КОМПЛЕКСНЕ КВАЛІФІКАЦІЙНЕ ЗАВДАННЯ 10
Вихідні дані
Ви – замісник директора центрального відділення банку, відповідальний за кредитування.
Вам доручили організувати роботу з пошуку і підбору претендента на кредитного експерта відділу кредитування. Базою для формування критеріїв при відборі претендентів є професійна модель кредитного експерта відділу кредитування, що є обов’язковим документом при відборі претендентів та має наступні складові (таблиця 1).
Таблиця 1
Професійна модель працівника
| Елементи моделі | Основні характеристики | Ваговий коефіцієнт |
| Кадрові дані | ||
| Досвід працівника | ||
| Професійні знання | ||
| Професійні уміння | ||
| Особові якості | ||
| Психологія особи | ||
| Здоров'я і працездатність | ||
| Рівень кваліфікації | ||
| Службова кар'єра | ||
| Хобі (захоплення) | ||
| Шкідливі звички і недоліки | ||
| Організація праці | ||
| Оплата праці | ||
| Соціальні блага | ||
| Соціальні гарантії | ||
| Разом: | Х |
При проведенні процесу відбору претенденти мають бути ознайомлені з перспективами власного службового зростання як кредитного експерта відділу кредитування. Для цього на підприємстві формується такий документ як модель службового зростання (таблиця 2)
Таблиця 2
Модель службової кар'єри
| Посада | Вік | Оплата | Спосіб заняття | Навчання |
| …………… | ||||
| …………………. |
При оформленні на роботу нового працівника (експерта відділу кредитування) формується його особова картка з використанням програми обліку кадрів а також готується наказ на зарахування претендента.
Завдання
1. Визначити складові частини професійної моделі кредитного експерта відділу кредитування, що є обов’язковим документом при відборі претендентів (див. зразок).
2. Сформуйте за наведеним зразком модель службового росту нового працівника - кредитного експерта відділу кредитування.
3. Підготуйте оригінальне рекламне оголошення в газету про пошук фахівця (кредитного експерта відділу кредитування) та наказ про зарахування претендента.
РОЗВ’ЯЗОК
1) Складові частини професійної моделі кредитного експерта відділу кредитування можуть виглядати наступним чином (один з варіантів).
Професійна модель працівника
| Елементи моделі | Основна характеристика | Ваговий коефіцієнт |
| Вік | 20-30 років | 1,5 |
| Стать | чоловіча | |
| Освіта | вища економічна | 1,5 |
| Сімейний стан | неодружений | |
| Досвід працівника | 2-3 роки стажу по спеціальності | 1,5 |
| Професійні знання | базова економічна освіта | 1,5 |
| Професійні уміння | знання особливостей малого бізнесу; знання ПК; знання іноземних мов | 1,5 1,5 |
| Особливі якості | комунікабельність, ерудованість порядність | 1,5 |
| Психологія особи | впевненість, врівноваженість, відповідальність, наполегливість, непереконливість. | 1,5 |
| Здоров'я і працездатність | високий рівень працездатності, | 1,5 |
| Хобі | активні види відпочинку | 0,5 |
| Шкідливі звички і недолік | алкоголь, азартні ігри | 0,5 |
| Організація праці | частково нормований робочий день | 1,5 |
| Оплата праці | ставка 700 грн. плюс бонус (відсоток від укладених угод). | 1,5 |
| Соціальні блага | подарунки на свято | 1,5 |
| Соціальні гарантії | оплачувана відпустка в зв'язку з навчанням, надання путівок | 1,5 |
| Службова кар'єра | перспектива росту | 1,5 |
2) Модель службового зростання нового працівника - кредитного експерта відділу кредитування може існувати в наступному варіанті.
Модель службової кар'єри
| Посада | Вік | Оплата | Умови обіймання посади | Навчання |
| Старший кредитний експерт | 25-28 | $400 | Досвід на попередній посаді > 3 років | |
| Зам. начальника кредитного відділу | 28-35 | $600 | Досвід роботи у кредитному відділі >5 років. Кредитний портфель >50 осіб | Короткі курси у центральному офісі |
| Начальник кредитного відділу | 35-40 | $800 | Досвід роботи у кредитному відділі >10 років. Кредитний портфель >1000 осіб | Курси з менеджменту персоналу |
| Зам. директора центрального відділення, відповідальний за кредитування | >40 | $1000 | Досвід роботи начальником кредитного відділу не менше 2 р. | Додаткова освіта по спеціальності «Менеджмент організацій» |
| Директор центрального відділення | >40 | $1500 | Якості керівника, досвід замісника директора не менше 1 року, | Вища юридична освіта |
3) Типова форма оголошення
Оголошення
Підприємство ______________________________________________
Посада ____________________________________________________
Вимоги до посади __________________________________________
___________________________________________________________
Умови оплати праці _________________________________________
Координати підприємства ___________________________________
Типова форма наказу.