Понятие и виды времени отдыха.
В теории трудового права в течении полувека велись споры о том, что такое время отдыха. Одни авторы понимали под ним период, в течение которого работник не исполняет трудовые обязанности. Другие понимали его как время, которым работник может распоряжаться свободно. Действующее законодательств определяет его как период времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Оба признака обязательны.
В течение времени отдыха работник не исполняет обязанности, а, следовательно, не подпадает под дисциплинарную власть работодателя. Работодатель не имеет право давать работнику обязательные для исполнения указания в этот период, он не может вводить ограничения на использование такого времени. Этим время отдыха отличается от иных случаев освобождения от исполнения обязанностей. Например, работник может быть освобожден от исполнения обязанностей в связи с повышением квалификации. Однако когда речь идет об исполнении общественных и государственных обязанностей, работник освобождается только от обязанности по договору, но обязан осуществлять те виды деятельности, которые предусмотрены законом, например, участвовать в судебном заседании в качестве присяжного заседателя. Если в этот период работник покинет место исполнения таких обязанностей, то работодатель сохраняет над работником дисциплинарную власть. От времени отдыха следует отличать иные периоды, которые подлежат включению в рабочее время, потому что они имеют функциональное назначение, например, перерывы для обогрения и питания.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Виды времени отдыха закреплены в ст. 107 ТК РФ. Перерывы в течение рабочего время по общему правилу в рабочее время не включаются (от 30 минут до 2 часов). Но есть исключения – специальные перерывы, которые включаются в рабочее время.
Ежедневный (междусменный) отдых
Ежедневность означает в рамках календарных суток. Междусменный – смены должны быть в разные календарные сутки. Такой отдых должен быть не менее двукратной продолжительности времени рабочего (день делится на 3 части: 1/3 – смена и 2/3 – отдых).
Выходные дни
Должен составлять не более 42 часов, но продолжительность должна отличаться от отпуска. Вообще это воскресенье. При пятидневной неделе – 2 дня. Но если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, или для работника установлен гибкий график, или сменная работа, то в этом случае выходные дни предоставляются с учетом режима рабочего времени.
Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Им посвящена ст. 112 ТК РФ. Все эти дни являются государственными праздниками РФ. Есть еще государственные праздники субъектов РФ. Нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Если работнику установлен оклад за месяц, то в связи с нерабочими днями он не уменьшается, а, следовательно, все выплаты сохраняются. Но если у работника установлена дневная или часовая тарифная ставка либо сдельная система, то оплата за праздничные дни производится в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными актами или трудовым договором.
Законодатель отдельно в ст. 113 ТК РФ установил запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Конечно же, есть исключения:
· Экстраординарные обстоятельства, которые касаются населения или части населения (аварии, катастрофы и др.).
· Работник может согласиться на работу в выходной или праздничный день, но по установленным в законе причинам (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
· Работники творческих профессий могут привлекаться к работе по определенным профессиям и должностям, в том числе без их согласия. Такие перечни работников утверждаются правительством.
Такое привлечение к работе осуществляется исключительно письменным распоряжением. Отдельные категории работников должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в такие дни.