Субъективная сторона трудовой функции
Субъективные требования к трудовой функции могут устанавливаться работодателем, но эти требования должны четко соответствовать работе.
Место работы
Местом работы считается место фактического осуществления работодателем его деятельности. При этом, если работодатель имеет структуру, то есть, если это организация где есть отделы или отделения, то в таком случае место работы должно быть указано с учетом подразделения, но только в том случае, если оно территориально обособлено. В первую очередь речь идет о филиалах, представительствах. Если же у работодателя нет такой структуры, то указывается место его нахождения, и это тоже неправильно. Действующее законодательство значительно ухудшает положения работника. Территориальная обособленность – это значит, что подразделение находится в другой местности.
Ситуационные обязательные условия
Условия о заработной плате
Если такие условия трудовым договором не установлены, применяются производные (МРОТ). Здесь же оговариваются условия премирования. Условия премирования не должны ухудшать положение работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха
Режим указывается только в том случае, если он отличается от общих правил, установленных локально. Например, в правилах внутреннего распорядка.
Условия, определяющие характер работы
В ст. 57 ТК РФ характер работы понимается как «подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы».
Условия о компенсациях за вредные и тяжелые условия труда
Если они не будут установлены, то применяются производные условия.
Дата начала работы
Ст. 61 ТК РФ: Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, то есть с момента подписания (по общему правилу).
В этот период с момента заключения и до момента вступления договора силу наниматель может решить, что ему не нужен такой работник, и он вправе аннулировать трудовой договор. То есть, договор будет считаться незаключенным.
Условия о сроке
Это условие является исключением, потому что по общему правилу договор заключается на неопределенный срок.
Ст. 58-59 ТК РФ. По общему правилу срок такого договора не может превышать 5 лет. Однако просто так заключить срочный договор нельзя. Есть 2 группы таких оснований:
· Это те случаи, когда по объективным, не зависящим от сторон причинам договор не может быть срочным. Например, если это сезонной работе.
· Ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Перечисленные в этой статье основания являются исчерпывающими. Если работодатель без оснований или без указания в тексте трудового договора причины и основания включил в трудовой договор условия о сроке, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Но если судом будет установлено, что трудовой договор был заключен на определенный срок при отсутствии достаточных оснований, он может признать его заключенным на неопределенный срок. Здесь мы видим пример оспоримого условия о сроке.
Дополнительные условия трудового договора
Суть дополнительных условий трудового договора – они отражают специфику взаимоотношений нанимающегося и нанимателя, но по своей юридической природе такие условия не влияют на факт заключенности договора, однако при этом способствуют установлению особых прав и обязанностей, дающих нанимателю возможность предъявлять дополнительные требования к трудовому поведению, а также устанавливать эффективные меры реагирования на неправомерное поведение работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. Иначе говоря, это такие условия, которые в гражданском праве можно именовать случайными.
Все эти условия можно разделить на 2 группы:
· Условия, связанные с выполнением трудовой функции или иными обязательными условиями.
· Бытовые условия (Верховный Суд называет их гражданско-правовыми условиями трудового договора). Такие условия направлены на улучшение положения работника, в частности, наем жилого помещения, предоставление транспортного средства.
Наиболее существенными среди первыхявляются:
1. Условия об испытании при приеме на работу.
2. Условия об уточнении места работы. Если такого условия нет, то работник осуществляет трудовую функцию везде, кто работодатель осуществляет свою юрисдикцию. Данное условие указывает на структурное подразделение в данной местности (в пределах муниципального образования).
3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны. Это условие может быть включено, а может и не быть включено в трудовой договор. Если лицо, принимается на работу, связанную с государственной тайной, то для него это не может быть условием трудового договора. Оно непосредственно связано с трудовой функцией работника. Коммерческая тайна, служебная информация и др. – эти виды информации должны быть известны работнику. Он должен быть допущен к ним. Работник принимает на себя обязательство по их охране только в том случае, если он ознакомлен с перечнем соответствующих сведений письменно. Это либо будет приложение к трудовому договору, либо это будет локальный акт, утверждающий коммерческую информацию, служебную информацию с ограниченным доступом. В законе идет речь об иной охраняемой законом тайне. По существу, термин «служебная» охватывает всякие тайны. В действительности, это та тайна, которая составляет содержание профессиональной деятельности. Например, врачебная тайна. Тайну не могут составлять определенные сведения, перечисленные в законах. Персональные данные других работников или иных лиц.