Тема 19. Условия работы и оплата труда при совместительстве
Совместительство- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.282 ТК РФ).
Задача 19.1
Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции - 10 руб. (30 руб. / 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.
Расчет заработной платы:
30руб. :3 изделия * 480 изделий = 4800 руб.
Задача 19.2
Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 1 час. Расценка за единицу продукции - 20 руб. (20 руб* 1 ч.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий. Рассчитать заработную плату.
Задача 19.3
Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16000руб.
Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации и каждым отработано неодинаковое количество часов (табл. 19.1).
Таблица 19.1
Часовые ставки работников
| Ф.И.О. | Часовая тарифная ставка, рублей | Отработано, часов |
| Мискин А. А. | ||
| Кружкин Б. Б. | ||
| Ложкин В.В. |
Расчет заработной платы.
1. Определим тарифный заработок членов бригады:
Мискин А.Л. 60 * 100 = 6000 руб.
КружкинБ.Б. 50* 120 = 6000 руб.
Ложкин В.В. 40 * 140 = 5600 руб.
Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила 17600руб.
2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:
16000 руб.(сдельный приработок):17600руб.(тарифный заработок)= 0,9090.
2. Определяем фактический заработок членов бригады (табл.19.2):
Таблица 19.2
Фактический заработок членов бригады
| Ф.И.О. | Зарплата по тарифу, руб. | Коэффициент распределения | Фактический заработок, руб. |
| Мискин А.А. | 0,9090 | 5454,50 | |
| Кружкин Б.Б. | 0,9090 | 5454,50 | |
| Ложкин В.В. | 0,9090 | 5091,00 | |
| Итого |
Задачи для самостоятельного решения
Задача 19.4
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110 %. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10 % от суммы заработка. Рассчитать заработную плату.
Задача 19.5
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на НО %. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100 % (нормы) производится в 1,5 размере к сдельным расценкам. Рассчитать заработную плату.
Задача 19.6
Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха составляет 3000 рублей. План(норма) выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено 550 изделий. Рассчитать заработную плату.
Задача 19.7
В мае 2000 года норма рабочего времени составила 20 дней. Из-за отключения электроэнергии у работника было 2 дня простоя. Месячный оклад работника - 5000 руб.
Расчет заработной платы:
заработная плата за отработанное время составила:
5000 руб.:20 дней * 18 дней = 4500 руб.
оплата целосменных простоев (2 дня):
5000 руб.:20 дней * 2:3*2 дня = 333 руб. 33 коп.
заработная плата за май составила:
4500руб. + 333 руб. 33 коп. = 4833руб.33 коп.
Заключение
Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, а также современные системы мотивации труда.
В рамках науки об организации труда выделился ряд относительно обособленных разделов: «Организация труда», «Нормирование труда», «Оплата труда».
Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, права, технологии, организации производства.
Если на начальных этапах развития наук о труде преобладала техно - кратический подход, и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то со второй половины XX столетия преобладает гуманитарный подход, и усиливает внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.
В рамках нового подхода к организации труда одним из важных ее компонентов является нормирование труда. Работодатель как собственник средств производства стремится извлечь максимальную прибыль посредством наиболее рационального использования труда работника с наименьшими издержками, в том числе с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуги).
Нормы труда являются основой информационного обеспечения систем управления производством.
Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях» позволяет изучить теоретические основы и практику управления трудовыми процессами.
Изучение вопросов организации труда могут быть использованы не только экономистами, но и студентами других направлений и специальностей, так как в каждом деле нужна и самоорганизации, и организация труда подчиненных людей.
Авторы будут благодарны, если получат критические замечания и пожелания по содержанию методического пособия.
Библиографический список
1. Автономов В.С. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экон. шк., 1998.
2. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 2003,424 с.
3. Беловол В.В. Нормирование труда и смены в строительстве:Учебное пособие.М.:Стройиздат,1991.175 с.
4. Генкин Б.М. Нормирование труда: Учеб. для вузов. М.: Экономика,1985.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 3-е изд. М.: Норма,2001.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 4-е изд. М.: Норма,2002.
7. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: СПбГИЭА, 1997.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. для вузов. М.: Издательство Норма, 2003.400 с.
9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика,2003. 368.
10. Нормирование труда: Учеб./ Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2002,320 с.
11. Нормирование труда и смены: Учеб. для техникумов/ Под ред. К.Г. Романовой. М.: Стройиздат,1988. 304 с.
12. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: Учеб. пособ. для вузов/ Под ред. П.Ф. Петроченко,2–е изд. перераб. и доп. М.: Экономика,1990.271с.
13. Основные методические положения по нормированию и организации труда рабочих в народном хозяйстве. М.: НИИ труда, 1977.
14. Основы управления персоналом: Учеб./ Под ред.Б.М.Генкина.М.: Высшая школа, 1996.
15. Рофе А.И. Организация и нормирование труда.М.:МИК,2001.
16. Седых Е.К. Стимулирование труда в строительстве. М.: Стройиздат,1985.178 с.
17. Хализов С.С., Пак Ю.Е. Планирование труда в строительстве. М.: Стройиздат,1985.153 с.