Приложение № 1 к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова
1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и принимаются в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 40 ТК РФ для заключения коллективного договора.
Настоящие правила способствуют дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, обеспечению охраны здоровья населения и поддержания высокого уровня оказания медицинской помощи, а так же выполнению работниками Станции основной трудовой функции - оказания скорой и неотложной медицинской помощи больным и пострадавшим на догоспитальном этапе в минимально короткие сроки в порядке, установленном Министерством здравоохранения РФ, нормативными правовыми актами Департамента здравоохранения города Москвы, Станции.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Соблюдение дисциплины труда - основное правило поведения каждого работника Станции. Выполнение действующих на Станции норм труда составляет обязанность всех работников. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Трудовой распорядок Станции регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных подразделениях Станции на доске объявлений, имеются в необходимом количестве экземпляров у руководителей подразделений для возможности ознакомления с ними каждого работника Станции, распространяются на всех работников и обязательны для исполнения.
2.Порядок приема на работу и увольнение
Сторонами трудовых отношений являются работник и Работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В качестве работников на Станцию принимаются лица, достигшие 18летнего возраста (ст. 265 ТК РФ).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства или трудовой договор заключается впервые;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документы об образовании, квалификации, сертификат специалиста или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
-справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям для исключения ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
-документы, подтверждающие право социальные льготы и гарантии (при желании работника пользоваться данными льготами или гарантиями);
-иные документы в соответствии с законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
В целях определения деловых качеств, необходимых для работы в условиях скорой медицинской помощи в городе Москве, перед приемом на работу, при изменении условий трудового договора (работа в новой должности или изменение должностных обязанностей) со специалистами проводится собеседование, правила и порядок проведения которого определяются локальными нормативными актами Станции. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Работники допускаются к работе после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и психиатрического освидетельствования (ст.ст. 212, 213 ТК РФ), вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности, первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, при работе с наркотическими средствами и психотропными веществами - после предъявления врачебного заключения о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний для работы с наркотическим средствами и психотропными веществами.
С работниками, имеющими допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, на основании заключения органов государственного наркологического контроля заключается трудовой договор и издается приказ по Станции о допуске к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами.
Трудовой договор - соглашение между Работодателем и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров Станции. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у Работодателя (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.
Трудовой договор (ст. 58 ТК РФ) может заключаться:
-на неопределенный срок
-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
При приеме на работу или переводе в установленном порядке на другую работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись:
-с коллективным договором;
-с должностными обязанностями;
-с условиями труда на рабочем месте посредством ознакомления с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, результатами специальной оценки условий труда и подписью в карте аттестации рабочего места, карте специальной оценки условий труда;
-с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Прекращение трудового договора или отстранение от работы допускается по основаниям, предусмотренным ст.ст. 76, 77 ТК РФ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив Работодателя письменно не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Станции. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении. Порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора Работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника Работодатель выдает ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
3.Основные права и обязанности работников
Работники имеют право на:
а)предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
б)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, стажем, количеством и качеством выполненной работы;
в)отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с графиком отпусков;
г)полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д)профессиональную подготовку, переподготовку (в случае производственной необходимости) и повышение квалификации;
е)участие в коллективных переговорах;
ж)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
з)получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
и)иные права, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Работники обязаны:
а)работать честно и добросовестно;
б)соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждениях здравоохранения, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя;
в)повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской и научной организации труда медицинских работников, повышать производительность труда, своевременно, тщательно и добросовестно выполнять работу;
г)выполнять профессиональные обязанности медицинских работников, улучшать качество медицинских услуг, соблюдать приоритет интересов пациента, этические и моральные нормы, а так же уважительное и гуманное отношение к пациенту при оказании медицинской помощи;
д)неукоснительно соблюдать требования по охране труда, гигиене труда, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, специальной обувью, предохранительными приспособлениями и средствами индивидуальной защиты;
е)содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в кабинете и структурных подразделениях, а также на территории Станции, передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии. При передаче медицинского оборудования после окончания смены, в случае если оно получило повреждение, делать запись в карте учета медицинского имущества и личного инвентаря и доводить рапортом до администрации подстанции (заведующего подстанцией или ответственного фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи в выходной или праздничный день);
ж)эффективно и рационально использовать средства для оказания скорой и
неотложной медицинской помощи больным и пострадавшим на догоспитальном
этапе, приборы, инструменты, бережно относиться к материалам, спецодежде, к
имуществу Станции, медицинскому оборудованию, приборам, медицинскому инструментарию и т.д.;
з)вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
и)принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу. В случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить информацию до Работодателя;
к)систематически повышать свою профессиональную квалификацию, своевременно получать сертификат специалиста;
л) соблюдать установленный порядок работы:
-не распространять сведения конфиденциального характера, составляющие служебную или коммерческую тайну, исчисление заработной платы;
-не распространять сведения, составляющие врачебную (медицинскую) тайну;
-четко и разборчиво оформлять медицинскую документацию;
-производить обмен дежурств с разрешения заместителя главного врача, заведующих подстанциями, старших фельдшеров, руководителей структурных подразделений;
-неукоснительно выполнять распоряжения и указания вышестоящих должностных лиц, в том числе устные;
-при работе на общепрофильной фельдшерской бригаде скорой медицинской помощи фельдшер назначается старшим по бригаде устным распоряжением руководителя структурного подразделения или лица его замещающего, которое является обязательным для исполнения;
м)соблюдать правила личной гигиены, профилактики, санитарнопротивоэпидемического режима, лечебно-охранительного режима, асептики и антисептики;
н)проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследование) и психиатрическое освидетельствование;
о)незамедлительно информировать Работодателя, либо непосредственного руководителя, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;
п)неукоснительно соблюдать правила и инструкции, регулирующие антитеррористические мероприятия, с целью обеспечения бдительности и безопасности персонала и пациентов;
р)возмещать Работодателю причиненный ему прямой действительный имущественный ущерб в полном размере в соответствии со ст.ст. 238-243 ТК РФ;
с)своевременно информировать Работодателя о производственной травме или несчастном случае.
4.Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
а)заключать, изменять, расторгать и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ. Изменение условий трудовых договоров, т.е. переводы на другую работу и изменение существенных условий труда, может производиться только в случаях и в порядке, установленном в ст.ст. 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ;
б)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
в)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, дисциплины труда, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Для поддержания трудовой дисциплины Работодатель может поощрять работников, безупречно выполняющих свою работу, привлекать нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном в ст.ст. 189-194 ТК РФ;
г)Работодатель может принимать локальные нормативные акты, устанавливающие внутренний трудовой распорядок на Станции и условия труда работников;
д)определять рабочее место работника, в целях более эффективной организации трудового процесса перемещать работника на другое рабочее место без изменения существенных условий труда;
е)устанавливать, с учетом конкретного характера работы, выплаты в процентном отношении к ставке должностного оклада.
Работодатель обязан:
а)соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
б)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в)осуществлять прием на работу работников в соответствии с их квалификацией и профессиональной компетенцией;
г)организовать труд работника так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации;
д)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором;
е)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
ж)создавать условия для безопасного и эффективного труда.
Эта обязанность выполняется посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, организации работы по охране труда на Станции, создания службы охраны труда, предоставления работникам предусмотренных законодательством гарантий, проведения конкретных мероприятий по результатам аттестации рабочих мест, по результатам специальной оценки условий труда, выполнению ежегодно планируемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков, обучения работников безопасным приемам работы;
з)своевременно до начала получаемой работы знакомить работников с установленным заданием, обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников исправным оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнении ими трудовых обязанностей;
и)принимать необходимые меры по профилактике, безопасности и предупреждению производственного травматизма, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других профессионально обусловленных заболеваний работников;
к)обеспечить контроль за соблюдением работниками норм, правил, инструкций по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
л)укреплять трудовую дисциплину;
м)знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
н)предоставлять необходимые документы для оформлении пенсии за выслугу лет работникам при наличии права на эти пенсии в соответствии со Списком №1, Списком №2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
о)осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
п)создавать условия и способствовать профессиональной подготовке и повышению квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
р)обеспечивать строгое соблюдение и контроль за своевременным выполнением правил и инструкций, регулирующих антитеррористические мероприятия, с целью обеспечения бдительности и безопасности персонала, больных и пострадавших;
с)предоставлять в Департамент труда и занятости населения города Москвы информацию о вакансиях и потребности в создании новых рабочих мест;
т)внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшению условий их труда и быта, организовывать учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и способствовать удовлетворению их нужд в установленном порядке;
у)обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии со СНиП (наличие гардеробных, душевых, туалетов, помещений для отдыха и питания и другие);
ф)не распространять персональные данные о работниках в соответствии со ст.ст. 85-90 ТК РФ.
5.Рабочее время и его использование
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Станции и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Обязанность Работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии с составленными графиками норм учета рабочего времени.
Нормирование рабочего времени работников Станции определяется ст.ст. 91, 92, 350 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (в редакции постановления Правительства РФ от 01.02.2005 №49).
Для работников Станции устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
| Подразделение | Наименование должности | Тип бригады | Продолжительность рабочего времени в неделю |
| Подстанция Отдел платных медицинских Услуг | Заведующий подстанцией - врач скорой медицинской помощи Заведующий отделом - врач скорой медицинской помощи | ||
| Старший фельдшер | |||
| Старший врач станции скорой медицинской помощи | |||
| Врач скорой медицинской помощи | Обще профильная врачебная выездная бригада СМП, линейноконтрольная служба | 38,5 | |
| Фельдшер | Выездная бригада СМП, в т.ч. общепрофильная, педиатрическая, экстренная консультативная неврологическая, кардиологическая | 38,5 | |
| Врач-кардиолог | Экстренная консультативная кардиологическая выездная бригада СМП ОЭКСМП | 38,5 | |
| Врач-невролог | Экстренная консультативная неврологическая выездная бригада СМП ОЭКСМП | 38,5 | |
| Врач-педиатр | Специализированная педиатрическая выездная бригада СМП | 38,5 | |
| Врач-анестезиолог- реаниматолог | Специализированная выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации, в т. ч. педиатрическая, выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации | 38,5 |
| Фельдшер | Специализированная выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации, в т. ч. специализированная педиатрическая, выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации | 38,5 | |
| Медицинская сестра-анестезист | Специализированная выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации, в т. ч. педиатрическая, выездная бригада СМП анестезиологии и реанимации группы анестезиологии и реанимации | 38,5 | |
| Врач-психиатр | Специализированная психиатрическая выездная бригада СМП | ||
| Фельдшер | Специализированная психиатрическая выездная бригада СМП | ||
| Врач-инфекционист | Экстренная консультативная инфекционная выездная бригада СМП ОЭКСМП | ||
| Фельдшер | Экстренная консультативная инфекционная выездная бригада СМП ОЭКСМП | ||
| Врач-акушер- гинеколог | Специализированная акушерско- гинекологическая бригада СМП | 38,5 | |
| Акушерка | Специализированная акушерско- гинекологическая бригада СМП | 38,5 | |
| Акушерка | Акушерская выездная бригада СМП | 38,5 | |
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | |||
| Медицинская сестра | группа по стерилизации и дезинфекции |
| Заведующий хозяйством | |||
| Подсобный рабочий | |||
| Аптека | Заведующий аптекой - провизор | ||
| Заместитель заведующего аптекой - провизор | |||
| Провизор - технолог | |||
| Подсобный рабочий |
| Оперативный отдел | Заведующий отделом - врач скорой медицинской помощи | ||
| Старший врач станции скорой медицинской помощи | |||
| Старший врач- педиатр | |||
| Старший врач- психиатр | |||
| Старший врач- акушер-гинеколог | |||
| Старший фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | |||
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи |
| Оперативный отдел | Медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | |||
| Отдел госпитализации | Заведующий отделом - врач скорой медицинской помощи | |||
| Старший врач станции скорой медицинской помощи | ||||
| Старший фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | ||||
| Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | ||||
| Медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи |
| Отдел организации иконтроля качества и безопасности медицинской деятельности | Заведующий отделом - врач скорой медицинской помощи |
| и контроля безопасности медицинской деятельности | Старший врач станции скорой медицинской помощи | ||
| Старший врач-педиатр | |||
| Старший фельдшер | |||
| Отдел медицинской статистики, информатики и организационно- методической работы | Заведующий отделом - врач скорой медицинской помощи | ||
| Старший врач станции скорой медицинской помощи | |||
| Врач-статистик | |||
| Медицинский статистик | |||
| Медицинский регистратор | |||
| Подсобный рабочий | |||
| Отделение экстренной консультативной скорой медицинской помощи | Заведующий отделением- врач-терапевт | ||
| Врач-терапевт | |||
| Врач анестезиолог - реаниматолог | |||
| Врач-методист | |||
| Врач-кардиолог | |||
| Старший фельдшер | |||
| Отдел организации работы и взаимодействия в системе обязательного медицинского страхования | Заведующий отделом - врач скорой медицинской помощи | ||
| Старший врач станции скорой медицинской помощи |
| Администрация, персонал технических и вспомогательных отделов и служб | Главный врач | ||
| Заместитель главного врача по медицинской части | |||
| Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом | |||
| Главный бухгалтер | |||
| Заместитель главного врача по медицинской части *с возложением обязанностей по руководству региональным объединением | |||
| Главный фельдшер | |||
| Врач-эпидемиолог | |||
| Медицинский психолог |
| Администрация, персонал технических и вспомогательных отделов и служб | Заместитель главного врача по экономическим вопросам | ||
| Заместитель главного врача по технике | |||
| Заместитель главного врача по хозяйственному обеспечению | |||
| Главный инженер | |||
| Главный энергетик | |||
| Начальник отдела | |||
| Начальник плановоэкономического отдела | |||
| Начальник технического отдела |
| Администрация, персонал технических и вспомогательных отделов и служб | Начальник Юридического отдела | ||
| Руководитель службы охраны труда | |||
| Начальник отдела кадров | |||
| Заместитель главного бухгалтера | |||
| Заместитель начальника технического отдела | |||
| Заместитель начальника отдела кадров | |||
| Начальник участка | |||
| Юрисконсульт | |||
| Экономист | |||
| Инженер | |||
| Бухгалтер | |||
| Кассир | |||
| Заведующий хозяйством | |||
| Заведующий складом | |||
| Специалист Гражданской обороны | |||
| Специалист по охране труда | |||
| Специалист по кадрам | |||
| Документовед | |||
| Техник | |||
| Машинистка | |||
| Кладовщик | |||
| Лифтер | |||
| Подсобный рабочий |
Станция работает в круглосуточном режиме. Период работы в ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
В структурных подразделениях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиком работы, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профкома.
График работы персонала на Станции:
-ежедневный по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
-шестидневной рабочей недели с одним выходным днем;
-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Конкретный график работы для каждого работника определяется трудовым договором.
График работы работников составляется с учетом установленной месячной нормы и количества работников, фактически осуществляющих трудовую деятельность. Месячная норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной законодательством для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
График работы определяет дату выхода на работу каждого работника, а также начало и окончание рабочей смены для каждого из них.
При составлении графика учитывается, что минимальная продолжительность рабочей смены должна быть не менее установленной для данной должности продолжительности рабочего дня, но не более 24 часов.
На Станции, в связи с необходимостью оказывать населению города Москвы скорую медицинскую помощь круглосуточно, введен суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть изменена в отдельные недели по сравнению с установленной ст. 110 ТК РФ при соблюдении средней нормы за учетный период.
Длительность и количество рабочих смен определяется в зависимости от месячной нормы рабочего времени. В соответствии с нормами ТК РФ, с учетом имеющейся возможности, продолжительность рабочих смен может быть уменьшена.
Заместитель главного врача по медицинской части с возложением обязанностей по руководству региональным объединением, заведующий подстанцией, старший врач, старший фельдшер подстанции ежемесячно имеют одну рабочую субботу в пределах месячной нормы рабочего времени.
Графики работы доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие под роспись. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы личной подписью в табеле поденного учета рабочего времени. Время переодевания перед началом работы и после её окончания не входит в учет рабочего времени.
Работодатель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменщика, работник заявляет об этом руководителю структурного подразделения или лицу его замещающему, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Начало и окончание работы каждого работника указывается в графике работы. В случаях задержки на вызове бригады предыдущей смены на Станции устанавливается время для приема и передачи бригадами медицинского оборудования в течение 15 минут, о чем делается отметка в базе данных КАСУ, указанное время включаются в рабочее время работников бригады предыдущей смены.
В течение дня работникам Станции, имеющим ежедневный график работы, устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается.
Порядок предоставления времени для приема пищи и отдыха категориям работникам Станции, работающим в условиях непрерывного производственного цикла, определяется в Приложении к настоящим Правилам.
6. Отпуска
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Станции не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад, старшим врачам Станции в соответствии с Постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22.09.1977 №870, от 19.08.1982 №773, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 №1240.
В случае перехода работников Станции с выездной работы при наличии
стажа выездной работы не менее 3-х лет на должности фельдшера по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинской сестры по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам, старшего фельдшера по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам сохраняется право на предоставление дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска при условии производственных и финансовых возможностей Станции.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (Приложение № 4).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьями 101, 119 ТКРФ.
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы руководящих работников, работников из числа технического и хозяйственного персонала, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной длительности.
Ненормированный рабочий день не изменяет предусмотренной действующим законодательством нормы рабочего времени и время начала и окончания работы, установленного на Станции правилами внутреннего трудового распорядка.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором (Приложение № 5).
7. Поощрения за успехи в работе
Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, повышение производительности труда, улучшение качества медицинской помощи, а также другие достижения.
Работодатель имеет право поощрить работников за труд:
-объявить благодарность;
-наградить Почетной грамотой;
-выплатить премию;
-представить к званию лучшего по профессии;
-установить другие меры поощрения.
Меры поощрения обеспечиваются сочетанием материального и морального стимулирования труда.
Поощрения оформляются кадровым приказом по Станции. В приказе указывается, за какие успехи в работе поощряется работник, а также указывается вид поощрения. Приказ доводится до сведения работников.
Сведения о государственных наградах, а также иных награждениях работника за успехи в работе вносятся в его трудовую книжку в обязательном порядке.
Одной из мер поощрения, добросовестно выполняющего трудовые обязанности, является выдача премии. В этом случае имеется в виду индивидуальная единовременная премия, которая не предусмотрена системой оплаты труда и носит характер разового поощрения.
Условия выплаты таких премий, их размеры, а также круг лиц, которые могут на них претендовать, заранее не устанавливаются. Эти премии выплачиваются в зависимости от индивидуальных результатов работы.
При увольнении в связи с уходом на пенсию основных работников Станции Работодатель имеет право:
-награждать Почетной грамотой;
-выплачивать единовременное вознаграждение.
В связи с юбилейными датами работников 50, 60, 70, 75 и последующие каждые 5 лет могут выплачиваться денежные вознаграждения (премии) на основании ходатайств руководителей структурных подразделений с учетом финансовых возможностей Станции.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, знаком «Отличник здравоохранения», другими нагрудными знаками, к присвоению почетного звания «Заслуженный врач республики», присвоению других почетных званий лучшего работника по профессии.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Работодатель вправе требовать от работника выполнения им своих должностных обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Если по вине работника обязанности исполняются ненадлежащим образом, Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке (ст. 193 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение при применении дисциплинарного взыскания возможно в случаях:
1.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. бет. 81 ТКРФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории Станции или объекта, где по поручению Работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной, врачебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных нарушениях;
д) установленного руководителем структурного подразделения, инспектором по охране труда или уполномоченным по охране труда, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.
Применение мер дисциплинарного взыскания не требует применения именно в той последовательности, которая установлена в ст. 192 ТК РФ.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (часть первая статьи 193 ТК РФ).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).Увольнение в случае применения дисциплинарного взыскания возможно в случаях, установленных ТК.
Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка ССиНМП им. А.С. Пучкова
Правила приема пищи работников Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова, работающих в условиях непрерывного производственного цикла
1.Работникам, работающим в условиях непрерывного производственного цикла (выездной медицинский персонал выездных бригад всех профилей, медицинский персонал диспетчерских служб подстанций и отделов, персонал линейно-контрольной службы) предоставляется время для приема пищи и отдыха, которое входит в рабочее время.
Время для приема пищи данной категории работников Станции предоставляется с 12.00 по 17.00 и с 01.00 по 06.00 (продолжительностью до 30 минут) при отсутствии вызовов с поводом угрожающим жизни и здоровью граждан, а также в общественные места,в случае, если до 20 минут от начала приема пищи бригада будет направлена на вызов, диспетчер обязан вернуть ее повторно для приема пищи после выполнения данного вызова.
Время для приема пищи предоставляется не ранее, чем через 4 часа от начала работы согласно графика работы медицинского персонала, имеющего непрерывный производственный цикл.
Время приема пищи персоналу бригад СМП всех профилей, в том числе и водителю, предоставляется одновременно.
2.Персонал выездных бригад скорой медицинской помощи осуществляет прием пищи на подстанции в комнатах для приема пищи или в близлежащих учреждениях общественного питания с разрешения диспетчера подстанции и диспетчерских служб отделов Станции.
3.Персонал диспетчерских служб подстанций осуществляет прием пищи в комнатах для приема пищи на подстанции по согласованию с диспетчером направления оперативного отдела поочередно или при наличии замены.
Покидать территорию подстанции в течение установленного рабочего времени запрещается.
4.Персонал диспетчерских служб отделов, расположенных в здании управления Станции принимает пищу в столовой или в специально оборудованных комнатах для приема пищи отделов, поочередно, с разрешения ответственного старшего врача отдела или старшего диспетчера.
Принимать пищу на рабочем месте и покидать территорию Управления в течение установленного рабочего времени категорически запрещается.