналом. В условиях рыночной экономики непрерывное совершенствование организации труда, использование социальных резервов производства приобретают первостепенное значение. Для того чтобы найти свое место в рыночной экономике, выстоять в конкурентной борьбе, необходимо искать пути снижения издержек производства, и прежде всего за счет рациональной организации труда на каждом предприятии, более полного использования социальных резервов производства.

Преподавание дисциплины «Экономика и социология труда» предусмотрено Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования Российской Федерации по специальности 080505 «Управление персоналом». Она является комплексной дисциплиной, рассматривающей как экономические, так и социальные аспекты трудовой деятельности.

Цель дисциплины «Экономика и социология труда» – освоение студентами теоретических основ экономики и социологии труда и овладение практическими навыками в области управления производительностью и результативностью труда, управления оплатой и стимулированием труда, оценки трудового вклада и построения системы вознаграждения, регулирования трудовых отношений и использования механизма социального партнерства.

Учебное пособие «Экономика и социология труда» содержит учебно-методические материалы, необходимые для изучения дисциплины: учебные материалы, контрольные вопросы, темы рефератов, рекомендуемый список литературы.

Учебное пособие предназначено для студентов, магистрантов, слушателей программ дополнительного профессионального образования, аспирантов, а также управленческих работников и руководителей.

ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ТРУДА И ДЕЛОВОЙ ПРЕДПРИИМЧИВОСТИ