Трудовые отношения
Поскольку летняя площадка создается на определенный срок — приблизительно с мая по октябрь, — предприятия обычно привлекают дополнительных временныхработников (сезонными такие работники быть не могут, ведь работа в ресторанном хозяйстве не входит в Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 г. № 278).
Оформление трудовых отношений с временными работниками имеет ряд особенностей (ст. 7 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г.; далее — КЗоТ), которые отражены в Указе Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24 сентября 1974 г. № 311-IX. Например, испытательный срок для временных работников (принятых сроком до двух месяцев) не устанавливается.
Очень часто для временной работы на летней площадке с физическими лицами заключают гражданско-правовые договора. Разберемся, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового.
Заключив с работником гражданско-правовой договор, работодатель начисляет единый социальный взнос в размере 34,7 % вознаграждения по такому договору (ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 8 июля 2010 г. № 2464-VI). На первый взгляд, оформление сотрудника на работу по гражданско-правовому договору кажется значительно выгоднее, чем по трудовому, однако это не так, и вот почему.
Во-первых, гражданско-правовой договор может заключаться только для выполнения разовой работы (гл. 61 Гражданского кодекса Украины от 16 января 2003 г. № 435-IV). Например, в штатном расписании не предусмотрен повар, который знает японскую кухню, а такие блюда нужно будет готовить. По трудовому договору работник привлекается для выполнения работ определенной специфики с учетом его умений и навыков или специального образования на длительный срок (глава ІІІ КЗоТ). Если проверяющим территориальных органов Пенсионного фонда удастся доказать, что трудовые договоры на предприятии фактически заменяются гражданско-правовыми, у предприятия возникнут дополнительные расходы по доначислению единого социального взноса. Инспекторы по труду при переквалификации договора будут требовать, чтобы сотруднику были предоставлены все гарантии, которые предоставляются при заключении трудового договора. Кроме того, они могут оштрафовать должностных лиц компании и граждан — субъектов предпринимательской деятельности в соответствии с частью первой статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 7 декабря 1984 г. № 8073-X(в размере от 15 до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть 255—850 грн).
Если предприятие заключает гражданско-правовой договор, сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, для него не устанавливается режим рабочего времени. Поэтому если в гражданско-правовом договоре записано, что сотрудник работает с 9:00 до 18:00, то проверяющие могут расценить этот пункт как элемент трудового договора.
По гражданско-правовому договору обычно предусматривается вознаграждение по итогам выполненной работы, которое должно быть оформлено документально в виде двусторонних актов. Если вознаграждение выплачивается регулярно в виде фиксированных платежей, это также наводит на мысль, что для данного работника действуют нормы трудового договора. А поэтому претензий должностных лиц Госнадзортруда и территориальных госинспекций по труду не избежать.
Какой из договоров заключить с наемным работником — заведение должно решать самостоятельно, но при этом необходимо учитывать все требования трудового или гражданского законодательства.