Можно выделить группы – а) Общие права б) Права, непосредственно связанные с защитой
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
Видно, что законодатель стремится максимально формализовать отношения между служащим и руководством органа, где он проходит службу, соответственно эта формализация предполагает, что споры, связанные с прохождением службы, носят характер обычных юридических конфликтов и могут подлежать рассмотрению в суде – это мера защиты статуса служащего и обеспечения его ответственного и независимого осуществления предоставленных ему полномочий (но со всеми оговорками, которые были выше).
Представляющие систему гарантий (то самое, ради чего многие на службе и состоят). Некоторые права здесь имеют здесь очевидную корреляцию с правами работника по трудовому законодательству - право на оплату труда, право на отдых. Но помимо этого у служащего много других дополнительных гарантий. Во-первых это социальные гарантии, которые компенсируют в целом неконкурентоспособную на общем рынке труда оплату прохождения службы – денежное содержание служащего (16, 18). +”Служба и опасна, и трудна”, соответственно, нужно обеспечить систему защиты служащего (9, 17)
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
4) оплату труда (денежное содержание) и другие выплаты