Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
Бывают постоянные переводы на другую работу по соглашению работника и работодателя, которые предполагают повышение по должности, замещение уволенного работника, замещение открывшихся вакансий, которые вновь образованы. Также ст.73 ТК РФ предусмотрен перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Этот перевод осуществляется по инициативе третьих лиц, однако работодатель обязан совершить действия, т.е. в данном случае предоставить другую работу. Медицинское заключение выдается медико-социальной экспертизой или медицинскими организациями, проводившими диспансеризацию работника. Форма заключения установлена законодательством. В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Постоянные переводы по инициативе одной стороны недопустимы, только по соглашению. Не путать с инициативой по переговорам.
Временные переводы дифференцируются по предпосылкам:
1. Ст. 72.2 предусматривает временные переводы по соглашению сторон, когда работник и работодатель могут заключить соглашение на срок до 1 года на такой перевод, но если работника необходимо заместить на период, пока за ним сохраняется его место работы, то такой перевод разрешен на весь период отсутствия. После окончания временного перевода работник вправе требовать предыдущую работу, но если работник продолжает осуществлять замещаемую трудовую функцию, и работодатель этому не препятствует, то такой перевод считается постоянным. Это соглашение – отдельный документ, где можно предусмотреть другие условия.
2. Временные переводы по инициативе работодателя. Являются односторонними сделками.
· В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
· Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Для этого необходимо письменное согласие работника. Если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, то такой перевод допускается без согласия работника на срок до 1 месяца. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Если же квалификация не требуется, то вопрос остается открытым, однако наибольшее признание получила точка зрения, которая говорит о том, что согласие тоже необходимо.